مقالې لارښود
دا د نمرو پاچا نه دی چې معجزې رامینځته کوي، بلکې جذبه ده.
آیا تاسو فکر کوئ چې تاسو باصلاحیته خلک استخدام کوئ؟ ته د غلط کس په لټه کې یې!
بیخي ډېرای کامرسټول مشران یوه وژونکې تېروتنه کوي: فکر کوي چې دوی کولی شي غوره استعدادونه ومومي.
خو حقیقت دا دی چې غوره استعدادونه به په ساده ډول نه راځي!
لکه څنګه چې یو بایلونکی غواړي له یوې غوره ښکلا سره واده وکړي، دا ناممکنه نه ده، مګراحتمال ډېر کم دی.
ولې؟
ځکه چې باصلاحیته خلک غوره انتخابونه لري. دا داسې نه ده چې دوی دندې نلري، بلکې دا چې دندې دوی غوره کوي. سربیره پردې، کوچني مالکین اکثرا لوړ معاشونه نشي اخیستلی یا غوره سرچینې چمتو کولی شي، نو ولې تاسو تمه لرئ چې نور به دومره سخت کار وکړي ترڅو تاسو سره د نړۍ فتح کولو کې مرسته وکړي؟ ته غواړې!
او داسې،کوچني مشران باید خپل ذهنیت بدل کړي - د "غوره" په لټه کې مه اوسئ، بلکې د "تر ټولو مناسب" په لټه کې شئ!
کوم ډول استعداد مناسب دی؟
د ډېرو مشرانو لپاره، ګمارنه د قمار په څیر ده، چې ټول په بخت پورې اړه لري.
خو د استخدام لپاره یوازې یو ریښتینی اغیزمن معیار شتون لري:ایا هغه دا دنده خوښوي؟
۱. که تاسو یو څه سره مینه لرئ، نو تاسو به سخت کار وکړئ
د ټیکنالوژۍ په دایره کې نابغه ګانو ته وګورئ:
- لیانګ وینفینګ: ژوره پلټنه AIد اجرایوي رییس د انتخاب معیارونه دا ديشوق + کنجکاوی.
- وانګ شینګ شینګ، د یوشو بنسټ ایښودونکی: هغه د ماشومتوب راهیسې د بریښنایی وسایلو جلا کول خوښول، او وروسته یې د نړۍ ترټولو غوره څلور پښې لرونکی روبوټ جوړ کړ.
- ډي جي آی وانګ تاو: د ماډل الوتکو سره د هغه د مینې له امله، هغه د نړۍ ترټولو پیاوړی ډرون شرکت جوړ کړ.
دا خلک،زه مجبور نه یم چې دا وکړم، خو زه یې کول خوښوم!
۲. هغه کسان چې د دې په اړه لیواله نه دي مګر "مجبور دي چې دا کار وکړي" په اصل کې هیڅ چانس نلري
دا د هغو کسانو لپاره واقعیا سخته ده چې هره ورځ فکر کوي چې "کار د پیسو ګټل دي" او "زه دا کار ځکه کوم چې زه بله چاره نلرم" ترڅو په اوږد مهال کې وده وکړم.
که تاسو له هغه څخه د پیرودونکو په خدمت کې د کار کولو غوښتنه وکړئ، نو هغه به دوه کاله وروسته ستړی شي؛
که تاسو له هغه څخه د عملیاتو غوښتنه وکړئ، نو هغه به د دوو میاشتو زده کړې وروسته ستړی شي؛
که تاسو له هغه څخه وغواړئ چې د اکمالاتو په لړۍ کې کار وکړي، نو هغه به وغواړي چې یوازې نیم کال وروسته خپل مسلک بدل کړي.
دا ډول خلک په لومړي سر کې ډېر هوښیار ښکاري، خو د وخت په تېرېدو سرهد پیډلینګ ماسټر.
هغه څوک چې په ریښتیا سره د فشار سره مقاومت کولی شي او تر پایه پورې دوام وکړي بایدلکه زما د زړه له تلهد دې کار لپاره سړی.
ولې تاسو باید "دا پخپله وکړئ" ترڅو پوه شئ چې څوک مناسب دی؟
د ای کامرس ډیری مالکین د خلکو د استخدام پر مهال په "احساس" تکیه کوي.
خو که تاسو هیڅکله دا کار نه وي کړی، نو تاسو څنګه پوهیږئ چې د دې دندې لپاره کومو وړتیاوو ته اړتیا ده؟
- تاسو هیڅکله لنډ ویډیو عملیات نه دي کړي، تاسو څنګه پوهیږئ چې "ایډیټ کول مهم دي" یا "کاپي لیکنهمهم"؟
- تاسو هیڅکله د ای کامرس محصول انتخاب نه دی کړی، نو تاسو څنګه پوهیږئ چې "د معلوماتو تحلیل" د "بازار احساس" څخه ډیر مهم دی؟
- تاسو هیڅکله د اکمالاتو سلسله نه ده اداره کړې، نو تاسو څنګه پوهیږئ چې "د خبرو اترو مهارتونه" د "تجربې" په پرتله ډیر ارزښتناک دي؟
او داسې،یوازې وروسته له هغه چې تاسو لږ تر لږه نیم کال کار وکړئ، تاسو کولی شئ په روښانه توګه وګورئ چې کوم استعداد واقعیا ارزښتناک دی!
ډیری شرکتونه استخدام د "یوې تشې ډکولو" په توګه ګڼي، مګر ریښتینی ځواکمن مشر هغه دیما پخپله د کندې تجربه کړې ده، نو زه پوهیږم چې څنګه سم کس ومومم.!
د هغه چا موندل چې تاسو یې مینه لرئ غوره لاره ده!
۱. تاسو په ای کامرس کې یاست، نه خیرات!
ډیری مشران، کله چې مرکې کوي، د نوماند لپاره خواشیني احساسوي او د رحم له امله یې ګماري.
خو بخښنه غواړم، ای کامرس د جګړې ډګر دی، نه د خیرات ډګر!
۲. پیسې ورکړئ، غوره ده چې سټیج ورکړئ
ډیری کوچني مالکین نشي کولی چې یو ښه کس وګماري، مګر دوی کولی شي یو ښه کس چمتو کړيد فعالیت لپاره مرحله!
استعدادونو ته د هڅه کولو او تېروتنو کولو لپاره ځای ورکړئ، پرېږدئ چې دوی احساس کړي چې دوی ارزښت رامینځته کولی شي، او دوی به په طبیعي ډول سخت کار وکړي.
۳. د خلکو استخدام د هغوی د ساتلو په پرتله ډېر ستونزمن دی.
بالاخره ما یو مناسب کس وموند، څنګه کولی شم هغه پاتې شم؟
یوازې یو ځواب شته:هغه ته د لویوالي احساس ورکړئ.
که یو څوک احساس وکړي چې هغه یوازې په یوه شرکت کې "کار کوي" او هیڅ شی نشي زده کولی، نو ژر یا وروسته به پریږدي.
خو که هغه احساس وکړي چې هغه ورځ تر بلې پیاوړی کېږي او د ټیم اصلي غړی کېږي، نو هغه به په بشپړ زړه ستاسو تعقیب وکړي!
وروستۍ لنډیز: ستاسو ټیم ټاکي چې ستاسو سوداګرۍ څومره لرې تللی شي
شوق تر ټولو پیاوړی تولید دی!
یو څوک ومومئ چې دا کار خوښوي، نو هغه به په ریښتیا سره ځان دې ته وقف کړي او سخت کار به وکړي!
له همدې امله، د ای کامرس مشرانو، د "لویو نومونو د استخدام" خوبونه لیدل پریږدئ او د CV لخوا دوکه کیدل پریږدئ.
هڅه وکړئ هغه کسان ومومئ چې په ریښتیا سره له دې صنعت سره مینه لري، دوی ستاسو غوره ملګري دي!
اوس اقدام وکړئ.یو څوک ومومئ چې ستاسو سره د جګړې لپاره لیواله وي!
امید چن وییلینګ بلاګ ( https://www.chenweiliang.com/ ) شریک شوی "څنګه کولی شي د ای کامرس مشران مناسب استعدادونه استخدام کړي؟" خلک په ۳ مرحلو کې په دقت سره استخدام کړئ او بیا هیڅکله غول مه شئ! "، دا ممکن ستاسو لپاره ګټور وي.
د دې مقالې لینک شریکولو ته ښه راغلاست:https://www.chenweiliang.com/cwl-32543.html