Как отбирать таланты? Используйте культуру обучения для устранения плохих учеников! Эта компания использует свою систему для создания железной армии электронной коммерции!

Дело не в том, что вы не превосходны, а в том, что вы просто не можете выжить в «культурном сите» их компании.

你 以为поставщик электроэнергииКомпания - это объем? Вы неправы. Некоторые компании уделяют внимание не только производительности, но и вашему телу, мозгу и душе.

Сейчас я расскажу вам о моем особенном друге. Он открыл компанию, купил офисное здание и даже сдал один этаж в аренду. Но дело не в этом здании, а в том, что он использовал «культуру обучения + систему» ​​для создания «концентрационного лагеря для мастеров обучения».

Честно говоря, когда я стоял у подножия этого здания и смотрел на отражение в стеклянной стене, в моей голове было только одно слово:Духовное чистилище. Не верите? Продолжайте смотреть.

Вы провалили тест на 800 метров. Извините, вы исключены.

Первым препятствием на собеседовании в этой компании является не то, насколько впечатляюще ваше резюме.

Дело не в том, сколько инструментов вы знаете.软件.

Вопрос в том, сможете ли вы пробежать 800 метров!

Похоже на военную подготовку, не правда ли? Но их логика такова: заниматься электронной коммерцией действительно сложно.

Днем бегаешь по рынку, ночью следишь за данными — темп взрывной, но как ты сможешь это выдержать, если у тебя плохое здоровье?

Так что любой, кто не может бежать быстрее, извините, будет сразу выбит.

Это как если бы тебя выгнали из игры, даже не пройдя деревню новичков. Те игроки, которые обычно тренируют только мозги, а не ноги, тут же получат сообщение «Game Over».

Бизнес прост, а вот люди — нет.

Не поймите меня неправильно, их бизнес на самом деле не сложен. Грубо говоря, это групповой бизнес.

Компания уже запустила модель и может начать работу, скопировав и вставив процесс.

Но почему все сотрудники выглядят как представители развитой цивилизации, посланные Задачей трех тел?

Причина только одна — система слишком ненормальна!

Не учишься? Будет устранен!

Групповые занятия по чтению проводятся два раза в неделю.

Это не постановочное фото.Все смотрят в книгу + читают заметки, я хочу, чтобы вы поделились своим опытом.

Люди, которые только что пришли, все еще могут притворяться, что они из «ученой семьи».

Но если вы проявите упорство в течение нескольких месяцев, правда откроется.

Любители чтения почувствуют себя здесь как дома; Те, кто не любит учиться, просто не смогут здесь выжить.

Эта система подобна «духовной скороварке». Через долгое время он бессознательно взорвется.

Не ходите в спортзал? Выведите деньги напрямую!

Помимо чтения существуют также различные группы по интересам.Доступны игры с мячом, фитнес и даже танцы..

Вы записались, и если вы не пойдете, вас оштрафуют, никаких переговоров.

Это не факультативный, а обязательный курс!

В результате за год многие люди превратили свой «пивной живот» в «пресс с восемью кубиками».

От «неудачника коротких видео» до «блогера знаний».

Но многие люди сразу же рухнули:

«Я уже измотан сверхурочной работой, а вы все еще хотите, чтобы я бегал или читал? Я просто хочу пойти домой и поиграть в игры!!»

Поэтому «совы», любящие смотреть сериалы и увлекающиеся играми, тихонько один за другим ушли в отставку.

Те, кто может остаться, — все безжалостные люди.

Думаете, никто не выдержит такой обстановки?

неправильный! Те, кто остались, были всеКрутой парень, который любит учиться и самодисциплинирован до ненормальности..

Днем они работают очень эффективно, а ночью учатся и тренируются.

Мой разум становится яснее, а тело сильнее.Его можно назвать реальной версией «Боевого ангела».

Эти люди стали основной боевой силой компании.

Вы можете подумать, что они очень способные, но это может быть не так.

Но одно очень сильно:Они готовы расти.

Сам босс — «академический хулиган номер один»

Самое страшное, что система — это не просто разговоры, а начинается с личной практики начальника.

Он не только заставлял других учиться, но и сам каждый день учился и практиковался.

Иногда, когда друзья приходят в компанию, они бывают шокированы, видя, что все по ночам продолжают учиться.

Поэтому они также начали «копировать домашнее задание», желая привнести эту атмосферу обучения в свою собственную компанию.

Любая компания, которая действительно упорно трудится, добьется хороших результатов.

Но предпосылка в том, что вы должны бытьНастоящий академический мастер.

Босс — бедный студент? Играть в принципе невозможно.

Культура — это не лозунг, это поведение

Самое сильное в этой компании — не ее бизнес-модель и не навыки ее сотрудников, а...Использование культуры и системы для выбора людей.

В некоторых компаниях на стенах повсюду развешаны мотивирующие лозунги, а на полу повсюду прослеживаются прокрастинация и лень.

Но их компания,Культура запечатлена в наших костях, а системы — в нашей крови.

Они читают одни и те же книги и говорят одно и то же.

Вы спрашиваете, является ли это промыванием мозгов?

да! Но промывается тот тип мозга, который требует «когнитивного обновления».

Поэтому их компания обладает высокой боевой эффективностью, высокой исполнительской способностью и быстрой скоростью развития, полагаясь не на количество людей, а на правильных людей.

Здание всего лишь сдает в аренду пространство, но оно имеет скрытую культурную силу.

В купленном ими офисном здании теперь есть один свободный этаж, который можно сдать в аренду.

Арендная плата не высокая, около 29 юаней/квадратный метр/месяц.

Хотите соседствовать с такой «боевой компанией»?

Пространство не только стало более продвинутым,Атмосфера имеет свой собственный бонус..

Тем, кто хочет заниматься электронной коммерцией, работать над проектами и стремиться к эффективности, это действительно стоит рассмотреть.

Успех лучшего ученика обусловлен не только упорным трудом, но и силой систематического роста.

Честно говоря, в современном обществе люди, которые не учатся, обречены на отсев.

Особенно в сфере электронной коммерции информация обновляется очень быстро, и тот, кто не успевает, отстает.

Эта компания делает ставку на культуру как на движущую силу роста и использует системы для отбора талантов.

Это лишает людей возможности сдерживать свою обиду, но им приходится ее принимать.

это здесь,«Обучение» — это уже не вопрос с несколькими вариантами ответов, а вопрос выживания.

Дальновидность руководителя, плотность персонала и дизайн системы — все это обеспечило этой компании исключительную боевую эффективность.

Это не просто модель для компаний электронной коммерции, а новая парадигма для современных организаций.

Подводя итог: культура + система = волшебный инструмент для проверки людей!

• Пробегите 800 метров перед собеседованием, чтобы отсеять тех, у кого недостаточно физической силы;
• Читайте и делитесь каждую неделю, чтобы отвадить тех, кто не любит учиться;
• Группа по интересам в области фитнеса + система вычетов для отсева тех, кто недисциплинирован;
• Те, кто остаются, обладают не только ясным умом и хорошим здоровьем, но, что еще важнее, у них те же цели и единое мышление.

Это не компания, это отборочный лагерь для «Супер Сентая»!

Если вы тоже формируете команду, не спешите копировать бизнес-модель, лучше сначала скопировать их.Культурная система.

Если вы в это не верите, попробуйте и посмотрите, сколько людей вокруг вас смогут бегать, учиться и упорствовать в течение года.

Пришло ли время переосмыслить слово «талант»? 🧠✨

Хотели бы вы присоединиться к такой компании? Или вы хотите создать такую ​​компанию?