ایا د ای کامرس شرکت باید کلنۍ ناسته ترسره کړي؟ ایا کلنۍ غونډه په کیک باندې یخ کول یا د پیسو ضایع کول دي؟

پیچليای کامرسایا کلنۍ غونډه به وي؟ د کلنۍ غونډې اصلي اغیزه څه ده؟ دا مقاله په فعالیت باندې د کلنۍ غونډو د اغیزو ژور تحلیل وړاندې کوي، او د لوړ عایداتو راوستلو لپاره د بودیجې خوندي کولو کلیدي لارې په ګوته کوي، د مالکینو سره د غوره انتخابونو په جوړولو کې مرسته کوي!

ایا د ای کامرس شرکت باید کلنۍ ناسته ترسره کړي؟ مالکین ټول مبارزه کوي، مګر د یو مشخص J ځواب ممکن تاسو حیران کړي:موټر مه چلوئ!

ولې باید کلنۍ غونډه ونه کړو؟

د کال په پای کې، ډیری مالکین به د یوې ګډې پوښتنې سره مخ شي: "ایا زموږ شرکت باید کلنۍ غونډه وکړي، په تیرو وختونو کې، د J's شرکت هر کال یوه لویه کلنۍ غونډه جوړه کړه، چې ډیری وختونه په سلګونو زره لګښت لري، مګر له پیل څخه؟" 5 کاله دمخه، یو مشخص J پریکړه وکړه چې ټولې کلنۍ غونډې په بشپړه توګه ودروي. ولې؟ ځکه چې دا د شرکت فعالیت ښه کولو لپاره هیڅ نه کوي.

1. د کلنۍ غونډې پیسې په غلط ځای کې مصرف کیږي
کلنۍ غونډه اکثرا یو "ښکاره" ننداره ده. تاسو به په سټیج کې ودریږئ او د دې کال د شرکت لاسته راوړنو او د راتلونکي لپاره د دې لوی پلانونو په اړه خوند واخلئ. پوښتنه دا ده چې ایا دا ډول فعالیتونه واقعیا کارمندان هڅوي؟

په حقیقت کې، کلنۍ غونډې د اوسط یا حتی ضعیف فعالیت سره کارمندان خوښوي. دا خلک ممکن د کلنۍ غونډې د خوندور چاپیریال له امله د شرکت لنډمهاله غوره تاثیر ولري. مګر د هغو کارمندانو په اړه څه چې واقعیا لوړ فعالیت کونکي دي؟ دوی لا دمخه د دوی د غوره فعالیت لپاره کافي بونس او ​​پیژندنه ترلاسه کړې. کلنۍ ناسته دوی ته زړه راښکونکې نه ده او حتی بې ځایه ښکاري.

2. کلنۍ غونډې نشي کولی یووالي ته وده ورکړي
ځینې ​​مالکین پدې باور دي چې کلنۍ غونډې کولی شي د ټیم یووالي ته وده ورکړي، مګر دا په حقیقت کې یو خیال دی. ریښتینی همغږي د کلنۍ غونډې له لارې نشي رامینځته کیدی ، مګر باید په ورځني مدیریت کې مدغم شي.

یوازې تصور وکړئ، یو ټیم چې معمولا روښانه اهداف، مؤثره اړیکه او یو عادلانه هڅونې میکانیزم نلري کولی شي د ژوندانه کلنۍ غونډې سره وضعیت بدل کړي؟ دا د آس په وړاندې د ګاډۍ ایښودلو سره مساوي ده. د ټیم ریښتیني همغږي هره ورځ د همکارۍ او پیژندنې څخه راځي ، نه د ساعتونو فعالیت او کارنیوال.

غوره اختیار: د ریښتیني غوره کارمندانو د انعام لپاره پیسې وکاروئ

څرنګه چې کلنۍ غونډه نشي کولی د پام وړ کارمندان هڅوي او ډیرې پیسې ضایع کړي، پیسې باید څنګه وکارول شي؟ ځواب ساده دی: مستقیم هغه کارمندانو ته انعام ورکړئ چې ښه فعالیت کوي.

په تیرو وختونو کې، یو مشخص J د کلنۍ غونډو د ترسره کولو لپاره ټوله بودیجه د لوړ فعالیت اهدافو ټاکلو لپاره کارولې او هغه کارمندانو ته چې د دندو څخه تجاوز کوي د سخاوت وړ انعامونه چمتو کوي. دا طریقه نه یوازې دوی هڅوي چې سخت کار ته دوام ورکړي، بلکې یو مثال هم وړاندې کوي او د ټول ټیم ​​لیوالتیا هڅوي.

په دې توګه، موږ د کارمندانو لپاره د ګټونکي حالت ترلاسه کړی دی: له یوې خوا، د پام وړ کارمندان ډیر پیژندل شوي، له بلې خوا د شرکت ټولیز کاري موثریت هم خورا ښه شوی.

د کلنۍ غونډې بدیلونه: د ورځني هڅونې اهمیت

د کلنۍ غونډې بله نیمګړتیا دا ده چې مالکینو ته دا ویره ورکوي چې ټولې ستونزې د لویې غونډې په ترسره کولو سره حل کیدی شي. خو حقیقت دا دی چې هڅونه او مدیریت یوه روانه پروسه ده او د سستۍ لپاره هیڅ ځای نشته.

موږ اړتیا لرو چې د ټیم یووالي او مورال ته وده ورکولو لپاره په ورځني مدیریت کې ډیر اغیزمن او هدف لرونکي میتودونه ومومئ. د مثال په ډول:

• روښانه اهداف: هره ورځ، هره اونۍ او هره میاشت په روښانه توګه اهداف وټاکئ، او د معلوماتو له لارې د کارمندانو بشپړول تعقیب کړئ.
• فوري غبرګون: د کارمند غوره فعالیت د کال تر پایه انتظار کولو پرځای د سمدستي پیژندل کیدو مستحق دی.
• منظم انعامونه: د کال په اوږدو کې منابع خپره کړئ او د پام وړ کارمندانو ته په مختلفو لارو انعام ورکړئ، لکه نغدي بونس، اضافي رخصتۍ، د زده کړې فرصتونه، او داسې نور.

دا اقدامات د کلنۍ غونډې په پرتله خورا عملي دي، او دا د کارمندانو لپاره د ارزښت احساس کول اسانه کوي.

د کلنۍ غونډې اصلي معنی څه ده؟

البته، زه دا نه وایم چې ټولې کلنۍ غونډې بې معنی دي. د ځینو شرکتونو لپاره، کلنۍ غونډه کیدای شي یو رسم او د شرکت کلتور ښودلو یوه لاره وي. مګر پرته له واضح اهدافو او پلانونو، کلنۍ غونډه په اسانۍ سره "غیر موثره ټولنیزه ناسته" کیدی شي.

نو، که تاسو باید کلنۍ غونډه جوړه کړئ، له ځانه وپوښتئ: د کلنۍ غونډې موخه څه ده؟ تاسو د کلنۍ غونډې له لارې کوم ځانګړي اهداف ترلاسه کولو تمه لرئ؟ که ځواب مبهم وي، نو بیا کلنۍ غونډه ممکن واقعیا اړین نه وي.

پایله: د شرکت مدیریت اساس په ورځني معمول کې دی، نه په رواجونو کې

د یو ځانګړي J تجربې قضاوت کول، د کلنۍ غونډې په څیر یو وخت پیښه د شرکت اوږدمهاله پراختیا باندې خورا محدود اغیزه لري. هغه څه چې کولی شي د شرکت فعالیت او ټیم یووالي ته وده ورکړي په ورځني مدیریت کې دوامداره هڅې دي.

له همدې امله، د دې پرځای چې په کلنۍ غونډو کې پیسې او انرژي مصرف کړئ، دا غوره ده چې په دقت سره فکر وکړئ چې څنګه په نورمال وختونو کې کارمندان هڅول شي او څنګه د غوره کارمندانو ریښتیني پیژندنه او ارزښت احساس کړي.

اقدام وکړئ او ډیرې سرچینې او پاملرنه په ورځني مدیریت او انعامونو کې واچوئ. ریښتینې بریا تل په جزیاتو کې ده.