Como criar uma excelente equipe de operação?Crie um excelente diretor de operações de comércio eletrônico Taobao Tmall

um certoTaobaoComércio eletrônicoA empresa, que está em uma subcategoria há dez anos, agora é a segunda do setor.

Sua empresa agora tem 15 lojas, mais de 10Marketing na InternetOperação.

No entanto, a maioriaPromoção na WebAs estratégias são o pensamento do chefe, e as operações de marketing de rede só podem ser executadasSEOEstratégia……

Excelente operação de marketing de rede não pode sair, muito angustiada...

Como criar uma excelente equipe de operação?

• A razão pela qual as empresas de comércio eletrônico têm os problemas acima é porque a direção da avaliação está errada...
• Eles geralmente avaliam apenas o desempenho, então o que as operações de marketing de rede fazem todos os dias?

Como criar um excelente supervisor de operação de comércio eletrônico Taobao Tmall?

Como construir uma excelente equipe de operação de e-commerce:

• Melhorar a direção da avaliação e bônus é "melhoria inovadora".
• O que você melhora a cada mês determina seu bônus, e o desempenho representa apenas 30%.
• A maioria das empresas apenas avaliará o desempenho, mas o desempenho não será divulgado.

Como criar um excelente gerenciador de operações de e-commerce?

Tenho um amigo que é um modelo de grande sucesso em Yiwu, o importante é que não haja perda de talento na empresa.

Vários pontos que ele compartilhou são o que muitas empresas estão tentando fazer:

Deixe a empresa de comércio eletrônico se tornar uma plataforma e os funcionários responsáveis ​​pelas operações de comércio eletrônico se tornarem parceiros.

1. Tratar os funcionários responsáveis ​​pelas operações de comércio eletrônico como parceiros e tratar os funcionários de destaque.

• Desde o início, os caminhos empresariais dos supervisores e funcionários da operação de comércio eletrônico devem ser desenhados;
• Depois que os funcionários do supervisor de operações de comércio eletrônico crescem, eles podem optar por continuar a operar ou gerenciar, ou podem iniciar um negócio como uma subsidiária.
• Alguns chefes levam as coisas muito a sério e as pessoas muito de ânimo leve, o que é o oposto...

2. Você deve gastar muita energia na seleção de candidatos.É impossível esperar entrevistas de meia hora para encontrar talentos.

Há um ditado que é muito tocante:

Não somos uma empresa que fabrica produtos populares, mas uma empresa que fabrica talentos populares.​​​

3. A empresa de comércio eletrônico de primeira classe faz uma festa de despedida quando os funcionários saem e os coloca na tela grande.VidaFoto.

• Chorando e relutante em desistir, e não vai lutar contra a empresa após a demissão;
• Os funcionários em serviço também sentiram o cuidado da empresa.

4. Sistema de tutoria, se os novos funcionários ficam ou saem após o período de estágio é decidido pelo mestre.

• Se você não obtiver resultados depois de ficar, o Mestre o punirá.