Jaka jest podstawowa konkurencyjność konkurencji w miejscu pracy i jak skutecznie zwiększać konkurencyjność w miejscu pracy?

Mówi się, że pracownicy muszą mieć nastawienie szefa, a internauci pytali, jak mogę być bardziej konkurencyjny w miejscu pracy, gdy mam 28 lat?

Podstawową konkurencyjnością konkurencji w miejscu pracy musi być myślenie szefa

To tak, jak ludzie biznesu muszą myśleć o użytkowniku, a ludzie z doskonałego miejsca pracy muszą myśleć o szefie (nadzorcy).Aby robić rzeczy z perspektywy szefa, musisz zrozumieć, jakim ludziom szef jest gotów dać możliwości.

Musi być profesjonalistą w biznesie, silnym menedżerem, proaktywnym, chętnym do nauki i chętnym do nauki.Umiejętność dobrego mówienia jest również atrakcją, ale nie wystarczy powiedzieć, że nie wiesz, jak to zrobić. (Z wyjątkiem systemu)

Jednym słowem zastanów się, co myśli szef i martw się o to, o co szef się martwi.

Poza tym musisz być przygotowany psychicznie, jesteś zbyt potężny i stajesz się prawą ręką szefa, koledzy będą cię wypierać, więc musisz być ostrożny.

Jeśli możesz osiągnąć obie strony, to jest talent, jeśli nie, musisz jasno pomyśleć, kto da ci awans i podwyżkę?

Jak skutecznie poprawić konkurencyjność miejsca pracy?

1. Zbierz więcej doświadczenia zawodowego

Bez względu na branżę, w której działasz, osoba z największym doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami jest osobą najbardziej docenianą przez szefa firmy i cieszącą się zaufaniem współpracowników.gdziekolwiek pójdziesz.

Jeśli chcesz poprawić konkurencyjność swojego miejsca pracy, zacznijmy na razie od najbardziej podstawowego doświadczenia.

2. Bądź dobry w używaniu tekstu do komunikacji, aby uniknąć utraty informacji

Zasadniczo istnieją dwa sposoby komunikacji, jeden to forma komunikacji w pamięci natychmiastowej, taka jak komunikacja ustna, taka jak rozmowa i telefon.Ślady się kończą, gdy są skończone, o czym później pomyślę, niewiele zostało;
Inną formą komunikacji jest pisanie smsów, listów itp., co nazywa się komunikacją w pamięci trwałej.

Ten rodzaj komunikacji gwarantuje integralność informacji i może być zachowany i opóźniony.

Dlatego w miejscu pracy, jeśli chcesz dokładniej przekazywać innym swój głos i opinie, musisz umieć posługiwać się słowami, co może również poprawić Twoją konkurencyjność w miejscu pracy.

3. Nie bądź dłużny firmie, niech szef jest ci dłużny

Jako dobry pracownik, twoja zdolność do pracy jest zawsze trochę wyższa niż twoja pensja.

Jeśli twoja zdolność do pracy jest znacznie wyższa niż twoje wynagrodzenie, nie będziesz mógł zostać od razu i nie będziesz już pracownikiem firmy;

Jeśli twoja zdolność do pracy odpowiada twojemu wynagrodzeniu, pieniądze zabierze szef firmy.Poza tym nie zawsze chce dawać ci inne rzeczy, takie jak możliwości, ponieważ nie jest ci nic winien.

Tak więc, aby praca była trochę wyższa niż płaca, wszystko musi być trochę większe, niż oczekuje szef firmy.

Na przykład można go wypełnić w jeden dzień, na przykład półtora dnia. To pół dnia nie jest przeznaczone na oglądanie telewizji, ale na wczesne zgłoszenie; na przykład szef firmy pierwotnie dał ci konkretne wymagania i zapytał zrobić plan.

Dawanie mu alternatyw w pewnym momencie – przewidywanie lub wstępne ustalanie oczekiwań szefa firmy, a następnie ich przekraczanie – jest również bardzo ważnym punktem w „zarządzaniu szefem firmy”, o ile wykonuje on dobrą pracę.

4. Zmień kropkę w znak zapytania

Dlaczego menedżerom biznesowym czasami brakuje umiejętności przywódczych?

Ponieważ był zbyt skupiony na słowach, często mówił swoim podwładnym, co i jak mają robić, a także komunikował się z ludźmi rozkazującym tonem.

Pod presją takiej pracy dowodzenia pracownicy poniżej ograniczają swoje myśli lub ograniczają emocje.

Należy zrozumieć, że współcześni ludzie lubią wykorzystywać własne decyzje do robienia rzeczy i nie lubią wykorzystywać decyzji innych do robienia rzeczy, zwłaszcza Chińczyków, ta postać jest bardziej widoczna.

Tak więc, nawet jeśli rozumiesz odpowiedź, nawet jeśli chcesz skłonić innych do robienia tego, co myślisz, istnieje inny sposób komunikowania się, a mianowicie zamienianie kropek w znaki zapytania.

Dlatego w miejscu pracy zarówno liderzy, jak i pracownicy powinni wcześniej przygotować zarysy pytań.

Na tym etapie przekształcania kropki w znak zapytania możesz zapytać, czego chcesz, a otrzymasz to, o co prosisz.

Jeśli nic nie dostajesz, to pewnie dlatego, że nie prosiłeś.

Oznacza to, że przywództwo w miejscu pracy, wpływ miejsca pracy, prestiż i emocje są powiązane z formą komunikacji.

5. Umiejętność uchwycenia informacji wywiadowczych

Wkraczając w erę gwałtownej „deprecjacji” wiedzy, jeśli rzeczy wyuczone w szkole nie zostaną zaktualizowane na czas, to szybko nie nadążą za duchem czasu.

Jednak pasja do ciągłego uczenia się nie wystarczy.

Ważniejsze jest, aby wiedzieć, jak skutecznie „wyszukiwać złoto” w ogromnych informacjach i być na bieżąco z ważnymi informacjami.

Dziś szybkość jest różnicą między sukcesem a porażką.

Kto ma większą siłę wywiadowczą, przejmie inicjatywę, aby wygrać.

Tak więc teraz „zbieranie informacji wywiadowczych” jest wymienione jako „absolutnie niezbędna umiejętność pracy”.

Niektórzy mówią, że jeśli zrobię to wszystko, nie dostanę awansu ani podwyżki.Jak zrobić?

Uwierz, że w następnej pracy dostaniesz wszystko, na co zasługujesz.

Jaka jest różnica w systemie?

W systemie można mówić i pisać.Nie ma znaczenia, czy to zrobisz, czy nie.

Podstawowa jakość zawodowa: umiejętność działania i mierzenia się, zaspokajanie potrzeb rozwojowych szefa (firmy).

Szef powinien również stanąć na punkcie widzenia pracownika i dowiedzieć się, dlaczego wykonuje dla Ciebie dużo pracy. Czasy się zmieniły, a stary sposób robienia rzeczy nie zadziała. Oto kilka kluczowych punktów:

1. Mała firma nie jest w stanie zrekrutować utalentowanej osoby, która albo pójdzie do dużej fabryki za wysoką pensję, albo będziecie z nią współpracować, aby podzielić się pieniędzmi.
2. Nie powstrzymuj pracowników przed dotykaniem ryb, bez względu na to, ile ustawisz zasad, jest to bezużyteczne.Zadanie do wykonania.
3. Poleganie na zachętach finansowych jest bardziej efektywne niż poleganie na systemach, lepiej jest zmienić pracowników w małych szefów i zrobić to dla siebie.Zakładając dobry produkt i dobry zespół, model ameby będzie się szybko rozwijał.
4. Samo dawanie pieniędzy nie wystarczy. Młodzi ludzie oprócz pieniędzy potrzebują wygodnego środowiska pracy. Jeśli środowisko pracy nie jest dobre, odchodzą w ciągu kilku minut.
5. Pielęgnuj talenty, nie używaj go jako starego skalpera tylko dlatego, że jest zdolny, dodawaj zadania bez dodawania pieniędzy, to zmroży serca wszystkich.Aby bardziej się nim opiekować, dać więcej bodźców, taka potężna osoba stanie się coraz potężniejsza.