Director articol
Nu regele scorurilor creează miracole, ci pasiunea.
Crezi că recrutezi oameni talentați? Cauți persoana greșită!
multfurnizor de energie electricăToți șefii fac o greșeală fatală: cred că pot găsi talente de top.
Dar realitatea este că talentul de top pur și simplu nu va veni!
La fel cum un ratat vrea să se căsătorească cu o frumusețe de top, nu este imposibil, darProbabilitatea este foarte mică.
De ce?
Pentru că oamenii talentați au alegeri mai bune. În plus, șefii mici nu își pot permite adesea salarii mari sau să ofere resurse mai bune, așa că de ce te aștepți ca alții să muncească atât de mult pentru a te ajuta să cucerești lumea? Iti doresti!
Așadar,Șefii mici ar trebui să-și schimbe mentalitatea – nu căutați „cel mai bun”, ci căutați „cel mai potrivit”!
Ce fel de talent este potrivit?
Pentru mulți șefi, recrutarea este ca un joc de noroc, totul bazat pe noroc.
Dar există un singur standard de recrutare cu adevărat eficient:Îi place meseria asta?
1. Dacă iubești ceva, vei munci din greu
Priviți geniile din cercul tehnologiei:
- Liang Wenfeng: DeepSeek AICriteriile de selecție ale CEO-ului suntPasiune + Curiozitate.
- Wang Xingxing, fondatorul Yushu: Îi plăcea să demonteze aparatele electrice încă din copilărie, iar mai târziu a făcut cel mai bun robot cu patru picioare din lume.
- DJI Wang Tao: Datorită dragostei sale pentru modele de avioane, a construit cea mai puternică companie de drone din lume.
Acești oameni,Nu sunt obligat să o fac, dar îmi place să o fac!
2. Cei care nu sunt pasionați de asta, dar sunt „forțați să o facă” practic nu au nicio șansă
Este cu adevărat dificil pentru cei care cred în fiecare zi că „munca înseamnă să faci bani” și „fac treaba asta pentru că nu am de ales” să crească pe termen lung.
Dacă îi ceri să lucreze în serviciul clienți, se va plictisi după doi ani;
Dacă îi ceri să facă operații, se va plictisi după două luni de studiu;
Dacă îi ceri să lucreze în lanțul de aprovizionare, va dori să-și schimbe cariera după doar jumătate de an.
Genul acesta de oameni par să fie harnici la început, dar în timp devinMaestru de vâslit.
Cel care poate rezista cu adevărat presiunii și perseverează până la capăt trebuie să fieCa din adâncul inimii meleOmul pentru acest job.
De ce trebuie să „o faci singur” pentru a ști cine este potrivit?
Mulți șefi de comerț electronic se bazează pe „sentiment” atunci când recrutează oameni.
Dar dacă nu ai făcut-o niciodată, de unde știi ce abilități sunt necesare pentru această poziție?
- Nu ați făcut niciodată operații video scurte, de unde știți că „editarea este importantă” sau „Redactareimportant"?
- Nu ați făcut niciodată selecția produselor de comerț electronic, așa că de unde știți că „analiza datelor” este mai importantă decât „sensul pieței”?
- Nu ai gestionat niciodată un lanț de aprovizionare, așa că de unde știi că „abilitățile de negociere” sunt mai valoroase decât „experiența”?
Așadar,Abia după ce ai lucrat cel puțin jumătate de an poți vedea clar care talent este cu adevărat valoros!
Multe companii consideră recrutarea ca „umplerea unui gol”, dar șeful cu adevărat puternic esteEu însumi m-am confruntat cu capcanele, așa că știu cum să găsesc persoana potrivită!
Găsirea pe cineva iubit este cel mai bun mod!
1. Sunteți în comerțul electronic, nu în caritate!
Mulți șefi, la interviu, le pare rău de candidat și îl angajează din milă.
Dar îmi pare rău, comerțul electronic este un câmp de luptă, nu un teren de caritate!
2. Dă bani, e mai bine să dai o scenă
Mulți șefi mici nu își pot permite să angajeze o persoană grozavă, dar își pot oferi unaScena pentru performanță!
Oferă talentelor spațiu să încerce și să greșească, lasă-le să simtă că pot crea valoare și, în mod natural, vor munci din greu.
3. Recrutarea oamenilor este mai dificilă decât menținerea lor
Am găsit în sfârșit o persoană potrivită, cum pot să-l fac să rămână?
Există un singur răspuns:Fă-l să se simtă crescut.
Dacă o persoană simte că doar „lucrează” într-o companie și nu poate învăța nimic, va pleca mai devreme sau mai târziu.
Dar dacă simte că devine din ce în ce mai puternic și devine un membru de bază al echipei, te va urmări din toată inima!
Rezumat final: echipa ta stabilește cât de departe poate merge afacerea ta
Pasiunea este cea mai puternică productivitate!
Găsește pe cineva care iubește această meserie, atunci se va dedica cu adevărat ei și va munci din greu!
Prin urmare, șefii de comerț electronic, nu mai visează la „recrutarea de nume mari” și nu mai fiți păcăliți de CV-uri.
Încearcă să-i găsești pe cei care iubesc cu adevărat această industrie, ei sunt cei mai buni camarazi ai tăi!
Luați măsuri acum.Găsește pe cineva care este dispus să lupte cu tine!
Hope Chen Weiliang Blog ( https://www.chenweiliang.com/ ) a distribuit „Cum pot șefii de comerț electronic să recruteze talente potrivite? Recrutați oameni cu acuratețe în 3 pași și nu vă mai lăsați păcăliți niciodată! ”, vă poate fi de ajutor.
Bine ați venit să distribuiți linkul acestui articol:https://www.chenweiliang.com/cwl-32543.html