Qual é o modelo de gestão de parceiros?Como os parceiros da equipe de comércio eletrônico distribuem os lucros?

A futura sociedade empresarial deve ser um modelo de parceria.

Por exemplo, o Alibaba马云Através do sistema de parceria, controla firmemente o Grupo Alibaba.

Qual é o modelo de parceiro?

No futuro, o negócio não será executado com a experiência tradicional, mas deve prestar mais atenção ao aprendizado do modelo de gestão de parceiros mais popular.

O nível de trabalho duro pago para contratar alguém é completamente diferente daquele de alguém que paga para você fazer isso por você.

O modelo tradicional de empregado é uma relação de emprego, você paga ele, você pede para ele trabalhar, quanto trabalho você dá a ele, e mais trabalho, ele vai precisar de horas extras;

No modo parceiro, ele não faz isso por você, mas por si mesmo.

Quanto mais ele ganha, mais você ganha, então ele trabalha duro.

Encontre parceiros qualificados

Por exemplo, se você deseja abrir uma nova loja agora, o primeiro elemento é encontrar a pessoa certa.

Este parceiro deve atender às seguintes condições.

1. Suportar as dificuldades e suportar o trabalho duro, e ter paciência para trabalhar na loja.
2. Compreensão da operação de vendas da loja, capaz de crescer através do aprendizado.
3. Estou otimista em relação a este negócio e tenho ambições de aumentar a receita.
4. Por fim, não há financiamento.

Distribuição de lucros do modelo de parceiro

Bem, depois que a pessoa for confirmada, quem tiver fundos investirá diretamente de 30 a 35% das ações, e o salário será pago como de costume e haverá uma comissão.

Os dividendos serão distribuídos proporcionalmente antes do retorno do principal, e um adicional de 10-15% pode ser dado após o retorno do principal, que será liquidado mensalmente.

Se a nova loja for iminente, e as pessoas forem boas e não tiverem fundos, investimos o dinheiro, e os sócios também podem deter 30-35% das ações, e o salário será pago de acordo com a comissão.

Ele não pode receber dividendos antes de devolver o capital. Depois de devolver o capital, ele pagará dividendos proporcionalmente. De acordo com o desempenho, ele pagará 10-15% a mais de dividendos, que serão liquidados mensalmente. Após os dividendos serem pagos, ela vai usar o dinheiro para comprar ações.

O sócio deve contribuir com capital, caso contrário a carne não doerá, e será chato fazer as coisas, e se você não tiver dinheiro, pagará depois.

modelo de parceiro de loja

Atualmente, de acordo com o padrão salarial da indústria local, o salário está entre 3000-4000.

O negócio de muitas lojas é estável, o salário dos sócios mais dividendos, a renda mensal pode ultrapassar 1.2 e a renda mensal de uma boa loja é de 1.5 a XNUMX.

E eles acabaram sendo apenas funcionários comuns.

Uma menina que faz trabalho financeiro, sua renda do trabalho é de 2900, e agora ela investe em uma nova loja a ser inaugurada como sócia + operadora.

Ela está confiante na seleção do local e estima conservadoramente que sua renda mensal será superior a XNUMX yuans.

Esta é apenas a história de uma pessoa muito comum.

O mais importante, não é apenas a renda deles, eles possuem uma parte dessas lojas, desde que a loja esteja aberta, eles podem ter uma renda decente e, à medida que a nova loja se expande, eles também podem pensar em investir novamente.

Não é o quão forte eles são, mas o que eles veem e estão dispostos a acreditar e correr riscos.

Para as empresas, costumava precisar de uma equipe de supervisão de operação relativamente grande, mas agora pode economizar muita mão de obra.

Além disso, para lojas em locais diferentes, que contam com a gestão da matriz, não há como motivar os funcionários das lojas a assumirem responsabilidades.

o que éComércio eletrônicoModelo de parceiro de equipe?

A forma de desenvolvimento do shopping + subcomissão, resolve diretamente o shoppingPromoção na Web, e complete a economia de fãs na forma de bônus de subcomissão.

Este é um modelo "ganha-ganha".

• A popularidade dos smartphones e da Internet móvel tem promovido muito esse modelo.
• O sistema de parceiros da equipe de comércio eletrônico é fácil de operar,Marketing na InternetDiversidade e precisão.
• Com vários recursos de clientes, pode completar o marketing preciso dos comerciantes e calcular as recompensas das comissões de acordo com o consumo dos produtos.Os bônus estão disponíveis após o registro como membro.

Ou seja, o modelo em que o revendedor pode receber a comissão é o modelo de parceiro de equipe.

• De um modo geral, os parceiros da equipe devem primeiro concluir a comunicação e o compartilhamento por meio de produtos, links e implementação do código QR dos membros.
• Ou seja, desde que os consumidores comprem por esses dois canais e se tornem membros, os promotores podem obter recompensas de comissão.
• No futuro, todos no mundo são consumidores, não há limite para o empreendedorismo e a riqueza pode ser criada exatamente como o consumo.

Como os parceiros da equipe de comércio eletrônico se desenvolvem e operam?

1. Bônus de indicação: Indique uma pessoa para comprar um produto e receba uma certa recompensa
2. Bônus de Equipe: Cada identidade recebe um desconto proporcional ao desempenho total da equipe.
3. Dividendo Global: O índice de abatimento de cada identidade é liquidado pelo volume diário de transações (desempenho total × proporção própria) ÷ número total de identidades.

As empresas configuram e gerenciam as hierarquias de distribuição à sua maneira.

Melhore o mecanismo de distribuição de benefícios do parceiro o mais rápido possível

O melhor incentivo é o agrupamento de interesses + supervisão efetiva.

A natureza humana é irreversível, não tem nada a ver com o fato de a empresa ganhar dinheiro ou não. O teste é o padrão do chefe, e muitas vezes é o chefe que faz isso para ganhar dinheiro de forma contínua e estável.

Melhorar o mecanismo de distribuição de lucros o mais rápido possível é mais propício para o desenvolvimento saudável da empresa, e o próprio chefe não está tão cansado.

Como definir os salários dos funcionários?

• Muitos vendedores fixam salários para operações de marketing de rede, sempre emEmaranhadoTenho uma comissão fixa de 1% ou 1.5%?Ou é baseado em comissão de vendas ou comissão de lucro?
• Na verdade, essas ideias estão todas erradas.
• Os funcionários não se importam se você dá 1% ou 1.5% de comissão, o que importa é quanto dinheiro eles recebem?

Portanto, é muito simples determinar o salário dos funcionários, ou seja, perguntar diretamente ao funcionário quanto dinheiro você quer?

• Em seguida, faça um plano para ele (tempo + desempenho + nível de esforço) e deixe-o receber o dinheiro (parte do salário base, parte pelo desempenho).
• É responsabilidade do empresário permitir que os funcionários destacados obtenham sua renda ideal.