مقالې لارښود
- 1 ته د ۸۰۰ متره منډه په ازموینه کې ناکام شوې. بخښنه غواړم، ته له منځه وړل شوی یې.
- 2 کاروبار ساده دی، خو خلک ساده نه دي.
- 3 زده کړه نه کوې؟ له منځه به یوړل شي!
- 4 جم ته نه ځې؟ مستقیم پیسې کم کړئ!
- 5 هغه څوک چې پاتې کېدای شي ټول بې رحمه خلک دي
- 6 مشر پخپله "لومړی نمبر اکاډمیک ځورونکی" دی
- 7 کلتور شعار نه دی، دا یو چلند دی
- 8 یوه ودانۍ یوازې ځای په کرایه ورکوي، خو کلتوري ځواک پټوي.
- 9 د یو غوره زده کونکي بریالیتوب یوازې د سخت کار له امله نه دی، بلکې د سیستماتیک ودې ځواک هم دی.
- 10 په لنډه توګه: کلتور + سیسټم = د خلکو د سکرین کولو لپاره یوه جادویی وسیله!
دا داسې نه ده چې تاسو غوره نه یاست، دا دا ده چې تاسو په ساده ډول د دوی د شرکت "کلتوري غلبیل" څخه ژوندي پاتې نشئ.
ته فکر کوېای کامرسشرکت حجم لري؟ ته غلط یې. ځینې شرکتونه نه یوازې په فعالیت تمرکز کوي، بلکې ستاسو په بدن، دماغ او روح هم تمرکز کوي.
اوس زه تاسو ته د خپل یو ځانګړي ملګري په اړه وایم. هغه یو شرکت پرانیست، د دفتر ودانۍ یې واخیسته، او حتی یو پوړ یې د کرایې لپاره پورته کړ. خو خبره دا ودانۍ نه ده، بلکې دا ده چې هغه د "زده کړې کلتور + سیسټم" څخه کار اخیستی ترڅو د "مطالعې ماسټر تمرکز کمپ" جوړ کړي.
په رښتیا سره، کله چې زه د هغې ودانۍ په ښکته برخه کې ودریدم او د شیشې پردې دیوال انعکاس ته مې وکتل، زما په ذهن کې یوازې یوه خبره وه:روحاني پاکوالی. باور نه کوې؟ تاسو لیدلو ته دوام ورکړئ.
ته د ۸۰۰ متره منډه په ازموینه کې ناکام شوې. بخښنه غواړم، ته له منځه وړل شوی یې.
د دې شرکت په مرکه کې لومړی خنډ دا نه دی چې ستاسو CV څومره اغیزمن دی.
دا د دې په اړه نه ده چې تاسو څومره وسایل پیژنئ.سمبالول.
دا پوښتنه ده چې آیا تاسو ۸۰۰ متره منډه وهلی شئ!
د پوځي روزنې په څیر ښکاري، سمه ده؟ خو د دوی منطق دا دی: د برېښنايي سوداګرۍ کول واقعیا سخت دي.
د ورځې په اوږدو کې په بازار کې ګرځېدل، د شپې د معلوماتو لیدل، سرعت چاودیدونکی دی، مګر که تاسو ښه روغتیا نه لرئ، نو څنګه یې زغملی شئ؟
نو هر هغه څوک چې ګړندی نه شي منډه وهلی - بخښنه غواړم، مستقیم به له منځه یوړل شي.
دا داسې ده لکه د نوي کلي څخه د تېرېدو دمخه چې له لوبې څخه وشړل شي. هغه لوبغاړي چې معمولا یوازې خپل دماغ روزي او پښې نه روزي، په مستقیم ډول به هلته "لوبه پای" ترلاسه کړي.
کاروبار ساده دی، خو خلک ساده نه دي.
ما غلط مه ګڼه، د دوی کاروبار په حقیقت کې پیچلی نه دی. په ساده ډول، دا د پلورنځي ګروپ کاروبار دی.
شرکت لا دمخه ماډل چلولی دی، او کولی شي د پروسې کاپي او پیسټ کولو سره پیل وکړي.
خو ولې ټول کارمندان د درې بدني ستونزې لخوا لیږل شوي پرمختللي تمدن په څیر ښکاري؟
یوازې یو دلیل شتون لري - سیسټم ډیر غیر معمولي دی!
زده کړه نه کوې؟ له منځه به یوړل شي!
په اونۍ کې دوه شپې ډله ییز لوست اړین دی.
دا یو تمثیلي عکس نه دی.هرڅوک کتاب ته ګوري + د لوستلو یادښتونه، زه غواړم چې تاسو خپله تجربه شریکه کړئ.
هغه خلک چې تازه راغلي دي بیا هم ځان د "پوهې کورنۍ" څخه ښودلی شي.
خو که تاسو د څو میاشتو لپاره دوام ورکړئ، حقیقت به څرګند شي.
هغه کسان چې لوستل خوښوي دلته به د کور احساس وکړي؛ هغه کسان چې زده کړه نه خوښوي، دلته به ژوندي پاتې نشي.
دا سیسټم د "روحاني فشار کوکر" په څیر دی. له ډېر وخت وروسته به په ناڅاپي ډول چاودنه وکړي.
جم ته نه ځې؟ مستقیم پیسې کم کړئ!
د لوستلو سربیره، د علاقې مختلفې ډلې هم شتون لري.د بال لوبې، فټنس، او حتی نڅا شتون لري..
تاسو نوم لیکنه کړې ده، او که تاسو لاړ نه شئ، نو تاسو به جریمه شئ، هیڅ خبرې اترې نشته.
دا انتخابي کورس نه دی، دا یو لازمي کورس دی!
په پایله کې، د یو کال وروسته، ډیری خلکو خپل "بیر ګیډه" په "اتو پیکو ایبس" بدله کړې ده.
له "لنډ ویډیو بایلونکي" څخه تر "پوهې بلاګ لیکونکي" پورې.
خو ډېر خلک په مستقیم ډول سقوط وکړ:
"زه لا دمخه د اضافي وخت کار کولو څخه ستړی شوی یم، او تاسو لاهم غواړئ چې زه منډه وکړم یا ولولئ؟ زه یوازې غواړم کور ته لاړ شم او لوبې وکړم!!"
نو هغه "د شپې الوګان" چې د تلویزیون لړۍ لیدل خوښوي او په لوبو روږدي دي، یو په یو په خاموشۍ سره استعفا ورکړه.
هغه څوک چې پاتې کېدای شي ټول بې رحمه خلک دي
ایا تاسو فکر کوئ چې هیڅوک داسې چاپیریال نشي زغملی؟
غلط! هغه کسان چې پاتې شول ټول وویو سخت سړی چې له زده کړې سره مینه لري او تر غیر معمولي حده پورې ځان نظم لري.
دوی د ورځې په اوږدو کې ډېر موثر کار کوي او د شپې مطالعه او تمرین کوي.
زما ذهن روښانه کېږي او زما بدن پیاوړی کېږي.دا د "بټل فرښته" د حقیقي ژوند نسخه بلل کیدی شي.
دا خلک د شرکت اصلي جنګي ځواک ګرځیدلي دي.
تاسو شاید فکر وکړئ چې دوی ډیر وړتیا لري، مګر دا ممکن قضیه نه وي.
خو یو شی ډېر قوي دی:دوی د ودې لپاره لیواله دي.
مشر پخپله "لومړی نمبر اکاډمیک ځورونکی" دی
تر ټولو وېروونکې خبره دا ده چې سیسټم یوازې خبرې نه دي، بلکې د مشر د شخصي عمل سره پیل کیږي.
هغه نه یوازې نور خلک زده کړې ته اړ ایستل، بلکې هغه هره ورځ پخپله هم زده کړه او تمرین کاوه.
کله ناکله کله چې ملګري شرکت ته راځي، دوی حیران کیږي چې هرڅوک لاهم د شپې زده کړه کوي.
نو دوی هم "د کور کار کاپي کول" پیل کړل، غوښتل یې چې دا زده کړې فضا خپل شرکت ته راوړي.
هر هغه شرکت چې په ریښتیا سره دوام وکړي، ښې پایلې به ترلاسه کړي.
خو اساس دا دی چې تاسو باید یو اوسئریښتینی اکاډمیک ماسټر.
د یو غریب زده کوونکي مشر؟ په اصل کې لوبه کول ناممکن دي.
کلتور شعار نه دی، دا یو چلند دی
د دې شرکت تر ټولو پیاوړی شی د هغې سوداګریز ماډل یا د هغې د کارمندانو مهارتونه ندي، بلکې——د خلکو د ټاکلو لپاره د کلتور او سیسټم کارول.
ځینې شرکتونه په خپلو ټولو دیوالونو کې هڅونکي شعارونه لري، او په ټول فرش کې ځنډ او سستي وي.
خو د دوی شرکت،کلتور زموږ په هډوکو کې نقش شوی او سیسټمونه زموږ په وینه کې لیکل شوي دي.
دوی ورته کتابونه لولي او ورته خبرې کوي.
ایا تاسو پوښتنه کوئ چې ایا دا د مغز مینځل دي؟
هو! خو هغه څه چې مینځل کیږي هغه ډول دماغ دی چې "ادراکي پرمختګ" ته اړتیا لري.
له همدې امله، د دوی شرکت قوي جنګي اغیزمنتوب، د لوړ اجرا کولو وړتیا او د پرمختګ چټک سرعت لري، د خلکو په شمیر تکیه نه کوي، بلکې په سمو خلکو تکیه کوي.
یوه ودانۍ یوازې ځای په کرایه ورکوي، خو کلتوري ځواک پټوي.
هغه دفتري ودانۍ چې دوی یې اخیستې اوس د کرایې لپاره یو خالي پوړ لري.
کرایه ګرانه نه ده، شاوخوا ۲۹ یوان / مربع متره / میاشت.
غواړئ د داسې "جګړه مار شرکت" سره ګاونډیان شئ؟
نه یوازې دا چې فضا ډېره پرمختللې ده،فضا خپل ځانګړی خوندور بونس لري.
د هغو کسانو لپاره چې غواړي په ای کامرس کې برخه واخلي، په پروژو کار وکړي، او د موثریت لپاره هڅه وکړي، دا واقعیا د پام وړ ده.
د یو غوره زده کونکي بریالیتوب یوازې د سخت کار له امله نه دی، بلکې د سیستماتیک ودې ځواک هم دی.
په ریښتیا سره، په عصري ټولنه کې، هغه خلک چې زده کړه نه کوي، د سکرین کولو لپاره ټاکل کیږي.
په ځانګړې توګه د برېښنايي سوداګرۍ په حلقه کې، معلومات ډېر ژر تازه کېږي، او څوک چې پرمختګ نه کوي، هغه به وروسته پاتې شي.
دا شرکت د ودې د هڅولو لپاره په کلتور تکیه کوي او د استعدادونو د پلټنې لپاره سیسټمونه کاروي.
دا خلک د خپل قهر د ساتلو توان نه لري، مګر دوی باید دا ومني.
دا دلته دی ،"زده کړه" نور د څو انتخابي پوښتنې نه ده، بلکې د بقا پوښتنه ده.
د مشر لید، د کارمندانو کثافت، او د سیسټم ډیزاین په ګډه د دې شرکت غیر معمولي جنګي اغیزمنتوب رامینځته کړی دی.
دا یوازې د ای کامرس شرکتونو لپاره یوه نمونه نه ده، بلکې د عصري سازمانونو لپاره یوه نوې بیلګه ده.
په لنډه توګه: کلتور + سیسټم = د خلکو د سکرین کولو لپاره یوه جادویی وسیله!
- د مرکې څخه مخکې ۸۰۰ متره منډه وکړئ ترڅو هغه کسان وڅیړئ چې کافي فزیکي ځواک نلري؛
- هره اونۍ ولولئ او شریک یې کړئ ترڅو هغه کسان چې مطالعه نه خوښوي لرې کړئ؛
- د فټنس ګټو ګروپ + د کسر سیسټم ترڅو هغه کسان پاک کړي چې ځان نظم نه لري؛
- هغه کسان چې پاتې کیږي نه یوازې روښانه ذهنونه او ښه روغتیا لري، بلکې تر ټولو مهمه دا چې دوی ورته اهداف او متحد فکر لري.
دا شرکت نه دی، دا د "سوپر سینټای" لپاره د انتخاب کمپ دی!
که تاسو هم ټیم جوړوئ، نو د سوداګرۍ ماډل کاپي کولو کې بېړه مه کوئ، غوره ده چې لومړی د دوی کاپي وکړئ.کلتوري نظام.
که باور نه کوئ، نو هڅه وکړئ او وګورئ چې ستاسو شاوخوا څومره خلک کولی شي منډه ووهي، زده کړه وکړي او د یو کال لپاره دوام وکړي.
ایا د "وړتیا" کلمه د بیا تعریف کولو وخت دی؟ 🧠✨
آیا تاسو غواړئ چې په داسې شرکت کې شامل شئ؟ یا، آیا تاسو غواړئ چې دا ډول شرکت جوړ کړئ؟
امید چن وییلینګ بلاګ ( https://www.chenweiliang.com/ ) شریک شوی "څنګه استعدادونه وڅېړئ؟ د بې وزلو زده کونکو د له منځه وړلو لپاره د زده کړې کلتور وکاروئ! دا شرکت د ای کامرس د اوسپنې اردو جوړولو لپاره په خپل سیسټم تکیه کوي! "، دا ممکن ستاسو لپاره ګټور وي.
د دې مقالې لینک شریکولو ته ښه راغلاست:https://www.chenweiliang.com/cwl-32767.html