Como crescer em um eu melhor?Deixe os recém-chegados progredirem rapidamente no grupo, e o método de força interior

Como crescer 10 velocidades? Crescimento "10 vezes melhor", permite que você se torne uma pessoa excelente!

Em apenas 5 anos, de 0 a 1400 milhões de usuários VIP, a taxa média de crescimento anual é de 10 vezes. Como você fez isso?

• Chen Weiliangencontrar um amigoComércio eletrônicoEmpresários, o que eles fazem é leitura VIP paga.
• Ele levou apenas 5 anos e a taxa média de crescimento anual é de 10 vezes - de 0 a 1400 milhões de usuários pagantes VIP.
• Este artigo éChen WeiliangResumiu pessoalmente a metodologia de crescimento "10 vezes melhor" que ele compartilhou.

Se você também quer crescer 10 vezes mais rápido como ele, acredito que este artigo pode ser útil para você ^_^

O que é 10 vezes melhor?

faça perguntas com frequência: Existe a possibilidade de crescer 10 vezes recentemente?

• Essa abordagem é conhecida como o modelo mental "10x melhor".
• Existe um livro chamado "Organização Exponencial" que diz: Se o seu produto ou método de vendas não trouxer 10 vezes o crescimento desta sociedade, então é impossível ter um efeito exponencial.

O maior inimigo do crescimento é a "inércia"

1º pré-requisito para o crescimento:O conteúdo é bom o suficiente.

• SEOtráfego direcionado eRedaçãoSe o conteúdo for bom o suficiente, as conversões e transações são naturalmente boas o suficiente.

A primeira coisa importante a crescer:imaginação

• Imagine o espaço, e o mais importante é combater a "inércia".
• Sempre estivemos presos à inércia, por isso temos que sempre pedir que a equipe seja 10 vezes melhor.

O que é um conteúdo bom o suficiente?

O núcleo do crescimento deve ser que o conteúdo seja bom o suficiente:

• Um produto que é bom o suficiente é muito emocionante e enviado diretamente para as pessoas ao seu redor dizendo que você precisa ouvir.
• É preciso que o conteúdo seja bom o suficiente para que outras pessoas gerem esse incentivo para compartilhar com os amigos.
• Se você não compartilha com seus amigos, você se sente um pouco em dívida com ele (este é um núcleo muito importante).

1 frase que é particularmente importante para o conteúdo

"Em vez de deixar 10 pessoas dizerem sim, deixe 100 pessoas gritarem primeiro."

• Você precisa fazer os usuários gritarem um por um, e esses usuários gritando estão dispostos a ajudá-lo a apresentar outros clientes.

O núcleo do crescimento é permitir que os usuários entrem rapidamente no "momento aha":

"Aha! Finalmente entendi o que isso está fazendo".

• Deixe os usuários sentirem que este produto é muito bom e, nessa premissa, podemos falar em crescimento.
• Se você não puder fazer isso, todas as ferramentas e metodologias de crescimento serão um fardo, até mesmo uma armadilha (e tudo se resume a gastar dinheiro).

mentalidade de crescimento

Quem quer “crescer” deve ter uma boa mentalidade de crescimento.

O que é uma mentalidade de crescimento?

• Uma mentalidade de crescimento é que não me importo se cometer erros, não me importo se estou envergonhado.
• A única coisa que me importa é minhaVidaVocê está constantemente aprendendo e melhorando.

O que você precisa considerar é se toda a equipe está se movendo em uma direção com o mesmo ódio:

• Estamos tentando iterar e progredir?
• Esta é a segunda preparação muito importante antes de eu dizer crescer.

"Crescendo para a Vida" mudou a Microsoft

Existe uma empresa incrível na América - a Microsoft.

A Microsoft perdeu a internet móvel, perdeu o telefone...

Bill Gates, da Microsoft, mudou o nome do CEO (CEO) para "Satya", um indiano ▼

Quando ele trouxe Satya para o escritório, Bill Gates brincou:

"Nosso local hoje é onde a participação de mercado do Windows Phone é a mais alta, porque ninguém no mundo o está usando, o que é um estado muito ruim."

• A aquisição da Nokia exigiu um preço enorme e, no final, a aquisição foi declarada um fracasso, e todos pensaram que a Microsoft estava acabada.
• Levou menos de 4 anos para Satya assumir a liderança e trazer a Microsoft de volta ao primeiro lugar no ranking de capitalização de mercado.
• Como ele fez isso?Isso tem um ponto-chave muito importante - mentalidade.

Satya usou um livro - "Crescimento ao longo da vida" ▼

• Ele comprou o livro e o distribuiu por toda a empresa.
• Todo mundo tem um livro, e esse livro se chama "Crescendo para a Vida", um livro escrito por um professor da Universidade de Nova York.

Por que dar Lifetime Growth para o dono da empresa?

Porque quando Satya entrou na empresa, ele descobriu que toda a cultura da Microsoft é o que costumávamos chamar de "cultura inteligente".

Ou seja, você sempre prova que é a pessoa mais inteligente da sala, seja um recrutamento ou uma reunião, ao negociar com um cliente, você tem que provar que é a pessoa mais inteligente.

Então, toda a imagem da Microsoft, eles têm um desenho muito adequado onde todo mundo tem uma arma na cabeça de outra pessoa, levanta e diz que é tudo culpa sua, todo mundo é bom em fugir da culpa, que é o mesmo que eu não me importo porque eu sempre quero ser o mais inteligente nesta sala...  

Satya escolheu o livro "Crescimento ao Longo da Vida" para dizer a todos que todo mundo que quer ser uma pessoa em crescimento deve ter uma mentalidade de crescimento.

Uma mentalidade de crescimento significa:

1. Eu não me importo se eu cometer um erro?
2. Eu só não me importo se estou envergonhado?
3. Minha única preocupação é se estou progredindo?
4. Minha vida está em constante aprendizado, em constante aperfeiçoamento e em constante evolução.

Quais são suas principais tarefas agora?

Muitas equipes de crescimento não têm tarefas críticas, então o chefe vê todos os buracos que precisam ser corrigidos:

• Quando o chefe vê que a empresa está cheia de brechas que precisam ser corrigidas, o foco do chefe é diferente a cada vez que ele fala.
• Embora este lugar tenha sido consertado, há vazamentos lá.
• Quando o chefe continua consertando as brechas do navio, o navio simplesmente dá meia-volta porque os funcionários não sabem para onde estamos indo?

O chefe deve saber quais são nossas principais tarefas para o último mês?

• Em outras palavras, eu não faço nada, tenho que levar isso adiante, e essa é a missão.

caso de missão crítica

No início de 2014, umWechatA equipe lançou "Marketing viralsistema":

• O sistema permite que os usuários usem o encaminhamento de código QR para adquirir novos usuários.
• Na época, os líderes da empresapersonagemDiga à equipe: "Nossa principal tarefa é construir um sistema de código QR, e outras coisas podem ser ignoradas".
• Naquela época, o APP软件Eles acabaram de fazer isso e estão sob muita pressão...
• Até a mãe do líder da empresa, que liga para ele todos os dias, reclama que o aplicativo é difícil de usar: clique para entrar e flashback, e não consegue encontrar o livro.

Como líder de equipe, quando você está sob tanta pressão e sendo criticado todos os dias, não pode deixar isso para a equipe.

• Então, toda vez que ele ia na empresa, ele só perguntava uma coisa, o QR code está pronto?
• Ele não se importa com outras questões, todas as reclamações e reclamações são contadas para ele.
• Ele só pode dizer às pessoas que nosso time é muito embaraçoso, principalmente porque ele mesmo não é bom o suficiente para se sair bem.

Novas mídiasPara que uma empresa cresça com sucesso, o mais importante é buscar pontos positivos (de missão crítica):

• SomentePosicionamentoDestaques (missão crítica) para nos levar ao nosso destino.
• Se continuarmos corrigindo bugs, isso só fará com que nos percamos de vista.
• Devemos ser capazes de melhorar a nós mesmos em termos de liderança e pensamento.

Não tenha vergonha de ver falhas e erros:

• Empurre-se para baixo, trabalhe duro para encontrar pontos positivos e deixe a empresa encontrar a direção do progresso.
• A liderança é sempre muito importante para qualquer empresa.

As equipes de crescimento devem cruzar departamentos e testar rapidamente

Se você quer crescer no mercado:

• Nunca escolha 3 pessoas do departamento de marketing para formar umaWechat marketingGrupo de crescimento.
• Porque eles definitivamente terão problemas com o departamento financeiro, o departamento técnico e o departamento de produtos.

Se você encontrar um experimento bem-sucedidoPromoção de conta pública方法:

• Você vai deixá-lo, para que em nossas mãos, haja outro novo truquePromoção na WebComo

Se você tiver uma falhaMarketing comunitárioexperimentar:

• Não fique frustrado, apenas faça o próximo.
• Um por um, experimentos rápidos.

IU:

• Depois de vários experimentos rápidosPromoção de drenagemprograma, você terá maisMarketing na Internethabilidades e formas de crescer.

Metodologia de Crescimento "10x Melhor"

faça perguntas com frequência: Existe a possibilidade de crescer 10 vezes recentemente?

1) O conteúdo é bom o suficiente:

• "Em vez de deixar 10 pessoas dizerem sim, deixe 100 pessoas gritarem primeiro."
• O conteúdo é bom o suficiente para levar os usuários ao "momento aha" rapidamente:

2) Valores e mentalidade da equipe:

• Se a equipe não crescer, culpem uns aos outros e culpem uns aos outros todos os dias; todos têm que provar que são os mais inteligentes; então o crescimento não fará isso.

• O que você precisa considerar é se toda a equipe está se movendo em uma direção:

  • Estamos tentando iterar e progredir?
  • Esta é a segunda preparação muito importante antes de eu dizer crescer.

3) Deve saber quais são as nossas principais tarefas para o último mês?

• Em outras palavras, eu não faço nada, tenho que levar isso adiante, e essa é a missão.
• Apenas localizar os destaques (missão crítica) nos levará ao nosso destino.
• Se continuarmos corrigindo bugs, isso só fará com que nos percamos de vista.

4) Projeto do mecanismo da equipe de crescimento:

• É necessária a colaboração entre os departamentos.

Eu quero ter sucesso fácil e feliz

A maioria das pessoas vai escolher: Eu quero ter sucesso fácil e rápido.

No entanto, quando você for vê-lo no trabalho, você encontrará:

• Todo o trabalho que ele fazia, ele estava tomando direções difíceis.
• Porque em nosso subconsciente, não aceitamos coisas que podem vir com facilidade e rapidez.
• Se você é subconsciente e não acredita que começar um negócio pode ser fácil e agradável, você não pode crescer em alta velocidade, você não pode aproveitar tudo.

Seus pais, professores e diretores ensinam desde cedo:

• deve suportar a humilhação;
• Não suporte as dificuldades, e é difícil ser uma pessoa superior;
• Tudo na China e no Ocidente lhe diz que você deve suportar dificuldades.

Você não acredita em seu coração que uma pessoa pode facilmente e felizmente iniciar um negócio e ter sucesso.

A coisa mais assustadora que você sabe quando não acredita, é o que Carl Gustav Jung disse:

"Quando seu subconsciente não pode entrar em sua consciência, esse é o seu destino."

estrutura interna do cérebro

Em nosso cérebro, existem: córtex cerebral, medula cerebral, gânglios da base, ventrículo lateral

• O córtex cerebral é responsável pela aprendizagem.

Quando você vê uma criança de 2 anos amarrando os sapatos, seu córtex está muito ativo porque ela está aprendendo.

Quando você vê uma criança de 10 anos amarrando os cadarços, o córtex cerebral não está mais ativo porque ela já sabe.

• Ele vai passar por baixo do córtex cerebral, em um lugar chamado de "gânglios basais":
• Os gânglios basais são onde nossa mente subconsciente está armazenada.
• Você não precisa usar seu cérebro para fazer coisas.

Se você inconscientemente não acredita que começar um negócio pode ser muito fácil e feliz, não pode crescer em alta velocidade, não pode aproveitar tudo.

Por que você acredita que começar um negócio pode ser fácil e feliz?

1. Porque o que eu faço contribui para a sociedade.
2. Eu acredito que a sociedade vai aceitar o que eu faço.
3. Então eu acredito que o pessoal é muito bom em administrar, porque eu acredito que o ser humano é inerentemente bom e as pessoas são inerentemente boas.
4. Acredito que o aprendizado pode iluminar a sociedade, e meus funcionários acreditam nisso, então acho que eles podem fazer melhor do que eu.
5. Ao mesmo tempo, acredito que meus distribuidores de canal são idealistas como eu, dispostos a fazer maiores contribuições para as pessoas em suas cidades.

Portanto, a administração deve maximizar a boa vontade dos outros:

• Se o subconsciente de uma pessoa tem muitas lutas, dificuldades e suposições sobre o mal inerente da natureza humana, ela fará todos os tipos de coisas e, sem saber, inspirará malícia nos outros.
• Você realmente provará que seu subconsciente não é realmente fácil, e as coisas se tornarão cada vez mais difíceis e estressantes.

Mas se você acredita que está contribuindo para a sociedade, a sociedade não o tratará mal.

• Desta vez, você encontrará pessoas boas ao seu redor, caminhando lentamente, e poderá transformar pessoas comuns em pessoas boas.
• Portanto, espero que aqueles que se envolvem em empreendedorismo de conteúdo e operações de comércio eletrônico devem primeiro se depurar psicologicamente.
• Quando você tem energia suficiente, luz solar e poder suficientes em seu coração, você tem a capacidade de compartilhar conteúdo valioso com as pessoas.

A seguir estão os métodos de planejamento e redação de redação, que podem ser úteis para você▼

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