Cum să faci față relațiilor la locul de muncă?Ce factori duc la conflicte la locul de muncă?

Care sunt principalele motive pentru conflictele interpersonale la locul de muncă?

Conflictul de drepturi și responsabilități

• Locul de muncă este o echipă, dar există inevitabil ambiguități la locul de muncă.
• Toată lumea își dorește să aibă mai multă putere de decizie, dar vrea și să aibă cât mai puțină responsabilitate.
• În această stare de spirit, conflictul este deosebit de predispus să apară.

XNUMX. Conflict cauzat de ierarhie

• Nu este ușor pentru diferite niveluri să comunice și să-și exprime opiniile în mod clar și să fie acceptate de cealaltă parte.
• Oamenii de la fiecare nivel au moduri diferite de a gândi atunci când se confruntă cu sarcini de lucru.

XNUMX. Conflict de interese

• Evaluarea și promovarea performanței sunt indicatori importanți pentru măsurarea performanței la locul de muncă.
• Toată lumea își dorește să performeze cât mai bine, dar există șanse mari de a încălca, din neatenție sau fără să știe, interesele altora și să provoace conflicte.

În al patrulea rând, abilități slabe de comunicare

• Dacă îți pasă doar să spui propriile tale cuvinte, indiferent dacă alții ascultă sau nu.
• Uneori, atunci când comunici, există o lipsă de ascultare și empatie, o lipsă de claritate și dă vina pe celălalt atunci când informațiile sunt înțelese greșit.

XNUMX. Trăsături personale

• Control emoțional slab, capacitate slabă de muncă, lipsă de respect pentru drepturile și interesele celorlalți și lipsa de înțelegere a empatiei.

XNUMX. Factori externi

• Stresul cauzat de factorii familiali sau de factorii competitivi personali poate duce la scăderea sub control emoțional.

Cum să faci față relațiilor la locul de muncă?

Tinerii de astăzi sunt în general indiferenți față de relațiile interpersonale, așa că din perspectiva intereselor, facem două sugestii, care sunt aplicabile atât la locul de muncă, cât și la afaceri:

1. Întinde mâna și nu zâmbește
2. A cumpăra și a vinde este nesimțit

Întinde mâna și nu zâmbește

La locul de muncă din mall, concurența este peste tot. Dacă păstrați întotdeauna un profil scăzut și arătați bunăvoință, vă va ajuta să evitați armele deschise și săgețile întunecate.

De exemplu, există un produs C netizen contrafăcut, vreau să interacționez cu el, dar el invită adesea C netizen la cină.Dăruirea de cadouri, atunci internauții C nu o pot face.

Dacă există un mic conflict sau un mic conflict, toți vorbesc de rău unul pe celălalt, ceea ce poate adăuga mulți dușmani pe viață și poate cauza probleme constante.

A cumpăra și a vinde este nesimțit

Fie că este vorba de cooperare sau ajutor, dacă nu reușiți, ar trebui să vă exprimați recunoștința.

Dacă părăsești compania, șeful și angajații își iau rămas bun unul de la celălalt și se plimbă confortabil.Dacă se reîntâlnesc pe viitor, s-ar putea să aibă ocazia să coopereze!

Netizen C a condus hayonul cu puțin timp în urmă și a constatat că mai mulți comercianți mari din Zhejiang sunt toți stăpâni și ucenici. Se vizitează adesea unul pe altul. Maestrul îl antrenează pe ucenic.

Pe scurt, majoritatea dintre noi nu putem intra în sistem și nu ne putem asigura o viață stabilă.

Prin urmare, încercați să aveți mai mulți prieteni și mai multe căi și să faceți mai puțini inamici.