د تبادلې نرخ څنګه محاسبه کیږي؟د شرکت د لوړ تبادلې نرخ لاملونه څه دي؟

په ډیرو معلوماتو کې، د تبادلې نرخ الګوریتم د هغو کارمندانو په شمیر باندې تسلط لري چې د هر یونټ وخت پریږدي.

د کارمندانو اوسط شمیر ته د تناسب په توګه څرګند شوی.

د تبادلې نرخ څنګه محاسبه کیږي؟

د کارمندانو د تبادلې نرخ محاسبه فورمول، د محاسبې درې طریقې شتون لري:

1. د تبادلې نرخ محاسبه فورمول 1: د تبادلې نرخ = د دورې په جریان کې د وتلو خلکو شمیر / (د دورې په پیل کې د خلکو شمیر + د دورې په پای کې د خلکو شمیر) / 2 × 100٪
2. د تبادلې نرخ 2 محاسبه فورمول: د تبادلې نرخ = د دورې په جریان کې د تبادلې شمیر / د بودیجې شوي کارمندانو شمیر × 100٪
3. د تبادلې نرخ 3 محاسبه کول: د تبادلې نرخ = د کارمندانو شمیر چې د دورې په جریان کې پریښودل / د دورې په پیل کې د کارمندانو شمیر × 100٪

د شرکت د لوړ تبادلې نرخ لاملونه څه دي؟

یو ځل ورسرهتاؤبو،ویچاتد روزنیزو ملګرو ډوډۍ خوړله، یو چا وپوښتل:

ولې ستاسوای کامرسد شرکت د کارمندانو د تبادلې کچه ټیټه ده، او زموږ نوي ګمارل شوي پریښودل اسانه دي؟

د هغو شرکتونو لپاره چې د لوړ عاید نرخونه لري

هغه وویل چې دا یوه ستونزه وه کله چې تاسو خلک استخدام کړل، او ستاسو د ګمارلو تمه ډیره لوړه وه.

• د مثال په توګه، تاسو د ځوانانو یوه ډله د لیوالتیا او لیوالتیا سره استخدام کړه:
• دا خلک تل غواړي مخکې لاړ شي، نړۍ بدله کړي، او نه غواړي چې ورو ورو شتمن شي؛
• کله چې ستاسو شرکت ته راځي، دا دومره ګړندۍ نه ده چې بډایه شئ ...
• په حقیقت کې، ټول خلک د بډایه کیدو لپاره پروسې ته اړتیا لري.
• بیا دا د هغه د تمې څخه ټیټ دی، نو له لاسه ورکول اسانه دي.

او د Taobao ای کامرس روزنې شرکتونه اوس د ټیټ تمې سره لوی شمیر کارمندان استخدام کوي.

• هغه ای کامرس چې دوی اوس مهال بوخت ديکاپي لیکنهکار، وده او درملنه د کارمندانو پخوانیو تمو څخه ډیر شوي، نو دوی خورا باثباته دي.
• سمدلاسه پوه شو، او سمدلاسه د بیرته راستنیدو وروسته د ځینې ستراتیژیو د اصلاح کولو لپاره خبر ورکړ.
• د دې تګلارې د اصلاح کولو پروسه هم دهد انټرنیټ بازار موندنهستراتیژۍ ورته دي.