Jak stworzyć doskonały zespół operacyjny?Stwórz doskonałego dyrektora operacyjnego e-commerce Taobao Tmall

ktośTaobaoE-commerceFirma, która od dziesięciu lat znajduje się w podkategorii, jest obecnie drugą w branży.

Ich firma ma teraz 15 sklepów, ponad 10网络 营销operacja.

Jednak większośćPromocja w sieciStrategie to myślenie szefa, a działania marketingu sieciowego mogą być wykonywane tylkoSEOStrategia……

Doskonałe działanie marketingu sieciowego nie może wyjść, bardzo przygnębione...

Jak stworzyć doskonały zespół operacyjny?

• Powodem, dla którego firmy e-commerce mają powyższe problemy, jest to, że kierunek oceny jest zły...
• Ogólnie oceniają tylko wydajność, więc co robią działania marketingu sieciowego na co dzień?

Jak stworzyć doskonałego nadzorcę operacji e-commerce Taobao Tmall?

Jak zbudować doskonały zespół operacyjny e-commerce:

• Poprawa kierunku oceniania i premiowania to „innowacyjne doskonalenie”.
• To, co poprawiasz każdego miesiąca, określa Twoją premię, a wydajność stanowi tylko 30%.
• Większość firm ocenia tylko wydajność, ale wydajność nie zostanie ujawniona.

Jak stworzyć doskonałego managera operacyjnego e-commerce?

Mam przyjaciela, który jest wielkim hitem modelki w Yiwu.Ważne jest to, że w firmie nie ma utraty talentów.

Kilka punktów, którymi się podzielił, jest tym, co próbuje zrobić wiele firm:

Niech firma e-commerce stanie się platformą, a pracownicy odpowiedzialni za operacje e-commerce staną się partnerami.

1. Traktuj pracowników odpowiedzialnych za operacje e-commerce jak partnerów i traktuj wybitnych pracowników.

• Od samego początku należy zaprojektować ścieżki przedsiębiorczości osób nadzorujących działalność e-commerce i pracowników;
• Gdy pracownicy nadzoru operacji e-commerce dorosną, mogą zdecydować się na kontynuowanie działalności lub zarządzanie, albo mogą rozpocząć działalność jako spółka zależna.
• Niektórzy szefowie traktują sprawy zbyt poważnie, a ludzie zbyt lekko, co jest przeciwieństwem...

2. Trzeba poświęcić dużo energii na dobór kandydatów, nie można oczekiwać, że półgodzinne rozmowy kwalifikacyjne mają na celu znalezienie talentów.

Jest takie powiedzenie, które jest bardzo poruszające:

Nie jesteśmy firmą, która produkuje popularne produkty, ale firmą, która tworzy popularne talenty.​​​

3. Najwyższej klasy firma e-commerce urządza przyjęcie pożegnalne, gdy pracownicy odchodzą, i umieszcza ich na dużym ekranie.ŻycieWedług.

• Płacz i niechętnie się poddaje, a po rezygnacji nie będzie walczył z firmą;
• Pracownicy w miejscu pracy również odczuli troskę firmy.

4. System mentoringu, o tym, czy nowi pracownicy zostają lub odchodzą po okresie próbnym, decyduje kapitan.

• Jeśli nie uzyskasz rezultatów po pozostaniu, Mistrz cię ukarze.