විශිෂ්ට මෙහෙයුම් කණ්ඩායමක් නිර්මාණය කරන්නේ කෙසේද?විශිෂ්ට Taobao Tmall ඊ-වාණිජ්‍යය මෙහෙයුම් අධ්‍යක්ෂකවරයෙකු සාදන්න

某个තාඕබාවෝඊ-වාණිජ්‍යයවසර දහයක් තිස්සේ උප කාණ්ඩයක සිටි සමාගම දැන් කර්මාන්තයේ දෙවන ස්ථානයට පත්ව ඇත.

ඔවුන්ගේ සමාගමට දැන් වෙළඳසැල් 15 ක්, 10 කට වඩා තිබේඅන්තර්ජාල අලෙවිකරණයමෙහෙයුම්.

කෙසේ වෙතත්, බොහෝවෙබ් ප්‍රවර්ධනයඋපාය මාර්ග සියල්ල ලොක්කාගේ චින්තනය වන අතර ජාල අලෙවිකරණ මෙහෙයුම් පමණක් ක්‍රියාත්මක කළ හැකSEOඋපාය මාර්ගය……

විශිෂ්ට ජාල අලෙවිකරණ මෙහෙයුම පිටතට පැමිණිය නොහැක, ඉතා දුක්ඛිත ...

විශිෂ්ට මෙහෙයුම් කණ්ඩායමක් නිර්මාණය කරන්නේ කෙසේද?

• ඊ-වාණිජ්‍ය සමාගම් වලට ඉහත ගැටළු ඇති වීමට හේතුව තක්සේරු දිශාව වැරදියි...
• ඔවුන් සාමාන්‍යයෙන් කාර්ය සාධනය පමණක් තක්සේරු කරයි, එබැවින් ජාල අලෙවිකරණ මෙහෙයුම් සෑම දිනකම කරන්නේ කුමක්ද?

විශිෂ්ට Taobao Tmall ඊ-වාණිජ්‍ය මෙහෙයුම් අධීක්ෂකයෙකු නිර්මාණය කරන්නේ කෙසේද?

විශිෂ්ට ඊ-වාණිජ්‍ය මෙහෙයුම් කණ්ඩායමක් ගොඩනඟන්නේ කෙසේද:

• තක්සේරු කිරීමේ දිශානතිය සහ ප්‍රසාද දීමනාව වැඩිදියුණු කිරීම "නවෝත්පාදන වැඩිදියුණු කිරීම" වේ.
• ඔබ සෑම මසකම වැඩිදියුණු කරන දේ ඔබේ ප්‍රසාද දීමනාව තීරණය කරයි, සහ කාර්ය සාධනය 30% සඳහා පමණි.
• බොහෝ සමාගම් කාර්ය සාධනය පමණක් තක්සේරු කරනු ඇත, නමුත් කාර්ය සාධනය පිටතට නොපැමිණේ.

විශිෂ්ට ඊ-වාණිජ්‍ය මෙහෙයුම් කළමනාකරුවෙකු නිර්මාණය කරන්නේ කෙසේද?

මගේ යාලුවෙක් ඉන්නවා Yiwu වල ලොකු හිට් මොඩල් කෙනෙක්.වැදගත් දේ තමයි කම්පැනි එකේ ටැලන්ට් අඩුවක් නැති එක.

ඔහු බෙදාගත් කරුණු කිහිපයක් බොහෝ සමාගම් කිරීමට උත්සාහ කරයි:

ඊ-වාණිජ්‍යය සමාගමට වේදිකාවක් වීමට ඉඩ හරින්න, ඊ-වාණිජ්‍ය මෙහෙයුම් භාර සේවකයින් හවුල්කරුවන් බවට පත්වේ.

1. ඊ-වාණිජ්‍ය මෙහෙයුම් භාර සේවකයින් හවුල්කරුවන් ලෙස සලකන්න සහ කැපී පෙනෙන සේවකයින්ට සලකන්න.

• ආරම්භයේ සිටම, ඊ-වාණිජ්‍ය මෙහෙයුම් අධීක්ෂකවරුන්ගේ සහ සේවකයින්ගේ ව්‍යවසායක මාර්ග සැලසුම් කළ යුතුය;
• ඊ-වාණිජ්‍යය මෙහෙයුම් අධීක්ෂක සේවකයින් වැඩුණු පසු, ඔවුන්ට දිගටම ක්‍රියාත්මක කිරීමට හෝ කළමනාකරණය කිරීමට තෝරා ගත හැකිය, නැතහොත් ඔවුන්ට අනුබද්ධ ආයතනයක් ලෙස ව්‍යාපාරයක් ආරම්භ කළ හැකිය.
• සමහර ලොක්කන් දේවල් බැරෑරුම් ලෙස සලකන අතර මිනිසුන් ඉතා සැහැල්ලුවෙන් සලකයි, එය ප්‍රතිවිරුද්ධ දෙයයි ...

2. අපේක්ෂකයින් තෝරා ගැනීම සඳහා ඔබ විශාල ශක්තියක් වැය කළ යුතුය. දක්ෂතා සෙවීමට පැය භාගයක සම්මුඛ පරීක්ෂණ බලාපොරොත්තු විය නොහැක.

ඉතා සංවේදී කියමනක් තිබේ:

අපි ජනප්‍රිය නිෂ්පාදන කරන සමාගමක් නොව ජනප්‍රිය දක්ෂතා ඇති කරන සමාගමක්.;

3. පළමු පන්තියේ ඊ-වාණිජ්‍යය සමාගම සේවකයින් පිටත්ව යන විට සමුගැනීමේ සාදයක් පවත්වා ඔවුන්ව විශාල තිරය මත තබයි.ජීවිතයඅනුව.

• හැඬීම සහ අත්හැරීමට අකමැති වීම, ඉල්ලා අස්වීමෙන් පසු සමාගමට එරෙහිව සටන් නොකරනු ඇත;
• රැකියාවේ නියුතු සේවකයන්ට ද සමාගමේ සැලකිල්ල දැනුණි.

4. උපදේශන ක්‍රමය, නව සේවකයින් පරිවාස කාලයෙන් පසු රැඳී සිටීම හෝ පිටවීම ස්වාමියා විසින් තීරණය කරනු ලැබේ.

• ඉඳලා ප්‍රතිඵල නොලැබුණොත් මාස්ටර් දඬුවම් දෙනවා.