آرٽيڪل ڊاريڪٽري
ڪم ڪار ۾ باهمي تڪرار جا بنيادي سبب ڪهڙا آهن؟
حقن ۽ ذميوارين جي تڪرار
- ڪم جي جڳهه هڪ ٽيم آهي، پر ڪم تي ناگزير طور تي مونجهارو آهن.
- هرڪو چاهي ٿو وڌيڪ فيصلو ڪرڻ جي طاقت، پر اهو پڻ چاهي ٿو ته ممڪن طور تي گهٽ ذميواريون.
- ذهن جي هن حالت ۾، تڪرار خاص طور تي واقع ٿيندي آهي.
XNUMX. ڇڪتاڻ جو سبب هيرارڪي
- مختلف سطحن لاءِ ڳالهه ٻولهه ڪرڻ ۽ پنھنجا رايا واضح طور تي بيان ڪرڻ ۽ ٻئي ڌر پاران قبول ڪرڻ آسان نه آھي.
- هر سطح تي ماڻهو مختلف سوچن جا طريقا آهن جڏهن ڪم جي ڪمن کي منهن ڏيڻو پوي ٿو.
XNUMX. مفادن جو ٽڪراءُ
- ڪارڪردگي جي تشخيص ۽ واڌاري نوڪري جي ڪارڪردگي کي ماپڻ لاء اهم اشارا آهن.
- هرڪو چاهي ٿو ته پنهنجي بهترين ڪارڪردگي تي، پر اتي هڪ اعلي موقعو آهي نادانستگي يا اڻڄاڻ طور تي ٻين جي مفادن جي خلاف ورزي ۽ تڪرار جو سبب.
چوٿون، غريب مواصلاتي صلاحيتن
- جيڪڏھن توھان رڳو پنھنجي ڳالھائڻ جي پرواھ ڪندا آھيو، ڪوئي فرق نه پوي ته ٻيا ٻڌن يا نه.
- ڪڏهن ڪڏهن ڳالهه ٻولهه ڪرڻ، ٻڌڻ ۽ همدردي جي کوٽ آهي، وضاحت جي کوٽ آهي، ۽ ٻئي شخص کي الزام ڏيڻ جڏهن معلومات غلط سمجهي ويندي آهي.
XNUMX. ذاتي خاصيتون
- غريب جذباتي ڪنٽرول، غريب ڪم جي صلاحيت، ٻين جي حقن ۽ مفادن جو ڪو به احترام نه آهي، ۽ همدردي جي ڪا به سمجهه نه آهي.
XNUMX. خارجي عنصر
- خانداني عوامل يا ذاتي مقابلي واري عنصر جي ڪري دٻاءُ جذباتي ڪنٽرول کان ٻاهر ٿي سگھي ٿو.
ڪم ڪار جي رشتن سان ڪيئن ڊيل ڪجي؟
اڄ جا نوجوان عام طور تي باهمي لاڳاپن کان لاتعلق آهن، تنهنڪري مفادن جي نقطه نظر کان، اسان ٻه تجويزون ڏيون ٿا، جيڪي ڪم جي جڳهه ۽ ڪاروبار ٻنهي تي لاڳو ٿين ٿيون:
- ٻاهر وڃو ۽ مسڪرايو نه
- خريد ڪرڻ ۽ وڪڻڻ ناقابل احساس آهي
ٻاهر وڃو ۽ مسڪرايو نه
شاپنگ مال ۾ ڪم جي جڳه ۾، مقابلو هر جڳهه آهي، جيڪڏهن توهان هميشه گهٽ پروفائل رکو ٿا ۽ نيڪ نيت ڏيکاريو، اهو توهان کي کليل بندوقن ۽ اونداهي تيرن کان بچڻ ۾ مدد ڏيندو.
مثال طور، اتي هڪ جعلي C netizen پراڊڪٽ آهي، مان هن سان مشغول ٿيڻ چاهيان ٿو، پر هو اڪثر ڪري C netizen کي رات جي ماني جي دعوت ڏيندو آهي.تحفا ڏيڻ، پوءِ سي نيٽيزن اهو نٿا ڪري سگهن.
جيڪڏهن ڪو ننڍڙو تڪرار يا ننڍڙو تڪرار آهي، اهي سڀئي هڪ ٻئي جي باري ۾ ڳالهائيندا آهن، جيڪي ڪيترن ئي جاندار دشمنن کي وڌائي سگهن ٿا ۽ مسلسل مصيبت جو سبب بڻائين ٿا.
خريد ڪرڻ ۽ وڪڻڻ ناقابل احساس آهي
ڇا اهو تعاون آهي يا مدد، جيڪڏهن توهان ڪامياب نه ٿيو، توهان کي پنهنجي شڪرگذاري جو اظهار ڪرڻ گهرجي.
جيڪڏهن توهان ڪمپني ڇڏي، باس ۽ ملازم هڪ ٻئي کي الوداع چوندا آهن، ۽ آرام سان هلندا آهن، جيڪڏهن اهي مستقبل ۾ ٻيهر ملن ٿا، انهن کي تعاون ڪرڻ جو موقعو ملندو!
Netizen C ڪجھ وقت اڳ tailgate هلائي، ۽ ڏٺائين ته Zhejiang ۾ ڪيترائي وڏا وڏا واپاري سڀ ماسٽر ۽ اپرنٽس آهن. اهي اڪثر هڪ ٻئي ڏانهن ايندا آهن. ماسٽر استادن کي تربيت ڏيندو آهي.
مختصر ۾، اسان مان گھڻا سسٽم ۾ داخل نه ٿا ڪري سگھون ۽ مستحڪم زندگي کي يقيني بڻائي نه سگھندا.
ان ڪري، ڪوشش ڪريو گھڻا دوست ۽ گھڻا رستا، ۽ گھٽ دشمن بڻجو.
اميد چن ويلانگ بلاگ ( https://www.chenweiliang.com/ ) شيئر ڪيو ”ڪم جي جڳهه ۾ باضابطه لاڳاپن کي ڪيئن سنڀالجي؟ڪهڙا عنصر ڪم ڪار ۾ تڪرار جو سبب بڻجن ٿا؟ ، توهان جي مدد ڪرڻ لاءِ.
هن آرٽيڪل جي لنڪ کي حصيداري ڪرڻ لاء ڀليڪار:https://www.chenweiliang.com/cwl-1922.html
تازن تازه ڪاريون حاصل ڪرڻ لاءِ Chen Weiliang جي بلاگ جي ٽيليگرام چينل تي ڀليڪار!
📚 هي گائيڊ وڏي قيمت تي مشتمل آهي، 🌟 هي هڪ نادر موقعو آهي، ان کي نه وڃايو! ⏰⌛💨
پسند اچي ته شيئر ڪريو ۽ پسند ڪريو!
توهان جي حصيداري ۽ پسند اسان جي مسلسل حوصلا آهن!