Подбор талантов в компании: 3 ключевые детали собеседования, которые нельзя игнорировать!

В подборе талантов собеседования играют решающую роль. В этой статье будут раскрыты три ключевые детали собеседования, которые не только помогут вам быстро определить истинные способности кандидата, но и гарантировать, что вы нанимаете нужных специалистов. Поймите эти 3 ключевых момента, чтобы сделать процесс подбора персонала более эффективным, улучшить качество талантов вашей компании и освоить секрет успешного подбора персонала!

Обратите внимание на 3 детали в собеседованиях при приеме на работу в сфере предпринимательства.

На пути к открытию бизнеса подбор персонала похож на сбор пазла. Никогда не знаешь, как будет выглядеть следующий кусочек пазла. Вы знаете только, что если вы найдете нужных людей, компания сможет работать нормально; если вы найдете не тех людей, дорога к предпринимательству станет тернистой.

Предприниматель, который на протяжении последних пяти лет набирал сотрудников каждые несколько месяцев, неожиданно обнаружил, что успех или провал собеседований часто зависит от трех, казалось бы, простых, но решающих деталей.

Быть пунктуальным

Опоздание на собеседование – самое большое «нет-нет». Вы можете себе представить? Вы назначили встречу на важное собеседование, а он опоздал на десять минут, как будто пробежал марафон! Это не только показывает, что он не готовился заранее, но и раскрывает его отношение к этому интервью. Для предпринимателей время — деньги, а для соискателей работы пунктуальность — первый шаг на пути к карьере.

Те, кто опаздывают и приводят разные причины, очень расстраивают. Вы думаете это совпадение? Если он легко найдет оправдания на первом собеседовании, сколько еще оправданий он будет ждать вас в будущем? Можете себе представить, что если такого человека действительно возьмут на работу в компанию, вы в будущем будете готовы выслушивать серию его причудливых оправданий!

цель

Вы знали? Кандидаты, которые во время собеседований заявляют, что хотят прийти в компанию «учиться», часто оказываются первыми, кого я отсеиваю. Их цели кажутся неясными и напоминают фантазии о будущем. Почему ты ходишь на работу? Для повышения собственной ценности или для развития компании? Взрослые говорят об обмене ценностями, а не о бесконечном обучении.

Компания — не школа, и начальник не обязан тратить деньги на ваше обучение. Если вы приехали сюда, чтобы получить «дистанционное предложение» совершить кругосветное путешествие, то могу лишь сказать, что вашей цели здесь вообще нет. Поиск работы – это не опыт, а вклад. Только сотрудники, которые действительно понимают эту истину, могут добиться успеха на рабочем месте.

Самодвижущая сила

Последний пункт – это самомотивация. Это та черта, на которую я больше всего обращаю внимание при приеме на работу. Сотрудник с сильным внутренним драйвом часто берет на себя инициативу при выполнении задач, вместо того, чтобы ждать указаний от начальника. Его инициатива и креативность зачастую превосходят ваши ожидания. Самомотивация исходит не от академической квалификации или опыта работы, а от его любви и желания учиться.

Например, сотрудник определенной команды фактически заплатил за курс Excel, чтобы помочь своему начальнику рассчитать коэффициент конверсии контента. Такие сотрудники — самый ценный актив компании. Им не нужно, чтобы я их подталкивал, и они могут мотивировать себя, что любит каждый начальник.

Среди этих трех пунктов пунктуальность, целеустремленность и целеустремленность являются ключевыми факторами, определяющими, сможет ли сотрудник адаптироваться к компании. Они являются не только соображениями при подборе персонала, но и основой для будущего развития компании.

эпилог

На пути к предпринимательству подбор персонала является ключевым звеном, и каждая деталь собеседования может повлиять на будущее компании. Поэтому пунктуальность, ясность цели и самомотивация являются незаменимыми и важными факторами. Каждый соискатель работы, только поняв и продемонстрировав эти характеристики, сможет выделиться в жесткой конкуренции на рабочем месте.

Итак, дорогие читатели, в следующий раз, когда вы пойдете на собеседование, не забудьте начать с этих трех пунктов и показать себя с лучшей стороны. Предпринимательство — это путь, полный проблем, и поиск нужных людей — это кратчайший путь к успеху. Давайте работать вместе, чтобы исследовать этот мир, полный无限Возможный мир рабочего места!