Director articol
🌟🎉 PK extrem de birou🔥Decriptarea completă a jocului zilnic PK KPI de birou! Echipa KPI divizia PK plan de competiție pentru a stimula spiritul de luptă al angajațilornelimitat🏅🚀
🚀✨ Vrei să știi cum să stimulezi moralul angajaților prin jocul zilnic KPI PK la birou?
Înțelegeți planul de competiție al echipei KPI divizia PK pentru a vă ajuta să descifrați pe deplin secretul suprem al muncii PK!
Permiteți angajaților să aibă un spirit de luptă nelimitat, iar Office PK poate îmbunătăți cu ușurință moralul echipei! 🌟🎉
Ce sunt KPI-urile și PK-urile?
Sistem PK, sunt concursuri in fiecare zi si in fiecare saptamana, si vei fi recompensat daca vei castiga.Acest gen de stimulare este mai racoritoare decat consumul de cafea!
KPI se referă la indicatorii cheie de performanță (Key Performance Indicator):
- KPI este un standard sau un indicator utilizat pentru a măsura performanța unui individ, a unei echipe sau a unei organizații în anumite activități de afaceri și pentru a atinge obiectivele.
- Aceste metrici sunt adesea direct legate de obiectivele strategice ale organizației și pot ajuta la evaluarea eficacității și eficienței eforturilor.
Și PK estePerformance KPIAbrevierea pentru Performance PK sau Performance Competition:
- Este un mecanism care stimulează sentimentul de competiție, îmbunătățește motivația în muncă și promovează îmbunătățirea performanței echipelor sau individuale prin compararea performanțelor indivizilor sau echipelor, de obicei sub formă de competiții sau competiții.
- Sistemul PK poate folosi competiții, clasamente, recompense și alte forme pentru a evalua și compara performanța indivizilor sau a echipelor pe anumite KPI-uri.
Joaca zilnică PK Office KPI
KPI? Sună foarte puternic, dar crezi că acesta este un proiect nou, cine știe cât de greu este să lucrezi. Dacă acesta este un KPI, nu ar fi amuzant?
Cinci oameni concurează împreună, iar campionul săptămânal va primi 500, iar campionul în fiecare zi va primi încă 50. Uau, este destul de interesant doar să mă gândesc la asta. Aproape că îi face pe toată lumea să sară peste zid de entuziasm.
Deși sistemul PK poate părea simplu, de fapt poate scoate în evidență potențialul și motivația tuturor. Oh, mă, există o dorință de a deveni un rege ascunsă în el.
Rata de conversie a serviciului pentru clienți Avem o echipă de cinci oameni. Facem PK în fiecare zi, indiferent de ce, și nu ne putem ușura în weekend. Dar de dragul banilor, merită. Prețul de 3.500 de yuani poate aprinde potential de cinci persoane.
Folosiți PK pentru a face față lucrurilor simple. Hei, de exemplu, PK numărul de cutii care trebuie ambalate. Toată lumea trebuie să fie foarte motivată. Aceasta este natura umană. Pentru lucruri puțin mai complicate, să folosim OKR pentru a economisi puțin spațiu pe creier.
Planul de competiție al echipei KPI divizia PK inspiră spiritul de luptă al angajaților
A fost un mare maestru care a schimbat KPI-ul vânzărilor într-un model PK, cu straturi de selecție și eliminare finală. Ca urmare, performanța a crescut brusc. Nu este un pic ca un spectacol de talente?
Cei care vând lucruri sunt toți talentați.figura, dacă vrei să-l cultivi, va fi fie dificil, fie costisitor, sau poate ambele.
Când faci videoclipuri, trebuie să te simți ca o celebritate de pe internet. Oh, binele este bine, răul este rău. Regula generală este: bine este bine, rău este rău. Nu este acest lucru destul de evident?
Cruzime și supraviețuire: Jocul de eliminare a lui PK
PK e ca o sita.Ultimul este eliminat.Desi este crud,firma nu poate face nimic in privinta asta.Societatea nu va fi blânda.Daca nu mai poti, va da faliment.
Există competiție pentru supraviețuire, sistemul nu este bun, iar oamenii capabili nu sunt recompensați sau recunoscuți pentru munca lor. Acest tip de organizație este doar „nisip neorganizat”, deci cum se poate compara cu alte companii?
Oamenii buni nici nu ar trebui să se gândească să fie șeful, adică „împăratul nu se grăbește, dar eunucul se grăbește.” Cei care au obținut rezultate și sunt capabili ar trebui să obțină mai mult, în timp ce cei incompetenți nu pot decât să obțină. fi „eliminat”.
Cel mai înfricoșător lucru este că atunci când gospodăriile înrudite ajung în vârf, au abilități scăzute și inteligență emoțională scăzută.Le place și să-și ia credit de la subalterni.Ca urmare... dau faliment.
Prin urmare, multe companii sunt reticente în a invita rudele înăuntru, doar pentru că le este frică de acest lucru și evită autopromovarea internă și autodistrugerea în cadrul companiei.
Din păcate, nimeni nu este perfect, dar o echipă poate fi perfectă. Nu urmați orbește tendința. Modelele altor oameni pot să nu fie potrivite pentru noi. Ceea ce vi se potrivește este cel mai bun mod.
întrebări frecvente
Întrebarea 1: Va duce sistemul PK la ostilitate în rândul angajaților?
Răspuns: Sistemul PK poate provoca concurență și presiune, determinând unii angajați să aibă o mentalitate competitivă. Regulile rezonabile și mecanismele de recompensă pot promova munca în echipă.
Întrebarea 2: Cum asigură sistemul PK corectitudinea?
Răspuns: Un sistem PK echitabil necesită reguli clare și standarde de judecată corectă. Obiectivele și mecanismele deschise și transparente asigură oportunități de concurență loială.
Întrebarea 3: Ce ar trebui să facă angajații dacă sunt supuși prea multă presiune din partea sistemului PK?
Răspuns: Managementul trebuie să comunice și să asculte opiniile angajaților și să ajusteze direcția și strategiile. Oferiți sprijin, instruire și consiliere pentru a reduce stresul.
Întrebarea 4: Care este rolul sistemului PK în munca în echipă?
Răspuns: Sistemul PK stimulează conștientizarea competiției, coeziunea echipei și promovează învățarea și creșterea. Utilizați competiția în echipă pentru a îmbunătăți performanța generală.
Întrebarea 5: Există un model de sistem PK potrivit pentru toate întreprinderile?
Răspuns: Nu există un model universal și trebuie personalizat în funcție de situația reală a întreprinderii. Cel mai bun sistem PK ia în considerare cultura, obiectivele și nevoile angajaților.
Hope Chen Weiliang Blog ( https://www.chenweiliang.com/ ) a împărtășit „Joc PK zilnic KPI de birou: Planul de competiție PK al echipei KPI Division pentru a stimula spiritul de luptă al angajaților”, care vă este util.
Bine ați venit să distribuiți linkul acestui articol:https://www.chenweiliang.com/cwl-31243.html