Care este modelul de management al partenerilor?Cum distribuie partenerii echipei de comerț electronic profiturile?

Viitoarea societate de afaceri trebuie să fie un model de parteneriat.

De exemplu, AlibabaMa YunPrin sistemul de parteneriat, controlează ferm Grupul Alibaba.

Care este modelul de partener?

În viitor, afacerea nu va fi condusă cu experiență tradițională, dar ar trebui să acorde mai multă atenție învățării modelului de management al partenerilor mai popular.

Nivelul de muncă grea plătită pentru a angaja pe cineva este complet diferit de cel al cuiva care te plătește să o facă pentru tine.

Modelul tradițional de angajat este o relație de muncă, îl plătești, îi ceri să lucreze, câtă muncă îi dai și mai multă muncă, va avea nevoie de plăți suplimentare;

În modul partener, el nu o face pentru tine, ci pentru el însuși.

Cu cât câștigă mai mult, cu atât câștigi mai mult, așa că muncește din greu.

Găsiți parteneri eligibili

De exemplu, dacă doriți să deschideți un nou magazin acum, primul element este să găsiți persoana potrivită.

Acest partener trebuie să îndeplinească următoarele condiții.

1. Îndurați greutățile și munciți din greu și aveți răbdare să lucrați în magazin.
2. Înțelegerea operațiunii de vânzare în magazin, capabilă să crească prin învățare.
3. Sunt optimist în ceea ce privește această afacere și am ambiția de a crește veniturile.
4. Până la urmă, nu există finanțare.

Distribuția profitului model de partener

Ei bine, după ce persoana este confirmată, cei care au fonduri vor investi direct 30-35% din acțiuni, iar salariul va fi plătit ca de obicei, cu comision.

Dividendele vor fi distribuite proporțional înainte de restituirea capitalului, iar după restituirea capitalului se poate acorda un suplimentar de 10-15%, care va fi decontat lunar.

Dacă noul magazin este iminent, iar oamenii sunt buni și nu au fonduri, investim banii, iar partenerii pot deține și 30-35% din acțiuni, iar salariul va fi plătit conform comisionului.

Nu poate primi dividende înainte de a se întoarce în capital.După revenirea în capital va distribui dividende proporțional.După performanță va plăti cu 10-15% mai multe dividende, care vor fi decontate lunar.După ce dividendele vor fi distribuite , ea va folosi banii pentru a cumpăra acțiuni.

Partenerul trebuie să contribuie cu capital, altfel carnea nu va strica și va fi plictisitor să faci lucruri, iar dacă nu ai bani, vei plăti mai târziu.

model de partener de magazin

În prezent, conform standardului salarial al industriei locale, salariul este între 3000-4000.

Afacerea multor magazine este stabilă, salariul partenerilor plus dividende, venitul lunar poate depăși 1.2, iar venitul lunar al unui magazin bun este de 1.5-XNUMX.

Și s-au dovedit a fi doar niște angajați obișnuiți.

O fată care face muncă financiară, venitul ei din muncă este de 2900, iar acum investește într-un nou magazin care urmează să fie deschis ca partener + operator.

Ea are încredere în alegerea locației și estimează în mod conservator că venitul ei lunar va depăși XNUMX de yuani.

Aceasta este doar povestea unei persoane foarte obișnuite.

Cel mai important, nu sunt doar veniturile lor, ei dețin o parte din aceste magazine și, atâta timp cât magazinul se deschide, pot avea un venit decent și pot lua în considerare să investească mai mult pe măsură ce noul magazin se extinde.

Nu este cât de puternici sunt, ci ceea ce văd și sunt dispuși să creadă și să-și asume riscuri.

Pentru întreprinderi, înainte avea nevoie de o echipă de supraveghere a operațiunilor relativ mare, dar acum poate economisi multă forță de muncă.

Mai mult, pentru magazinele din diferite locuri, bazându-se pe conducerea sediului, nu există nicio modalitate de a motiva angajații magazinului să își asume responsabilitatea.

ce estefurnizor de energie electricăModel de partener de echipă?

Forma de dezvoltare de mall + sub-comisie, rezolva direct mall-ulPromovare Web, și completează economia fanilor sub formă de bonusuri subcomisionare.

Acesta este un model „win-win”.

• Popularitatea smartphone-urilor și a internetului mobil a promovat foarte mult acest model.
• Sistemul de e-commerce pentru partenerii echipei este ușor de operat,Internet MarketingDiversitate și precizie.
• Cu resurse multiple ale clienților, poate finaliza marketingul precis al comercianților și poate calcula recompensele comisioanelor în funcție de consumul de produse.Bonusurile sunt disponibile după înregistrarea ca membru.

Adică, modelul în care dealerul poate obține comision este modelul partenerului de echipă.

• În general, partenerii de echipă trebuie să finalizeze mai întâi comunicarea și partajarea prin produse, linkuri și implementarea codului QR pentru membri.
• Adică, atâta timp cât consumatorii cumpără prin aceste două canale și devin membri, promotorii pot obține recompense de comision.
• În viitor, toată lumea din lume este un consumator, nu există un prag pentru antreprenoriat, iar bogăția poate fi creată la fel ca și consumul.

Cum se dezvoltă și funcționează partenerii echipei de comerț electronic?

1. Bonus de recomandare: recomandați o persoană să cumpere un produs și să obțină o anumită recompensă
2. Bonus de echipă: Fiecărei identități i se alocă o reducere proporțională cu performanța totală a echipei.
3. Dividend global: Raportul de reducere a fiecărei identități este decontat de volumul zilnic de tranzacție (performanță totală × proporție proprie) ÷ numărul total de identități.

Companiile stabilesc și gestionează nivelurile de distribuție în felul lor.

Îmbunătățiți mecanismul de distribuire a beneficiilor partenerului cât mai curând posibil

Cel mai bun stimulent este gruparea de interese + supravegherea eficientă.

Natura umană este ireversibilă. Nu are nimic de-a face cu faptul că compania face bani sau nu. Testează tiparul șefului și adesea șeful este cel care face acest lucru pentru a câștiga bani continuu și stabil.

Îmbunătățirea mecanismului de distribuire a profitului cât mai curând posibil este mai favorabilă dezvoltării sănătoase a întreprinderii, iar șeful însuși nu este atât de obosit.

Cum se stabilesc salariile angajaților?

• Mulți vânzători stabilesc salarii pentru operațiunile de marketing în rețea, mereu înîncurcatAm un comision fix de 1% sau 1.5%?Sau se bazează pe comision de vânzări sau comision de profit?
• De fapt, aceste idei sunt greșite.
• Angajaților nu le pasă dacă dați comision de 1% sau 1.5%, ceea ce le pasă este câți bani primesc?

Prin urmare, este foarte simplu să determinați salariul angajaților, adică să întrebați direct angajatul câți bani doriți?

• Apoi fă-i un plan (timp + performanță + nivel de efort) și lasă-l să obțină banii (parte din salariul de bază, o parte prin performanță).
• Este responsabilitatea antreprenorului să permită angajaților excepționali să obțină venitul lor ideal.