Samoanaliza i przegląd każdego dnia: Naucz się częściej oceniać i zastanawiać się nad sobą, a szybciej osiągniesz postępy w pracy!

Jeśli dzisiaj nie dokonasz przeglądu rynku, być może jutro będziesz musiał zapłacić za dzisiejsze błędy.To zdanie brzmi rozdzierająco, ale jest niezwykle prawdziwe w miejscu pracy.

Jeśli chcesz pozostać niepokonany w środowisku biznesowym, które zmienia się każdego dnia, samoanaliza i ocena są Twoim kluczem do zwycięstwa.

Co to jest przegląd introspekcji? Dlaczego to takie ważne?

Istotą samoanalizy jest przeprowadzenie dogłębnej analizy własnych zachowań, decyzji i wyników.

Podsumowując doświadczenia, odkrywając problemy i formułując strategie optymalizacji kolejnych kroków, sprawia, że ​​Twój rozwój jest bardziej systematyczny.

Jeśli myślisz, że recenzja to tylko podsumowanie wykonanej pracy, to nie doceniasz jej.

Recenzja to nie tylko refleksja, ale także narzędzie pozwalające uniknąć ponownego popełniania tych samych błędów.

W przedsiębiorczości, w miejscu pracy, a nawetŻycieCodzienny przegląd może pozwolić Ci na ponowne przyjrzenie się sobie z wyższej perspektywy.

Wyobraź sobie, że jeśli codziennie poświęcasz 10 minut na przeglądanie, na koniec roku będziesz mieć 365 podsumowań doświadczeń. Ma to o wiele większe znaczenie niż „podsumowanie na koniec roku”.

Proces przeglądu i introspekcji jest tak naprawdę ciągłym ćwiczeniem umysłowym.

Dzięki niemu nie zaśniesz i będziesz zawsze zmotywowany do doskonalenia.

W tym świecie pełnym zmian tak naprawdę nie inni mogą Cię pokonać, ale Twoje lenistwo i upór.

Dlatego każdego dnia zastanawiaj się nad sobą i pozwól sobie stać się osobą, nad którą „nikt nie ma kontroli”.

Naucz się trzech kluczowych kroków do codziennej samoanalizy

1. Zidentyfikuj problem: co wczoraj poszło nie tak?

Najważniejszą rzeczą w recenzji jest uczciwość.

Wiele osób lubi przypisywać problemy środowisku zewnętrznemu, ignorując ich własne przyczyny.

Na przykład, jeśli negocjacje z klientem dzisiaj się nie powiodły, czy naprawdę dzieje się tak dlatego, że klient był zbyt wybredny?

NIE! Być może nie jesteś wystarczająco przygotowany lub Twoja wypowiedź nie jest wystarczająco precyzyjna.

Znalezienie obszarów, w których możesz poprawić problem, jest pierwszym krokiem do autorefleksji.

2. Przeanalizuj pierwotną przyczynę: jaka logika się za tym kryje?

Każdy problem nie pojawia się przypadkowo.

Może kryje się za tym głębszy powód.

Na przykład, jeśli Twój zespół zawsze opóźnia dostawę, czy dzieje się tak dlatego, że projekt procesu jest nierozsądny, czy też występuje problem z mechanizmem motywacyjnym?

Rozbicie problemu i znalezienie pierwotnej przyczyny, chociaż ten krok jest czasochłonny, jest najcenniejszą częścią przeglądu.

3. Stwórz plan działania: Jak możemy jutro działać lepiej?

Recenzja nie może być jedynie „podsumowaniem”, ale wymaga także „działania”.

Po każdym przeglądzie musisz opracować dla siebie jasne działania optymalizacyjne.

Na przykład dzisiejszyCopywritingJeśli efekt wydania nie jest dobry, możesz zaplanować przeprowadzenie większej liczby testów przed kolejnym wydaniem.

Konkretny plan działania pozwala zamienić każdą recenzję w wymierny postęp.

Jak profesjonaliści mogą wykorzystać recenzję, aby zostać „Królem Egzaminów”?

Możesz zapytać: „Czy codzienny przegląd jest naprawdę konieczny?”

Odpowiedź brzmi tak.

W dobie „inwolucji” jedynie ciągła optymalizacja własnych wzorców zachowań może przewyższyć innych.

Codzienna introspekcja i przegląd nie tylko pomogą Ci poprawić efektywność, ale także pozwolą Ci wyprzedzić konkurencję.

Przeglądanie to nawyk, a nie zadanie

Wiele osób w miejscu pracy uważa, że ​​recenzja jest zbyt uciążliwa, zwłaszcza gdy są zajęci pracą i istnieje większe ryzyko, że zostaną zignorowani.

Jednak ludzie, którzy osiągnęli prawdziwy sukces, uczynią powtarzanie codziennym nawykiem, podobnie jak jedzenie i spanie.

10 minut codziennego przeglądu jest lepsze niż 1 godzina cotygodniowego przeglądu.

Ponieważ introspekcja o wysokiej częstotliwości pozwala szybko wykryć problemy, zamiast czekać, aż problemy przekształcą się w „katastrofę”, zanim je rozwiążesz.

Zoptymalizuj swoje umiejętności komunikacyjne dzięki recenzji

Jednym z najczęstszych problemów w pracy jest słaba komunikacja.

Jeżeli podczas przeglądu stwierdzisz, że praca zespołowa zawsze sprawia problemy ze względu na asymetrię informacji, to warto zastanowić się, jak ulepszyć metody komunikacji.

Czy na przykład wymagania można wyrazić w bardziej intuicyjny sposób? Czy dzięki regularnemu przekazywaniu informacji zwrotnych można uniknąć nieporozumień?

Te drobne zmiany mogą znacznie poprawić efektywność Twojej pracy.

W jaki sposób szef prowadzi zespół do modernizacji poprzez przegląd?

Dla szefa lub menedżera recenzja ma jeszcze większe znaczenie.

Twoja recenzja nie jest związana tylko z rozwojem osobistym, ale ma także bezpośredni wpływ na ogólną wydajność zespołu.

1. Przegląd w ustalonym czasie: daj znać zespołowi, że problem zawsze zostanie rozwiązany

Cotygodniowe spotkania przeglądowe zespołu mogą pomóc zespołowi zidentyfikować „martwe punkty” w operacjach.

Na przykład, czy kierownik sklepu ma jasne cele? Czy w działalności operacyjnej powstają niepotrzebne marnotrawstwo?

Dzięki przeglądowi szef może zrozumieć pierwotną przyczynę problemu i rozwiązać go, zanim stanie się poważnym problemem.

2. Świeć przykładem: Przegląd kultury musi przenikać od góry do dołu

Jeśli sam nie przeanalizujesz sytuacji, ale poprosisz pracowników, aby zastanowili się nad sobą, jest to niewątpliwie nieskuteczne.

Menedżerowie powinni wyjść z inicjatywą i podzielić się swoimi doświadczeniami z przeglądu, np. napotkanymi problemami i wprowadzonymi zmianami.

Ta przejrzysta kultura recenzji może zmotywować członków zespołu do przyłączenia się do procesu recenzji.

Jakie jest prawdziwe znaczenie codziennej introspekcji i przeglądu?

Celem recenzji jest uczynienie Cię lepszą wersją siebie, a nie „zaplątanyw przeszłości".

Podczas przeglądu odkryjesz swoje słabe punkty, a także dostrzeżesz swój potencjał.

Czasami z powodu porażki popadamy w samozaparcie, ale przegląd pozwala wydobyć z porażki cenne doświadczenia.

Przeglądanie każdego dnia jest jak „ulepszanie” swojego mózgu.

Pozwala przełamać nieproduktywne wzorce zachowań i szybciej osiągnąć swoje cele.

Opinia osobista: Recenzja umożliwia rozwój bez ograniczeń

Środowisko, w jakim funkcjonuje branża internetowa, zmienia się tak szybko. Tylko szaleńcy muszą codziennie analizować wczorajsze nieporozumienia.无限Tylko poprzez introspekcję i umiejętność iteracji możesz zabijać innych.

Jedyne o co od siebie proszę to,Każdego dnia musisz być w stanie przejrzeć błędy, które popełniłeś wczoraj i bez końca zastanawiać się nad sobą.

Bo wiem, że jak się tak zwinę, to nikt do mnie się nie zwinie.

Musimy głęboko przemyśleć każde pytanie:

Jak zapobiec ponownemu wystąpieniu tego problemu?

Jeśli możesz zapobiec ponownemu wystąpieniu wszystkich problemów, tym mniej problemów będzie musiała rozwiązać Twoja firma.

Dlaczego niektórzy szefowie ledwo mogą chodzić do firmy?

Ponieważ mam taką metodę pracy, za każdym razem, gdy pojawia się problem, muszę poprosić operację, aby go wymyśliła:

„Jak zapobiec ponownemu wystąpieniu tego typu problemów w przyszłości.”

• Nie jest straszne napotkanie problemów. Przerażające jest to, że problemy powracają.
• Pamiętaj o problemach, które napotykasz, 100% Twoich rówieśników napotka te same problemy.

Podsumowanie: Akcja rozpoczyna się dzisiaj

Codzienna autorefleksja to nie tylko nawyk, ale także narzędzie rozwoju.

Identyfikując problemy, analizując ich przyczyny i formułując plany działania, Twoje postępy staną się identyfikowalne.

Jeśli chcesz, aby Twoja ścieżka kariery była płynniejsza, już dziś poświęć 10 minut na prosty przegląd.

Zaufaj mi, te 10 minut sprawi, że Twoje jutro będzie wyglądać zupełnie nowe.