آفيس KPI روزاني PK گیم پلے: ٽيم KPI ڊويزن PK مقابلي جو منصوبو ملازمن جي ويڙهه واري جذبي کي متحرڪ ڪرڻ لاءِ

انتهائي آفيس PK ٽيم KPI ڊويزن PK مقابلي جو منصوبو ملازمن جي ويڙهه واري جذبي کي متحرڪ ڪرڻ لاءِلامحدود🏅🚀

🚀✨ ڄاڻڻ چاھيو ٿا ته آفيس ۾ روزاني KPI PK راند ذريعي ملازمن جو حوصلو ڪيئن بلند ڪجي؟

سمجھو ٽيم KPI ڊويزن PK مقابلي واري منصوبي کي مڪمل طور تي سمجھڻ ۾ توھان جي مدد ڪرڻ لاءِ ڪم جي آخري راز کي PK!

ملازمن کي لامحدود وڙهڻ جو جذبو ڏيو، ۽ آفيس PK آساني سان ٽيم جي حوصلي کي بهتر بڻائي سگهي ٿو! 🌟🎉

KPIs ۽ PKs ڇا آهن؟

PK سسٽم، هر روز ۽ هر هفتي مقابلا ٿيندا آهن، ۽ جيڪڏهن توهان کٽيو ته توهان کي انعام ڏنو ويندو، اهڙي قسم جو محرک ڪافي پيئڻ کان وڌيڪ تازگي وارو آهي!

KPI اهم ڪارڪردگي اشارن ڏانهن اشارو ڪري ٿو (Key Performance Indicator:)

• KPI هڪ معياري يا اشارو آهي جيڪو مخصوص ڪاروباري سرگرمين ۾ هڪ فرد، ٽيم يا تنظيم جي ڪارڪردگي کي ماپڻ ۽ مقصد حاصل ڪرڻ لاءِ استعمال ڪيو ويندو آهي.
• اهي ميٽرڪ اڪثر ڪري سڌو سنئون تنظيم جي اسٽريٽجڪ مقصدن سان لاڳاپيل آهن ۽ ڪوششن جي اثرائتي ۽ ڪارڪردگي جو جائزو وٺڻ ۾ مدد ڪري سگهن ٿيون.

۽ PK آهيPerformance KPIپرفارمنس PK يا پرفارمنس مقابلي جو مخفف:

• اهو هڪ ميکانيزم آهي جيڪو مقابلي جي جذبي کي متحرڪ ڪري ٿو، ڪم جي حوصلا افزائي ڪري ٿو، ۽ ٽيم يا انفرادي ڪارڪردگي کي بهتر بڻائي ٿو فردن يا ٽيمن جي ڪارڪردگي جي مقابلي ۾، عام طور تي مقابلن يا مقابلن جي صورت ۾.
• PK سسٽم مخصوص KPIs تي فردن يا ٽيمن جي ڪارڪردگي جو جائزو وٺڻ ۽ موازنہ ڪرڻ لاءِ مقابلا، درجابندي، انعام ۽ ٻيا فارم استعمال ڪري سگھن ٿا.

آفيس KPI روزاني PK gameplay

ڪي پي آئي؟ اهو آواز ڏاڍو طاقتور آهي، پر توهان سوچيو، هي هڪ نئون پروجيڪٽ آهي، ڪير ڄاڻي ٿو ته ان کي هلائڻ ڪيترو ڏکيو آهي، جيڪڏهن اهو KPI آهي، ڇا اهو مذاق نه ٿيندو؟

پنج ماڻهو گڏجي PK، ۽ هفتيوار چيمپيئن کي 500 ملندا، ۽ هر روز چيمپيئن کي وڌيڪ 50 ملندا. واه، اهو ڏاڍو دلچسپ آهي، بس ان بابت سوچڻ، اهو تقريباً هر ڪنهن کي جوش سان ڀت جي مٿان ٽپو ڏئي ٿو.

جيتوڻيڪ PK سسٽم سادو لڳي سگهي ٿو، پر حقيقت ۾ اهو هر ڪنهن جي صلاحيت ۽ حوصلا افزائي ڪري سگهي ٿو.

ڪسٽمر سروس جي تبادلي جي شرح اسان وٽ پنجن ماڻھن جي ٽيم آھي. اسان ھر روز PK ڪريون ٿا، ھفتي جي آخر ۾ اسان ان کي آسان نه ٿا وٺي سگھون. پر پئسي جي خاطر، اھو ان جي قابل آھي. 3,500 يوآن جي قيمت کي روشن ڪري سگھي ٿو. پنجن ماڻهن جي صلاحيت.

سادي شين سان ڊيل ڪرڻ لاءِ PK استعمال ڪريو، مثال طور، PK کي پيڪ ڪرڻ لاءِ باڪس جو تعداد، هر ڪنهن کي تمام گهڻو متحرڪ هجڻ گهرجي، اها انساني فطرت آهي. ٿورڙي وڌيڪ پيچيده شين لاء، اچو ته OKR استعمال ڪريون ڪجهه دماغ جي جاء بچائڻ لاء.

ٽيم KPI ڊويزن PK مقابلي جو منصوبو ملازمن جي جنگ جي جذبي کي متاثر ڪري ٿو

هتي هڪ عظيم ماهر هوندو هو جنهن سيلز جي KPI کي PK ماڊل ۾ تبديل ڪري ڇڏيو، جنهن ۾ چونڊ ۽ حتمي خاتمي جي پرت شامل هئي، نتيجي طور، ڪارڪردگي تيزيء سان وڌي وئي، ڇا اهو هڪ ٽيلنٽ شو وانگر ٿورو نه آهي؟

شيون وڪڻڻ وارا سڀ باصلاحيت آهن.ڪردار، جيڪڏھن توھان ان کي پوکڻ چاھيو ٿا، اھو يا ته مشڪل ھوندو يا قيمتي، يا ٿي سگھي ٿو ٻئي.

وڊيوز ٺاهڻ وقت، توهان کي انٽرنيٽ جي مشهور شخصيت وانگر محسوس ڪرڻ جي ضرورت آهي. او منهنجا، سٺو سٺو آهي، خراب خراب آهي. عام اصول آهي: سٺو سٺو آهي، خراب خراب آهي. ڇا اهو بلڪل واضح ناهي؟

ظلم ۽ بقا: PK جي خاتمي واري راند

PK هڪ ٿلهي وانگر آهي، آخري ختم ڪيو ويو آهي، جيتوڻيڪ اهو ظالمانه آهي، ڪمپني ان بابت ڪجهه به نه ڪري سگهي ٿي، سماج نرم دل نه هوندو، جيڪڏهن توهان وڌيڪ نه ڪري سگهو ٿا ته اهو ڏيوالپڻي ٿي ويندو.

بقا لاءِ مقابلو آهي، سسٽم سٺو ناهي، ۽ قابل ماڻهن کي سندن ڪم جي بدلي يا سڃاڻپ نه ڏني وئي آهي، اهڙي قسم جي تنظيم صرف "غير منظم ٿيل سينڊ" آهي، پوء اهو ٻين ڪمپنين سان ڪيئن مقابلو ڪري سگهي ٿو؟

جيڪي ماڻهو مهربان آهن انهن کي باس ٿيڻ جي باري ۾ سوچڻ به نه گهرجي، يعني ”شهنشاهه تڪڙ ۾ ناهي، پر عيوض آهي. "ختم" ٿيڻ.

سڀ کان وڌيڪ خوفناڪ ڳالهه اها آهي ته لاڳاپيل گهراڻا جڏهن مٿاهين درجي تي پهچن ٿا ته انهن ۾ قابليت گهٽ ۽ جذباتي ذهانت گهٽ آهي، اهي به پنهنجي ماتحتن کان قرض وٺڻ پسند ڪن ٿا، نتيجي ۾ اهي ديوار ٿي وڃن ٿا.

تنهن ڪري، ڪيتريون ئي ڪمپنيون پنهنجن مائٽن کي دعوت ڏيڻ کان ناگزير آهن، ڇاڪاڻ ته اهي هن کان ڊڄندا آهن ۽ ڪمپني جي اندر اندر اندروني خود ترقي ۽ خود تباهي کان بچڻ.

افسوس، ڪو به مڪمل نه آهي، پر هڪ ٽيم مڪمل ٿي سگهي ٿي. انڌي طرح رجحان جي پيروي نه ڪريو. ٻين ماڻهن جا ماڊل شايد اسان لاء مناسب نه هجن. جيڪو توهان کي مناسب آهي اهو بهترين طريقو آهي.

وچان وچان سوال ڪرڻ