Как распознать ложь соискателей?Эксперты разоблачают, как кандидаты лгут и маскируют информацию

🔍🧐🌟Раскрыта правда о соискателях!Раскрыто истинное лицо горы Лу!Обязательный обзор резюме для работодателей!Раскройте двойную маску соискателей! 💥🕵️‍♀️

Кандидаты слишком много говорят на собеседовании? 1 способ научить вас, как увидеть безумные навыки хвастовства на интервью за считанные секунды!

Маск разоблачает хвастливых кандидатов на работу одним вопросом

Во время собеседований соискатели часто выдумывают и преувеличивают свои способности, а работодатели часто не знают истинный уровень сотрудников, пока они не приступят к работе.В ответ на это явление Маск раскрыл свои секреты собеседования — он должен спрашивать кандидатов «самую сложную проблему, с которой я столкнулся, и как ее решить».

«Пожалуйста, расскажите мне о самой сложной проблеме, с которой вы когда-либо сталкивались, и о том, как вы ее решили».

Маск ожидает, что кандидаты смогут описать детали проблемы и решить идеи шаг за шагом в деталях, потому что те, кто действительно решил проблему, могут конкретно объяснить ключ к проблеме.

Если кандидат может четко сформулировать, как он преодолевает трудности, это доказывает, что он способен решать проблемы.Те, кто столкнулся с трудностями, никогда не забудут тяготы того времени.

Случай интервью Маска свидетельствует о его точке зрения

Маск поделился двумя случаями интервью, чтобы поддержать свою точку зрения:

1. Случай 1. Заявитель утверждал, что решил сложную задачу, но в ходе расспросов Маска он не смог сообщить никаких подробностей, и в конце концов было разоблачено, что он сфабриковал свой опыт.
2. Случай 2: Другой заявитель искренне описал трудности и пошаговые решения, с которыми он столкнулся при проектировании системы ракетного топлива.Маск считал, что кандидата стоит нанять.

Эти два случая полностью подтвердили точку зрения Маска: люди, действительно решившие трудные задачи, могут подробно и систематически объяснить свой мыслительный процесс, в то время как те, кто выдумывает свой опыт, не могут адекватно описать детали.

Маск сказал, что с нетерпением ждет, когда кандидаты подробно расскажут, в чем заключалась эта проблема и как он решил ее шаг за шагом.

«Люди, которые действительно решают проблему, могут рассказать подробности, и они знают, в чем ключ к решению проблемы».

Маску нужны доказательства: если соискатель может внятно объяснить, как он решил сложную задачу, значит, у него действительно что-то есть.

«Люди, которые действительно столкнулись с трудными проблемами, никогда не забудут болезненную ситуацию того времени».

Успешные компании обращают внимание на способность кандидатов решать проблемы во время собеседования.

Многие успешные компании не только смотрят на опыт кандидатов во время собеседований, но и сосредотачиваются на оценке их процесса решения проблем.Вот несколько распространенных эффективных приемов собеседования:

• Разработайте собеседование на основе сценария, позвольте кандидатам столкнуться с симуляционным сценарием и расскажите, как они будут анализировать проблему и формулировать план.Это оценивает мышление кандидата.
• Слушать — это больше, чем просто рассказывать. Направляйте кандидатов к более подробному изложению своих идей, задавая вопросы, и используйте логику их мышления.
• Реляционные абстрактные концепции и практические случаи, чтобы проверить, могут ли кандидаты применять концепции к практическим задачам.
• Разработайте практическое занятие, чтобы непосредственно наблюдать за тем, как кандидаты справляются со сложными ситуациями, например, просят программистов написать код для устранения ошибок.
• Экстренный тест должен проверить, может ли кандидат сохранять ясность мышления перед лицом непредвиденных ситуаций.

Вопрос Маска указывает на ключ к подаче заявления на работу

Вопросы Маска на собеседовании глубоко затрагивают опыт и способности кандидата в решении проблем, указывая на суть процесса подачи заявки.Этот, казалось бы, простой вопрос проверяет не только честность кандидатов, но и их системность мышления при анализе и решении проблем.

Кандидаты должны искренне размышлять о своем собственном опыте, а не фабриковать и приукрашивать резюме.Интервьюеры также должны хорошо разбираться в шаблонах мышления кандидатов, а не только в резюме и внешности.

常见 问题