Как создать отличную операционную команду?Создать отличного директора по электронной коммерции Taobao Tmall

НекоторыеTaobaoпоставщик электроэнергииКомпания, которая была в подкатегории в течение десяти лет, теперь является второй в отрасли.

Сейчас у их компании 15 магазинов, более 10网络 营销Операции.

Однако большинствоВеб-продвижениеСтратегии — это все, что думает босс, а операции сетевого маркетинга могут выполняться толькоSEOСтратегия……

Отличная операция сетевого маркетинга не может выйти, очень огорчен...

Как создать отличную операционную команду?

• Причина, по которой у компаний электронной коммерции возникают вышеуказанные проблемы, заключается в том, что направление оценки неверно...
• Как правило, они оценивают только производительность, так что же делают операции сетевого маркетинга каждый день?

Как создать отличного супервайзера электронной коммерции Taobao Tmall?

Как создать отличную команду по работе с электронной коммерцией:

• Улучшение направления оценки и премирования – это «инновационное улучшение».
• То, что вы улучшаете каждый месяц, определяет ваш бонус, а производительность составляет только 30%.
• Большинство компаний будут только оценивать производительность, но производительность не будет раскрыта.

Как создать отличного менеджера по работе с электронной коммерцией?

У меня есть подруга, известная в Иу модель, главное, чтобы в компании не было потерь талантов.

Он поделился несколькими моментами, которые пытаются сделать многие компании:

Пусть компания электронной коммерции станет платформой, а сотрудники, отвечающие за операции электронной коммерции, станут партнерами.

1. Относитесь к сотрудникам, отвечающим за операции электронной коммерции, как к партнерам и относитесь к выдающимся сотрудникам.

• С самого начала должны быть разработаны предпринимательские пути руководителей и сотрудников электронной коммерции;
• После того, как сотрудники руководителей операций электронной коммерции вырастут, они могут продолжить работу или управление, или они могут начать бизнес в качестве дочерней компании.
• Некоторые боссы слишком серьезно относятся к вещам, а к людям слишком легкомысленно, что наоборот...

2. Вы должны тратить много сил на отбор кандидатов Невозможно рассчитывать на получасовые собеседования, чтобы найти таланты.

Есть очень трогательная поговорка:

Мы не компания, которая делает популярные продукты, а компания, которая делает популярные таланты.​

3. Первоклассная компания электронной коммерции устраивает прощальную вечеринку, когда сотрудники уходят, и помещает их на большой экран.жизньФото.

• Плачет и не хочет сдаваться, и не будет бороться против компании после отставки;
• Заботу компании ощутили и работники на рабочем месте.

4. Система наставничества, решение о том, остаются ли новые сотрудники или уходят после испытательного срока, принимается мастером.

• Если вы не получите результатов после пребывания, Мастер накажет вас.