مقالې لارښود
🏢💭 د کوچني شرکت مالک په توګه، تاسو تل لرئپیچليایا یو کوچنی شرکت باید HR استخدام کړي؟ داسې ښکاري چې د HR فعالیتونه بهر ته لیږدول کیدی شي، نو ایا کوچني شرکتونه لاهم HR ته اړتیا لري؟ 💭💰د دې لیکنې په لوستلو سره به ستاسو ټول شکونه حل شي! 🤔💲
په وړو سوداګرۍ کې، د بشري منابعو (HR) څانګې ته اړتیا تل یوه جنجالي مسله وه.
دا ستونزه په ځانګړي ډول پیچلې کیږي کله چې د کارمندانو شمیر له 50 څخه ډیر نه وي.
ایا یو کوچنی شرکت باید HR استخدام کړي؟
HR دی Human Resources د "" لنډیز عموما په چین کې د بشري سرچینو یا پرسونل سرچینې په توګه ژباړل کیږي، چې د پرسونل څانګه معنی لري.
زه یو نظر لرم چې کوچني کاروبارونه اړتیا نلري د بشري منابعو (HR) څانګه ولري:
په ځانګړې توګه که چیرې د کارمندانو شمیر له 50 څخه ډیر نه وي؛
دا ځکه چې په شرکتونو کې د 50 یا لږو کارمندانو سره د HR پوستونو لپاره د لوړ معاش ورکول ستونزمن دي.
د بشري منابعو پرسونل لپاره چې له 20 څخه کم کلني معاش لري ستونزمنه ده چې ځانګړي بصیرت وړاندې کړي؛
په هرصورت، که چیرې HR پخپله غوره ځانګړتیاوې ونه لري، دا څنګه کولی شي د پام وړ وړتیاوې وپیژني؟
ډیری شرکتونه کولی شي یوازې د 10 کلني معاش سره HR استخدام کړي، او بیا دوی تمه لري چې په خپلواکه توګه دندې ترسره کړي لکه استخدام او د فعالیت مدیریت، مګر په عمل کې دا ترلاسه کول ستونزمن دي.
راځئ وګورو چې ولې ډیری کوچني شرکتونه د HR ګمارل نه غوره کوي او ایا دا یو هوښیار پریکړه ده.
- په کوچنیو شرکتونو کې د HR پوستونو لپاره د معاش مسلې
- د کوچني شرکت HR څخه د ځانګړي بصیرت نشتوالی
- د لوړ معاش لرونکي HR او کوچنیو شرکتونو ترمینځ توپیر
په کوچنیو شرکتونو کې د HR پوستونو لپاره د معاش مسلې
لومړی، راځئ چې معاش وګورو.
په کوچنیو کاروبارونو کې، د HR پوستونو لپاره د لوړ معاش ورکول ستونزمن کار دی.
د بشري منابعو پرسونل چې له 20 څخه کم کلني معاش لري ډیری وختونه د ګمارنې او فعالیت مدیریت په برخو کې ځانګړي لید چمتو کول ستونزمن وي.
دا ځکه چې کوچني شرکتونه اکثرا نشي کولی معاش او ګټې د لویو شرکتونو په پرتله وړاندې کړي، دا ستونزمن کوي چې د ښه معاش لرونکي HR وړتیا جذب کړي.
د کوچني شرکت HR څخه د ځانګړي بصیرت نشتوالی
بله مسله د HR ځانګړی لید دی.
HR باید په شرکت کې د وړتیا مدیریت متخصص وي، مګر په کوچنیو شرکتونو کې، HR ممکن د دې لیدونو راټولولو لپاره کافي فرصتونه نلري.
ځکه چې کوچني شرکتونه د کارمندانو محدود اندازه لري، HR ممکن د ځانګړو بشري مهارتونو د پراختیا لپاره کافي ډولونه او ننګونې ونه لري.
د لوړ معاش لرونکي HR او کوچنیو شرکتونو ترمینځ توپیر
ډیری کوچني شرکتونه کولی شي یوازې د 10 کلني معاش سره HR مصرف کړي، مګر په ورته وخت کې دوی تمه لري چې په خپلواکه توګه استخدام، د فعالیت مدیریت او د بشري سرچینو نورې دندې ترسره کړي.
په هرصورت، دا تمه په عمل کې ترلاسه کول ستونزمن دي.
د لوړ معاش لرونکي HR متخصصین اکثرا د ټیم او سرچینو یوه ټاکلې اندازې تمه لري چې د دوی کار مالتړ وکړي ، کوم چې ممکن په کوچنیو شرکتونو کې شتون ونلري.
په کوچنیو شرکتونو کې د HR بدلولو څرنګوالی
څرنګه چې کوچني شرکتونه ممکن د HR استخدام لپاره مناسب نه وي، کوم بدیلونه باید په پام کې ونیسو؟
مرکه
- د استخدام مرکې د HR یوه مهمه دنده ده، مګر په کوچنیو سوداګرۍ کې، مالک پخپله او څارونکي په ګډه د دې دندې مسولیت لري.
- د مرکو له لارې، دوی کولی شي نوماندان ښه وپیژني او ډاډ ترلاسه کړي چې دوی د شرکت کلتور او اړتیاو سره سمون لري.
- برسیره پردې، یو معاون د معیاري مرکې کولو میتودونو په کارولو سره د بیا پیل کولو سکرینینګ کې د مرستې لپاره شتون لري.
د فعالیت مدیریت
- د فعالیت مدیریت یوازې د انفرادي کارمندانو کار نه دی، دا د سوداګرۍ تفاهم او د ستونزو حل کولو پروسه هم ده.
- په کوچنۍ سوداګرۍ کې، مالکین او څارونکي کولی شي په ګډه د فعالیت مدیریت لپاره مسؤل وي، ډاډ ترلاسه کړي چې د کارمندانو کار د سوداګرۍ اهدافو ترلاسه کولو سره سمون لري.
- د فعالیت مدیریت ته باید د اجرایوي وسیلې په توګه وکتل شي ترڅو د سوداګرۍ ستونزې حل کړي ، نه یوازې یو عادي دنده.
د معاشونو مدیریت
- کله چې د معاشونو مدیریت ته راځي، د مالیې څانګه کولی شي مرسته چمتو کړي.
- دوی کولی شي د معاشونو، ګټو او بونسونو په محاسبه کې مرسته وکړي او ډاډ ترلاسه کړي چې د شرکت خساره پالیسي سمه او د تنظیمي اړتیاو سره مطابقت لري.
د مینی مالک omnipotence
په نهایت کې ، راځئ چې د کوچني سوداګرۍ مالکینو استقامت په اړه وغږیږو.
د کوچني شرکت مشر باید یو جنرال وي، د ډیری رولونو په غاړه اخیستلو توان لري.
د پورته ذکر شویو دندو سربیره، دوی اړتیا لري چې د بشري حقونو اړوند یو څه حقوقي پوهه زده کړي ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې د شرکت عملیات قانوني او موافق دي.
پایله
په ټولیز ډول، ایا یو کوچنی سوداګرۍ ته اړتیا لري چې د بشري حقونو څانګه جوړه کړي یوه پیچلې پوښتنه ده چې د شرکت په ځانګړو شرایطو پورې اړه لري.
د 50 یا لږ کارکونکو د اندازې سره، دا ستونزمنه ده چې د ښه معاش لرونکي HR کارمندانو پیسې ورکړي، او دوی ممکن د دې توان ونلري چې ځانګړي بصیرت وړاندې کړي.
په هرصورت، کوچني شرکتونه اوس هم کولی شي د بشري منابعو مسلې په مؤثره توګه د دندو د تخصیص او د بادارانو او څارونکو په عمومي وړتیاوو باندې تکیه کولو سره اداره کړي.
په مکرر ډول پوښتل شوي پوښتنې
پوښتنه 1: آیا کوچني شرکتونه اړتیا لري چې د بشري حقونو څانګه جوړه کړي؟
ځواب: آیا یو کوچنی شرکت اړتیا لري چې د HR څانګه جوړه کړي د شرکت په ځانګړو شرایطو پورې اړه لري.د 50 یا لږ کارکونکو د اندازې سره، دا ستونزمنه ده چې د ښه معاش لرونکي HR کارمندانو پیسې ورکړي، او دوی ممکن د دې توان ونلري چې ځانګړي بصیرت وړاندې کړي.په هرصورت، کوچني شرکتونه لاهم کولی شي د بشري منابعو مسلې په مؤثره توګه د دندو د تخصیص او د بادارانو او څارونکو په عمومي وړتیاوو باندې تکیه کولو سره اداره کړي.
2 پوښتنه: څوک د استخدام مرکې او د فعالیت مدیریت مسولیت لري؟
ځواب: په کوچنیو کاروبارونو کې، د استخدام مرکې د مالک یا څارونکي لخوا ترسره کیدی شي.د فعالیت مدیریت د مالکینو او څارونکو ترمنځ هم شریک کیدی شي ترڅو ډاډ ترلاسه شي چې د کارمندانو کار د سوداګرۍ اهدافو ترلاسه کولو سره سمون لري.
3 پوښتنه: د معاشونو په مدیریت کې د مالي څانګې رول څه دی؟
الف: د مالیې ریاست کولی شي د معاشونو، ګټو او بونسونو په محاسبه کې مرسته وکړي ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې د شرکت خساره پالیسي مناسبه ده او د مقرراتو اړتیاو سره مطابقت لري.
4 پوښتنه: د بشري حقونو اړوند حقوقي پوهه د کوچني شرکت مالکین باید زده کړي؟
ځواب: د کوچني شرکت مالکین باید د استخدام، ګومارنې، خسارې، د کار قوانینو او د کار د حقونو په اړه قانوني پوهه زده کړي ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې د شرکت عملیات قانوني او مطابقت لري.
5 پوښتنه: د بشري حقونو څانګې رول څه دی؟
ځواب: د بشري منابعو د څانګې په رول کې استخدام، د فعالیت مدیریت، د کارمندانو روزنه او پراختیا، د معاش مدیریت، قانوني اطاعت او نور شامل دي.دوی مسؤلیت لري چې ډاډ ترلاسه کړي چې د شرکت د بشري سرچینو پالیسۍ او پروسې په مؤثره توګه کار کوي ترڅو د شرکت وده او د کارمندانو هوساینې ملاتړ وکړي.
امید چن وییلینګ بلاګ ( https://www.chenweiliang.com/ ) شریک کړل "ایا یو کوچنی شرکت باید HR استخدام کړي؟"دا 3 ټکي به تاسو سره مرسته وکړي چې ووایاست چې ایا تاسو HR ته اړتیا لرئ.
د دې مقالې لینک شریکولو ته ښه راغلاست:https://www.chenweiliang.com/cwl-30969.html
د وروستي تازه معلوماتو ترلاسه کولو لپاره د چن ویلیانګ بلاګ ټیلیګرام چینل ته ښه راغلاست!
📚 دا لارښود لوی ارزښت لري، 🌟دا یو نادر فرصت دی، له لاسه مه ورکوئ! ⏰⌛💨
که مو خوښه شوه لایک او شریک کړئ!
ستاسو شریکول او خوښول زموږ دوامداره هڅونه ده!