🔍🧐🌟රැකියා සොයන්නන් ගැන ඇත්ත හෙළිවෙයි!ලූ කන්දේ සැබෑ මුහුණ හෙළිවේ!සේවා යෝජකයින් සඳහා නැරඹිය යුතු නැවත ආරම්භ රේඩාර්!රැකියා සොයන්නන්ගේ ද්විත්ව වෙස් මුහුණ හෙළිදරව් කරන්න! 💥🕵️♀️
සම්මුඛ පරීක්ෂණයේදී අපේක්ෂකයින් ඕනෑවට වඩා කතා කරනවාද? තත්පර කිහිපයකින් සම්මුඛ පරීක්ෂණ වලදී පිස්සු පුරසාරම් දොඩන කුසලතා හරහා ඔබට පෙනෙන ආකාරය ඔබට ඉගැන්වීමට 1 මාර්ගයක්!
කස්තුරි එක් ප්රශ්නයකින් පුරසාරම් දොඩන රැකියා අපේක්ෂකයින් ඉවත් කරයි
සම්මුඛ පරීක්ෂණ අතරතුර, අයදුම්කරුවන් බොහෝ විට ඔවුන්ගේ හැකියාවන් ගොතන ලද සහ අතිශයෝක්තියට නංවන අතර, සේවා යෝජකයින් බොහෝ විට ඔවුන් රැකියාවේ සිටින තෙක් සේවකයින්ගේ සැබෑ මට්ටම නොදැන සිටිති.මෙම සංසිද්ධියට ප්රතිචාර වශයෙන්, මස්ක් ඔහුගේ සම්මුඛ පරීක්ෂණ රහස් හෙළි කළේය - ඔහු අපේක්ෂකයින්ගෙන් විමසිය යුතුය "මා මුහුණ දුන් වඩාත්ම දුෂ්කර ගැටළුව සහ එය විසඳන්නේ කෙසේද?"
"කරුණාකර ඔබට මෙතෙක් මුහුණ දී ඇති දුෂ්කරම ගැටලුව සහ ඔබ එය විසඳූ ආකාරය ගැන මට කියන්න."
ගැටලුවේ විස්තර විස්තර කිරීමට සහ පියවරෙන් පියවර විස්තරාත්මකව අදහස් විසඳීමට අපේක්ෂකයින්ට හැකි වනු ඇතැයි මස්ක් අපේක්ෂා කරයි, මන්ද ගැටලුව සැබවින්ම විසඳූ අයට ගැටලුවේ යතුර විශේෂයෙන් පැහැදිලි කළ හැකිය.
අපේක්ෂකයාට තමා දුෂ්කරතාවයක් ජය ගන්නා ආකාරය පැහැදිලිව ප්රකාශ කළ හැකි නම්, ගැටලු විසඳීමට ඔහුට හැකියාවක් ඇති බව එයින් සනාථ වේ.දුෂ්කරතාවලට මුහුණ දුන් අයට ඒ කාලයේ ඇති වූ දුෂ්කරතා කිසිදා අමතක නොවේ.
කස්තුරි සම්මුඛ සාකච්ඡාව ඔහුගේ දෘෂ්ටිකෝණයට සාක්ෂි දරයි
මස්ක් ඔහුගේ අදහසට සහාය දැක්වීම සඳහා සම්මුඛ සාකච්ඡා අවස්ථා දෙකක් බෙදා ගත්තේය:
- 1 වන අවස්ථාව: දුෂ්කර ගැටලුවක් විසඳූ බව අයදුම්කරුවෙකු ප්රකාශ කළ නමුත් මස්ක්ගේ ප්රශ්න කිරීම් යටතේ ඔහුට කිසිදු විස්තරයක් පැවසීමට නොහැකි වූ අතර අවසානයේ ඔහුගේ අත්දැකීම ගොතන ලද බව හෙළි විය.
- නඩුව 2: තවත් අයදුම්කරුවෙකු රොකට් ඉන්ධන පද්ධතියක් නිර්මාණය කිරීමේදී ඔහු මුහුණ දුන් දුෂ්කරතා සහ පියවරෙන් පියවර විසඳුම් අවංකව විස්තර කළේය.අපේක්ෂකයා බඳවා ගැනීම වටී යැයි මස්ක් සිතුවේය.
මෙම අවස්ථා දෙකෙන් මස්ක්ගේ දෘෂ්ටිකෝණය සම්පූර්ණයෙන්ම සත්යාපනය කර ඇත - ඇත්ත වශයෙන්ම දුෂ්කර ගැටලු විසඳා ඇති පුද්ගලයින්ට ඔවුන්ගේ චින්තන ක්රියාවලිය ක්රමානුකූලව විස්තරාත්මකව පැහැදිලි කළ හැකි අතර ඔවුන්ගේ අත්දැකීම් ගොතන අයට නිසි ලෙස විස්තර විස්තර කළ නොහැක.
එම ගැටලුව කුමක්ද සහ ඔහු එය පියවරෙන් පියවර විසඳුවේ කෙසේද යන්න අපේක්ෂකයින් ප්රවේශමෙන් බෙදාහදා ගැනීමට බලාපොරොත්තු වන බව මස්ක් පැවසීය.
"ඇත්ත වශයෙන්ම ගැටලුව විසඳන පුද්ගලයින්ට විස්තර පැවසිය හැකි අතර, ගැටලුව විසඳීමේ යතුර කුමක්දැයි ඔවුන් දනී."
මස්ක්ට අවශ්ය වන්නේ සාක්ෂිය.රැකියා අයදුම්කරුවෙකුට ඔහු දුෂ්කර ගැටලුවක් විසඳූ ආකාරය පැහැදිලිව පැහැදිලි කළ හැකි නම්, එයින් අදහස් වන්නේ ඔහුට සැබවින්ම යමක් ඇති බවයි.
"ඇත්තටම දුෂ්කර ගැටලුවලට මුහුණ දුන් මිනිසුන්ට එම අවස්ථාවේ වේදනාකාරී තත්ත්වය කිසිදා අමතක නොවනු ඇත."
සම්මුඛ පරීක්ෂණයේදී අපේක්ෂකයින්ගේ ගැටළු විසඳීමේ හැකියාව කෙරෙහි සාර්ථක සමාගම් අවධානය යොමු කරයි
බොහෝ සාර්ථක සමාගම් සම්මුඛ පරීක්ෂණ අතරතුර අපේක්ෂකයින්ගේ අත්දැකීම් දෙස පමණක් නොව, ඔවුන්ගේ ගැටළු විසඳීමේ ක්රියාවලිය ඇගයීම කෙරෙහි ද අවධානය යොමු කරයි.මෙන්න පොදු ඵලදායී සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්රම කිහිපයක්:
- සිනාරියෝ-පාදක සම්මුඛ පරීක්ෂණය සැලසුම් කරන්න, අපේක්ෂකයින්ට සමාකරණ අවස්ථාවට මුහුණ දීමට ඉඩ දෙන්න, සහ ඔවුන් ගැටලුව විශ්ලේෂණය කර සැලැස්ම සකස් කරන්නේ කෙසේදැයි කියන්න.මෙය අපේක්ෂකයාගේ මානසිකත්වය තක්සේරු කරයි.
- ඇහුම්කන් දීම කීමට වඩා වැඩි ය, ප්රශ්න ඇසීමෙන් ඔවුන්ගේ අදහස් විස්තාරනය කිරීමට අපේක්ෂකයින්ට මග පෙන්වන්න, සහ ඔවුන්ගේ චින්තනයේ තර්කනය තට්ටු කරන්න.
- ප්රායෝගික ගැටළු සඳහා අයදුම්කරුවන්ට සංකල්ප යෙදිය හැකිද යන්න පරීක්ෂා කිරීම සඳහා සම්බන්ධතා වියුක්ත සංකල්ප සහ ප්රායෝගික අවස්ථා.
- දෝෂ විසඳීමට කේත ලිවීමට ක්රමලේඛකයන්ගෙන් ඉල්ලා සිටීම වැනි සංකීර්ණ තත්වයන් සමඟ අපේක්ෂකයින් කටයුතු කරන ආකාරය සෘජුවම නිරීක්ෂණය කිරීමට ප්රායෝගික සැසියක් සැලසුම් කරන්න.
- හදිසි පරීක්ෂණය යනු අනපේක්ෂිත තත්වයන් හමුවේ අපේක්ෂකයාට සිතීමේ පැහැදිලි බවක් පවත්වා ගත හැකිද යන්නයි.
මස්ක්ගේ ප්රශ්නය රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කිරීමේ යතුර පෙන්වා දෙයි
Musk ගේ සම්මුඛ පරීක්ෂණ ප්රශ්න අයදුම්කරුගේ ගැටළු විසඳීමේ අත්දැකීම සහ හැකියාව ගැඹුරින් හාරා, අයදුම් කිරීමේ ක්රියාවලියේ හරය වෙත යොමු කරයි.බැලූ බැල්මට සරල යැයි පෙනෙන මෙම ප්රශ්නය අපේක්ෂකයින්ගේ අඛණ්ඩතාව පමණක් නොව, ගැටළු විශ්ලේෂණය කිරීමේදී සහ විසඳීමේදී ඔවුන්ගේ ක්රමානුකූල චින්තනය ද විමර්ශනය කරයි.
අයදුම්කරුවන් ජීව දත්ත පත්ර සකස් කිරීම සහ අලංකාර කිරීම වෙනුවට අවංක ආකාරයකින් තම අත්දැකීම් ආවර්ජනය කළ යුතුය.සම්මුඛ පරීක්ෂකයින් ද ජීව දත්ත පත්රයේ සහ පෙනුමේ රැඳී නොසිට අපේක්ෂකයින් පිටුපස ඇති චින්තන රටා හාරා ගැනීමට ද දක්ෂ විය යුතුය.
නිතර අසනු ලබන ප්රශ්න
Q1: මස්ක්ගේ සම්මුඛ පරීක්ෂණ ප්රශ්නවල වාසි මොනවාද?
පිළිතුර: ක්රමානුකූලව සිතීමේ හැකියාව, අනුවර්තනය වීමේ හැකියාව සහ කණ්ඩායම් ක්රියාකාරීත්වය වැනි පුද්ගලයෙකුගේ මෘදු හැකියාවන් ඵලදායී ලෙස විනිශ්චය කළ හැකි ගැටළු විසඳීමේ ක්රියාවලිය විස්තර කිරීමට මස්ක්ගේ ප්රශ්න සෘජුවම අපේක්ෂකයින්ට ඉඩ සලසයි, විමර්ශනය වඩාත් පුළුල් හා ගැඹුරු වේ.
Q2: කස්තුරි පන්නයේ ප්රශ්න සඳහා අපේක්ෂකයින් සූදානම් වන්නේ කෙසේද?
පිළිතුර: අපේක්ෂකයින් සැබෑ ගැටළු විසඳීමේ සිද්ධීන් සකස් කළ යුතුය, සම්මුඛ පරීක්ෂණයට පෙර නැවත නැවත විස්තර සිහිපත් කළ යුතුය, සහ සමස්ත ගැටළු විසඳීමේ ක්රියාවලියේ පරාවර්තනය සහ ක්රියා පියවර විස්තර කිරීමට හැකි විය යුතුය.බොරු අත්දැකීම් හදාගන්න එපා.
ප්රශ්නය 3: අපේක්ෂකයා පිළිබඳ ගැඹුරු අවබෝධයක් ලබා ගැනීමට සම්මුඛ පරීක්ෂකවරයාට සැලසුම් කළ හැකි වෙනත් ප්රශ්න මොනවාද?
පිළිතුර: සම්මුඛ පරීක්ෂකවරයාට අයදුම්කරුගෙන් අතීත ව්යාපෘති සමාලෝචනය කරන ලෙස ඉල්ලා සිටිය හැක, ඔහුගේ අභිමානවත් සහ වඩාත්ම අසාර්ථක අත්දැකීම සහ ඔහු ලැබූ ආශ්වාදය විස්තර කරයි, සහ අයදුම්කරුගේ ස්වයං-ප්රතිබිම්බන හැකියාව පරීක්ෂා කිරීමට උදවු කරයි.
Q4: තත්ත්වමය සම්මුඛ සාකච්ඡා සඳහා නිශ්චිත සැලසුම් මොනවාද?
A: ඔබට පාරිභෝගික පැමිණිලි, පද්ධති අසාර්ථකවීම් සහ ව්යාපෘති ප්රමාදයන් වැනි සමාකරණ අවස්ථා සැලසුම් කළ හැකි අතර, ඒවා සමඟ ගනුදෙනු කරන ආකාරය විස්තර කිරීමට අපේක්ෂකයින්ට ඉඩ දෙන්න.අපේක්ෂකයින්ගේ සන්සුන් භාවය සහ සහයෝගීතාවය පරීක්ෂා කිරීම සඳහා හදිසි සිදුවීම් ද භාවිතා කළ හැකිය.
Q5: සම්මුඛ පරීක්ෂණයේදී ඔබේ චින්තනයේ තර්කනය පෙන්වන්නේ කෙසේද?
පිළිතුර: සම්මුඛ පරීක්ෂණය අතරතුර, ඔබ ඔබේ චින්තනය පැහැදිලිව විස්තර කළ යුතුය, ගැටලුවේ හේතුව සහ විය හැකි බලපෑම පෙන්වා දිය යුතු අතර, විසඳුමේ පියවර සහ අපේක්ෂිත ප්රතිඵල ගෙනහැර දැක්විය යුතුය.සම්මුඛ පරීක්ෂකවරයාගෙන් ඔබට සැකයක් ඇත්නම්, ඔබේ ස්ථාවරය නැති කර නොගෙන මිත්රශීලී ලෙස සාකච්ඡා කරන්න හෝ පැහැදිලි කරන්න, ඔබේ චින්තනයේ තර්කනය සහ සන්නිවේදන කුසලතා ප්රදර්ශනය කරන්න.
Hope Chen Weiliang බ්ලොග් ( https://www.chenweiliang.com/ ) shared "රැකියා අයදුම්කරුවන් බොරු කියන බව දකින්නේ කෙසේද?ප්රවීණයන් අපේක්ෂකයින්ගේ බොරු කීම සහ මවා පෑමේ තොරතුරු ඉවත් කරයි" ඔබට ප්රයෝජනවත් වේ.
මෙම ලිපියේ සබැඳිය බෙදා ගැනීමට සාදරයෙන් පිළිගනිමු:https://www.chenweiliang.com/cwl-30690.html