Como ver através de candidatos a emprego contando mentiras?Especialistas desmascaram como os candidatos mentem e disfarçam informações

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Os candidatos falam muito na entrevista? 1 maneira de ensiná-lo a ver através das habilidades loucas de se gabar em entrevistas em segundos!

Musk desmascara candidatos arrogantes com uma pergunta

Durante as entrevistas, os candidatos geralmente inventam e exageram suas habilidades, e os empregadores geralmente não sabem o verdadeiro nível dos funcionários até que estejam no cargo.Em resposta a esse fenômeno, Musk revelou seus segredos de entrevista - ele deve perguntar aos candidatos "o problema mais difícil que encontrei e como resolvê-lo".

"Por favor, conte-me sobre o problema mais difícil que você já teve e como você o resolveu."

Musk espera que os candidatos sejam capazes de descrever os detalhes do problema e resolver as ideias passo a passo em detalhes, porque aqueles que realmente resolveram o problema podem explicar especificamente a chave para o problema.

Se o candidato conseguir articular claramente como supera uma dificuldade, isso prova que ele tem capacidade de resolver problemas.Aqueles que encontraram dificuldades jamais esquecerão as dificuldades daquela época.

O caso da entrevista de Musk testemunha seu ponto de vista

Musk compartilhou dois casos de entrevistas para apoiar seu ponto de vista:

1. Caso 1: Um candidato alegou ter resolvido um problema difícil, mas sob o questionamento de Musk, ele não conseguiu contar nenhum detalhe e foi finalmente exposto como inventando sua experiência.
2. Caso 2: Outro candidato descreveu com sinceridade as dificuldades e soluções passo a passo que encontrou ao projetar um sistema de combustível de foguete.Musk achou que valia a pena contratar o candidato.

Esses dois casos confirmaram totalmente o ponto de vista de Musk - pessoas que realmente resolveram problemas difíceis podem explicar seu processo de pensamento em detalhes de maneira sistemática, enquanto aqueles que fabricam suas experiências não conseguem descrever os detalhes adequadamente.

Musk disse que espera ouvir os candidatos compartilharem cuidadosamente qual era esse problema e como ele o resolveu passo a passo.

"As pessoas que realmente resolvem o problema podem contar os detalhes e sabem qual é a chave para resolver o problema."

O que Musk quer são evidências.Se um candidato a um emprego puder explicar claramente como resolveu um problema difícil, isso significa que ele realmente tem alguma coisa.

"As pessoas que realmente enfrentaram problemas difíceis nunca esquecerão a situação dolorosa naquele momento."

As empresas de sucesso prestam atenção à capacidade de resolução de problemas dos candidatos durante a entrevista

Muitas empresas de sucesso não apenas analisam a experiência dos candidatos durante as entrevistas, mas também se concentram na avaliação de seu processo de solução de problemas.Aqui estão algumas técnicas de entrevista eficazes comuns:

• Projete a entrevista baseada em cenário, deixe os candidatos enfrentarem o cenário de simulação e diga como eles analisarão o problema e formularão o plano.Isso avalia a mentalidade do candidato.
• Ouvir é mais do que dizer, oriente os candidatos a elaborar suas ideias fazendo perguntas e explore sua lógica de pensamento.
• Conceitos abstratos relacionais e casos práticos, para testar se os candidatos podem aplicar conceitos a problemas práticos.
• Crie uma sessão prática para observar diretamente como os candidatos lidam com situações complexas, como pedir aos programadores que escrevam código para resolver bugs.
• O teste de emergência serve para verificar se o candidato consegue manter a clareza de pensamento diante de situações inesperadas.

A pergunta de Musk aponta para a chave para se candidatar a um emprego

As perguntas da entrevista de Musk se aprofundam na experiência e capacidade de resolução de problemas do candidato, apontando para o cerne do processo de inscrição.Esta questão aparentemente simples examina não apenas a integridade dos candidatos, mas também seu pensamento sistemático na análise e resolução de problemas.

Os candidatos devem refletir sobre sua própria experiência de maneira sincera, em vez de fabricar e embelezar currículos.Os entrevistadores também precisam ser bons em descobrir os padrões de pensamento por trás dos candidatos, e não apenas ficar no currículo e na aparência.

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