د شرکت وړتیا ګمارنه: د مرکې 3 کلیدي توضیحات له پامه غورځول کیدی نشي!

د استعداد په استخدام کې، مرکې یوه مهمه برخه ده. دا مقاله به د مرکې 3 کلیدي توضیحات څرګند کړي چې نه یوازې تاسو سره به د کاندید ریښتیني وړتیاو په ګړندي پیژندلو کې مرسته وکړي ، بلکه دا به ډاډ ترلاسه کړي چې تاسو سم استعداد استخدام کوئ. دا 3 کلیدي ټکي درک کړئ ترڅو ستاسو د استخدام پروسه لا اغیزمنه کړي، ستاسو د شرکت وړتیا لوړ کړي، او د بریالي استخدام راز کې ماسټر شي!

د متشبثینو استخدام مرکې کې 3 توضیحات وګورئ

د سوداګرۍ پیل کولو په لاره کې ، ګمارل د یوې معما سره یوځای کولو په څیر دي تاسو هیڅکله نه پوهیږئ چې د پزل بله برخه به څه ډول وي. تاسو یوازې پوهیږئ چې که تاسو سم خلک ومومئ، شرکت کولی شي په نورمال ډول پرمخ بوځي؛ که تاسو غلط خلک ومومئ، د تشبث لاره به خرابه شي.

یو متشبث چې په تیرو پنځو کلونو کې د خپل سوداګریز سفر په جریان کې په هرو څو میاشتو کې ګمارل کیږي په ناڅاپي ډول وموندله چې د مرکې بریا یا ناکامي اکثرا په دریو ښکاري ساده مګر مهم توضیحاتو پورې اړه لري.

د وخت پابند

د مرکې لپاره ناوخته کیدل ترټولو لوی نه دی. ایا تاسو تصور کولی شئ؟ تاسو د یوې مهمې مرکې لپاره وخت وټاکه، مګر هغه لس دقیقې ناوخته و لکه څنګه چې هغه د ماراتون منډې کړې وي! دا نه یوازې دا ښیي چې هغه مخکې له مخکې چمتو نه و، بلکې د دې مرکې په اړه د هغه چلند هم څرګندوي. وخت د متشبثینو لپاره پیسې دي، او د کار غوښتونکو لپاره، د وخت پابندۍ د دوی مسلک ته د ژمنتیا لومړی ګام دی.

هغه څوک چې ناوخته وي او مختلف دلایل وړاندې کوي واقعیا مایوسونکي دي. ایا تاسو فکر کوئ چې دا یو تصادف دی؟ که هغه په ​​لومړي مرکه کې په اسانۍ سره عذرونه ومومي، نو په راتلونکي کې به څومره نور بهانې ستاسو په تمه وي؟ تاسو تصور کولی شئ چې که تاسو واقعیا داسې یو کس په شرکت کې استخدام کړئ ، نو تاسو به چمتو اوسئ چې په راتلونکي کې د هغه د زړه پورې عذرونو لړۍ واورئ!

هدف

ته خبر يې؟ هغه کاندیدان چې وايي دوی غواړي شرکت ته د مرکو په جریان کې "مطالعې" ته راشي اکثرا لومړی هغه دي چې زه یې له مینځه وړم. د دوی اهداف ناڅرګند او د راتلونکي په اړه د تصور په څیر ښکاري. ولې کار ته ځئ؟ د خپل ارزښت لوړولو لپاره یا د شرکت پرمختګ لپاره؟ هغه څه چې لویان یې په اړه خبرې کوي د ارزښت تبادله ده، نه ختمیدونکي زده کړه.

شرکت یو ښوونځی نه دی، او مالک هیڅ مکلفیت نلري چې ستاسو د روزنې لپاره پیسې مصرف کړي. که تاسو دلته د نړۍ په ګوټ ګوټ کې د سفر کولو لپاره د "ریموټ وړاندیز" ترلاسه کولو لپاره راشئ، نو زه یوازې ویلای شم چې ستاسو موخه دلته نه ده. د دندې په لټه کې کول د تجربې په اړه ندي، مګر د ونډې په اړه. یوازې هغه کارمندان چې واقعیا پدې حقیقت پوهیږي کولی شي د کار ځای کې وده وکړي.

د ځان چلولو ځواک

وروستی ټکی د ځان هڅونه ده. دا هغه ځانګړتیا ده چې زه یې د ګمارلو په وخت کې ډیر ګورم. یو کارمند چې قوي داخلي ډرایو لري اکثرا به د مالک لخوا لارښوونو ته انتظار کولو پرځای د دندو بشپړولو لپاره نوښت وکړي. د هغه نوښت او خلاقیت اکثرا ستاسو له هیلو څخه ډیر وي. ځان هڅونه د اکادمیک وړتیا یا کاري شالید څخه نه راځي، مګر د زده کړې لپاره د هغه مینه او لیوالتیا څخه راځي.

د مثال په توګه، په یو ځانګړي ټیم کې یو کارمند په حقیقت کې د Excel کورس لپاره پیسې ورکړې ترڅو د خپل مالک سره د مینځپانګې تبادلې نرخ محاسبه کولو کې مرسته وکړي. دا ډول کارمندان د شرکت ترټولو ارزښتناکه شتمني ده. دوی ما ته اړتیا نلري چې دوی فشار راوړي او کولی شي ځان هڅوي، کوم چې هر مالک خوښوي.

د دې دریو ټکو په مینځ کې ، د وخت پابندۍ ، هدف او ځان چلول هغه مهم فاکتورونه دي چې دا مشخص کوي چې ایا یو کارمند کولی شي له شرکت سره تطابق وکړي. دوی نه یوازې د استخدام په جریان کې په پام کې نیول شوي، بلکې د شرکت راتلونکي پرمختګ لپاره اساس هم دی.

پایله

د تشبث په سفر کې، استخدام کلیدي اړیکه ده، او د مرکې هر توضیحات ممکن د شرکت راتلونکي اغیزه وکړي. له همدې امله، د وخت پابندۍ، د هدف روښانه کول، او ځان هڅونه ټول اړین او مهم عوامل دي. د هر کار غوښتونکي لپاره، یوازې د دې ځانګړتیاوو په پوهیدو او ښودلو سره هغه کولی شي په کاري ځای کې په سخته سیالۍ کې ودریږي.

نو، ګرانو لوستونکو، بل ځل چې تاسو په مرکه کې ګډون کوئ، په یاد ولرئ چې د دې دریو ټکو سره پیل کړئ او خپل غوره ځان وښایئ. تشبث د ننګونو څخه ډک سړک دی، او د سمو خلکو موندل د بریالیتوب لپاره لنډ لار ده. راځئ چې د دې ډکې نړۍ د سپړلو لپاره په ګډه کار وکړونامحدودد کار ځای ممکنه نړۍ!