آرٽيڪل ڊاريڪٽري
为اي ڪامرسڪمپني جي نون ملازمن کي چار اسٽيج ٽريننگ پلان ڪيئن ٺاھڻ گھرجي؟
ڪمپني جي نئين ملازم ٽريننگ پلان کي ڪيئن لکڻو؟
روايتي واپاري ڪندا آهننن Redو لال ڪتابجيڪڏهن، ڪمپني جي نئين ملازم ٽريننگ پلان جو طريقو ڇا آهي؟اتي ڪيترا قدم آهن؟
جڏهن اسان پنهنجي اندروني ملازمن کي تربيت ڏيون ٿا، اسان پڻ هن طريقي جي پيروي ڪندا آهيون.
پهرين مرحلي ۾، هن کي پهرين نقل ڪرڻ ڏيو، ۽ احساس کي نقل ڪريو، يعني، پيرن کي نقل ڪريو!
- هن جو عنوان نقل ڪريو، سندس ڪپڙا نقل ڪريو، اٽڪل هڪ هفتي تائين ان کي نقل ڪريو، هن کي خبر پوندي ته هي پراڊڪٽ ڌماڪو ٿي سگهي ٿو، عنوان هن طرح لکيل آهي:
- توهان ڇا ٿا سوچيو لٹل ريڊ بڪ جو عنوان ڇا آهي؟ "Tiancai"، "واهه"؛
- ماخذ سان ماڻهو عنوان ڪيئن لکي؟توھان کي گھڻا جملا ڏيو جيڪي تمام ڊگھا آھن، ۽ توھان کي معلوم ٿيندو ته توھان انھن کي وڪرو نٿا ڪري سگھو، صحيح؟
- ڇاڪاڻ تهنئين ميڊياعنوان روايتي هڪ کان مختلف آهي.ڪاپي ڪرڻ جي هڪ هفتي کان پوء، هو سمجهي ويندو.
توهان ٻئي هفتي ۾ ڇا ڪري رهيا آهيو؟نقلي ڌماڪو، وڃTaobao, Pinduoduo,دوائنانهن ليڊر بورڊن جو مواد (ٽيڪسٽ کان وڊيو جي صورت ۾抄）.
- ڪاپي ڪرڻ جي ٻن هفتن کان پوء، مون کي چونڊ ۽ نوٽس بابت تمام سٺو محسوس ٿيو.
- جيستائين ماڻهو اسان جي قدمن تي عمل ڪندا، اٽڪل ٻن هفتن ۾ ڪجهه نتيجا نڪرندا.
سخت چئن مرحلن جي پٺيان، ترقي تيز ترين آهي.
- پهرين مرحلي ۾، نوان ملازم، حتي Xiaobai، هڪ هفتي ڊگھي پراڊڪٽ سليڪشن ٽريننگ حاصل ڪندا آهن، ۽ هر روز معيار مطابق پنج پروڊڪٽس ڳوليندا آهن.
- مرحلو 2، ڌماڪيدار مادوڪاپي رائيٽنگٽريننگ، هڪ ڏينهن ۾ 10 آرٽيڪل، ڪيئن جلدي لکڻ لاءِ بلاڪ بسٽر ڪاپي، ۽ موٽ ۾ فارم.
- ٽئين مرحلي ۾، آرڊر برسٽ ٽريننگ، آرڊر کي اڏامڻ ڏيو، ۽ آرڊر جي مطابق سپلائي چين جي ڳولا ڪريو.
- چوٿين اسٽيج ۾، ڌماڪيدار اڪيلو گروپ افقي توسيع ٽريننگ ٽيم جي اڳواڻي ڪرڻ ۽ گروپ ٽيم جي نقل ڪرڻ شروع ڪيو.
جيستائين اسان 4 مرحلن تي سختي سان عمل ڪنداسون، اسان جي مقرر ڪيل معيار ۽ مقصدن مطابق تربيت ڪنداسين، ۽ هر اسٽيج جي تفصيلي ضرورتن کي پورا ڪنداسين.
هن شخص جي ڪاميابي جي شرح 80٪ جي طور تي اعلي هوندي.
انٽرپرائز سيلز آن بورڊنگ قدم کان پوء
ھڪڙي مھيني جي شامل ٿيڻ واري مرحلي جي آخر ۾، انھن سڀني کي برطرف ڪيو ويندو جيڪي غير معياري عمل ۽ سمجھ وارا آھن.
هن طريقي سان، ٽيم پاڻ کي ورهائڻ ۽ اڳتي وڌڻ جاري رکي سگهي ٿو.
معيار هر اسٽيج تي مقرر ڪيا ويا آهن، ۽ اسان کي بغير سوچڻ جي انهن جي پيروي ڪرڻ گهرجي، انهي ڪري ته اسان نقل ڪري سگهون ٿا ۽ وڌائي سگهون ٿا.
مٿي ڏنل تربيتي معيار ٻين نوڪرن تي پڻ لاڳو ٿين ٿا، ۽ انهن کي سسٽم جي مڪمل سمجھ هوندي، بلڪه ٽڪرا ٽڪرا سمجھڻ جي بدران، جيڪا سمجھ کان ٻاهر لڳي ٿي.
اميد چن ويلانگ بلاگ ( https://www.chenweiliang.com/ "ڪمپني جي نئين ملازم ٽريننگ پلان کي ڪيئن لکجي؟”انٽرپرائز سيلز انڊڪشن ٽريننگ اسٽيپس“ توھان لاءِ مددگار آھي.
هن آرٽيڪل جي لنڪ کي حصيداري ڪرڻ لاء ڀليڪار:https://www.chenweiliang.com/cwl-29563.html