සුවිශේෂී ආයතනික සංස්කෘතියක් නිර්මාණය කර වඩාත් අභිප්‍රේරිත කුසලතා ආකර්ෂණය කර ගන්නේ කෙසේද?

ඉහළ තරඟකාරී වෙළඳපලක විශිෂ්ට සේවකයින් බඳවා ගන්නේ කෙසේද? 😅😅😅මෙම ක්‍රම මඟින් ඔබට වඩාත් අභිප්‍රේරිත පුද්ගලයන් ආකර්ෂණය කර ගන්නා සුවිශේෂී ආයතනික සංස්කෘතියක් නිර්මාණය කිරීමට ඉඩ සලසයි! ✨✨✨

ඔබ ව්‍යවසායකයෙකු හෝ HR නම්, ඉහළ තරඟකාරී වෙළඳපලක විශිෂ්ට සේවකයින් බඳවා ගන්නේ කෙසේදැයි දැන ගැනීමට ඔබට අවශ්‍යද?ඔබ රැකියා සොයන්නෙක් නම්, අද්විතීය ආයතනික සංස්කෘතියක් සහ අභ්‍යන්තර අභිප්‍රේරණයක් ඇති කණ්ඩායමක් සොයා ගන්නේ කෙසේදැයි දැන ගැනීමට ඔබට අවශ්‍යද?

මෙම ලිපියෙන්, ඔබ රැකියාවක් බඳවා ගැනීම හෝ අයදුම් කිරීම සඳහා ඔබට වඩාත් සුදුසු පුද්ගලයින් සහ සංවිධාන සොයා ගැනීමට හැකි වන පරිදි, වසර ගණනාවක් තිස්සේ එකතු වූ ආයතනික සංස්කෘතිය බඳවා ගැනීමේ සහ ගොඩනැගීමේ මිතුරෙකුගේ ක්‍රමය අපි බෙදා ගන්නෙමු.එන්න බලන්න! 👇👇👇

සේවක බඳවා ගැනීම් සහ ආයතනික සංස්කෘතිය: සාර්ථකත්වයේ සහජ අභිප්‍රේරණය ගවේෂණය කිරීම

ඉහළ තරඟකාරී ව්‍යාපාරික ලෝකයේ සෑම ව්‍යවසායයක්ම බලාපොරොත්තු වන්නේ කාර්යක්ෂම සහ ගතික කණ්ඩායමක් සිටීමයි.

කෙසේ වෙතත්, සමාගමක් තුළ නිවැරදි සේවකයින් බඳවා ගැනීම සහ නඩත්තු කිරීම අභියෝගාත්මක කාර්යයක් විය හැකිය.

මෙම ක්රියාවලියේදී අපි වෙනස් ආකල්පයක් අවධාරනය කරමු.

සේවකයින් සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පසු, දක්ෂතා ඉක්මනින් තිරගත කළ හැකි වචන මොනවාද?

මිතුරෙකු පැවසුවේ සේවකයින් සමඟ සම්මුඛ සාකච්ඡා කිරීමෙන් පසු ඔහු ඔවුන් සමඟ කතා කිරීමට පහත වචන භාවිතා කරන බවයි.

මේ වදන් ඇසූ ඇතැමුන් බියෙන් ගැහෙන්නට වූ අතර ඇතැමුන්ගේ දෑස්වල දීප්තිමත් ආලෝකයක් තිබිණි.

හිස් පොරොන්දු ප්රතික්ෂේප කරන්න

බොහෝ ව්‍යාපාර හිස් පොරොන්දු දී සේවකයන්ට කැළඹීමට කැමතියි, නමුත් අපි හරියටම ප්‍රතිවිරුද්ධ ප්‍රවේශය ගනිමු.

• කරුණාකර සමාගම ඔබට වර්ධනය වීමට උදව් කරයි යැයි බලාපොරොත්තු නොවන්න, වර්ධනය ඔබේම ව්‍යාපාරයකි.
• හරියට අධ්‍යාපනික අතින් හරියන්නෙ නැති උනාම ඉස්කෝලෙටවත් ගුරුවරුන්ටවත් බනින්න එපා.
• වැඩිම උනොත් අපි ගුරුවරුන්ට සමානයි.ඔබට දුෂ්කරතා ඇති වුවහොත් ඔබට අපෙන් උපදෙස් ඉල්ලා සිටිය හැක, නමුත් අපි ඔබේ වර්ධනය දිනෙන් දින හඹා නොයන්නෙමු (අවශ්‍ය නම්, ඔබ මේ සඳහා ගෙවිය යුතුය).

වටිනාකම් නිර්මාණය වන්දි තීරණය කරයි

• කරුණාකර ඔබේ වැටුප වැඩි කිරීමට සමාගම මුලිකත්වය ගනී යැයි බලාපොරොත්තු නොවන්න.පඩි වැඩිවීමට එකම හේතුව ඔබ නිර්මාණය කරන ඉහළ අගයයි.
• සමාගම වැටුප් වැඩිවීමක් ලබා නොදෙන්නේ නම්, එයින් අදහස් වන්නේ එය ඔබගේ හඳුනාගෙන නොමැති බවයි更高අගය.
• අපි සේවකයින්ගේ දායකත්වය අගය කරන අතර, සමාගම සඳහා වැඩි වටිනාකමක් ඇති කළ හැකි අයට අපි ත්‍යාග ලබා දෙන්නෙමු.

චිත්තවේගීය හා වෘත්තීය සමතුලිතතාවය

• කරුණාකර සමාගමෙන් ඔබට චිත්තවේගීය වටිනාකමක් ලබා දෙනු ඇතැයි අපේක්ෂා නොකරන්න, අපටත් නරක හැඟීම් ඇත, නමුත් අපි ඒවා වැඩට ගෙන නොයන්නෙමු, මෙය වැඩිහිටියන්ට තිබිය යුතු ගුණාංගයයි.
• වෘත්තීය සහ හැඟීම් අතර සමතුලිතතාවයක් පවත්වා ගැනීමට අපි සේවකයින් දිරිමත් කරන අතර, ධනාත්මක සහ සෞඛ්‍ය සම්පන්න සේවා පරිසරයක් නිර්මාණය කිරීමට සේවකයින්ට උදව් කරන්න, නමුත් අවසානසතුටුහැඟීම් තවමත් එක් එක් පුද්ගලයා තුළ ඇති ශක්තියෙන් පැමිණේ.

සමාගමක් යනු විශාල පවුලක් නොවේ

• කරුණාකර සමාගම විශාල පවුලක් ලෙස නොසලකන්න, මන්ද පවුල කිසිදු සාමාජිකයෙකු අත් නොහරිනු ඇත, නමුත් සමාගම කැපී පෙනෙන අයව අත්හරිනු ඇත.
• සමාගම සමඟ ඔබේ සම්බන්ධතාවය අප ඔබට ගෙවන වැටුපට සීමා වී ඇති අතර, ඔබ ඒ සඳහා වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කළ යුතුය.
• අපි විශිෂ්ටත්වය සඳහා උත්සාහ කරන අතර, අප සමඟ වර්ධනය විය හැකි අය සඳහා, අපි අත්වැල් බැඳගෙන යන්නෙමු.

වැඩ කිරීමට කැපවීම

• වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කිරීම කිසිවෙකු සඳහා නොව, ඔබ රැකියාව භාර ගන්නා විට ඔබ කළ කැපවීම සඳහා ය, එය ඉහළ සීමාව නොව පහළම රේඛාවයි.
• ඔබ දැන් රැකියාව භාරගෙන ඇත, අපි උපකල්පනය කරන්නේ ඔබ ඔබේ කාර්යයට ඔබේ සියල්ල ලබා දිය යුතු බවයි, ඔබ එසේ කිරීමට අසමත් වුවහොත්, අපි කලකිරීමට පත් වනු ඇත, ඔබ අපට නොගැලපෙනු ඇත.
• සේවකයින් එක්ව සාර්ථකත්වය ළඟා කර ගැනීම සඳහා ඉහළ මට්ටමේ ස්වයං විනයක් සහ වගකීමක් පිළිබඳ හැඟීමකින් යුතුව තම කාර්යයට සැලකිය හැකි යැයි අපි බලාපොරොත්තු වෙමු.

අවස්ථාව පිටුපස

• කරුණාකර සමාගම ඔබට අවස්ථාවක් ලබා දෙනු ඇතැයි අපේක්ෂා නොකරන්න, සෑම කෙනෙකුම අවස්ථාව ලබා ගැනීමට උනන්දු වෙති, අපි දැන් ඔබට මෙම රැකියාව පිරිනමනවා සේම, පූර්ව නිගමනය වන්නේ ඔබ අතීතයේ විශිෂ්ට කාර්ය සාධනයක් ඇති බවයි, එබැවින් අපි ඔබට මෙම අවස්ථාව ලබා දීමට කැමැත්තෙමු.
• අනාගතයේදී, අපි ඔබට ලබා දෙන අවස්ථා ද රඳා පවතින්නේ ඔබ රැකියාවේ ප්‍රමාණවත් තරම් දක්ෂ වීම මත ය.
• ඔවුන් වෙනුවෙන් වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කරන අය සඳහා විශිෂ්ට අවස්ථා බොහෝ විට වෙන් කර ඇති නිසා අපි සේවකයින්ට තමන්ව දියුණු කර ගැනීමට සහ ඔවුන්ගේ කුසලතා අඛණ්ඩව වැඩිදියුණු කිරීමට දිරිමත් කරමු.

ඉගෙනගෙන වැඩෙන්න

• මෙහේ වැඩ කරනකොට කිසිම දෙයක් ඉගෙන ගන්න බැරිනම් අපි හිතන්නේ ඒක අපේ ප්‍රශ්නයක් නෙවෙයි, ඔයාගේ ප්‍රශ්නයක් කියලා.
• අප රැස්කරගත් අත්දැකීම් වසර ගණනාවක් තිස්සේ එකතු වී ඇති නිසා, එය සම්පූර්ණයෙන් වටහා ගැනීමට ඔබට අවම වශයෙන් වසරක්වත් ගතවනු ඇත.
• ඉගෙනීම සහ වර්ධනය සඳහා වේදිකාවක් සැපයීමට අපි කැපවී සිටිමු, නමුත් සැබෑ ප්‍රගතිය රඳා පවතින්නේ ඔබට දිගටම ඉගෙනීමට අධිෂ්ඨානය සහ නොපසුබට උත්සාහය තිබේද යන්න මතය.

නිගමනය

ඔබ කල්පනා කරනවා ඇති, ඇයි අපි එවැනි වචන කියන්නේ?අපට අවශ්‍ය වන්නේ අපගේ ආයතනික සංස්කෘතියේ අච්චුව බිඳ දමා අව්‍යාජ සහ අවංක සම්බන්ධතාවයක් ගොඩනඟා ගැනීමට ය.

සේවකයින්ට සමාගමේ ආකල්ප සහ අපේක්ෂාවන් පිළිබඳ පැහැදිලි අවබෝධයක් ඇති විට පමණක් ඔවුන්ට වඩා හොඳින් අනුවර්තනය වීමට හා ඒකාබද්ධ වීමට හැකි වේ.

එවැනි අවංකභාවය වර්ධනය වීමට හැකියාවක් සහ ආශාවක් ඇති අයව දිරිමත් කරන අතර සමාගමේ සංවර්ධනයට වැඩි දායකත්වයක් සපයනු ඇතැයි අපි විශ්වාස කරමු.

යහපත් අනාගතයක් නිර්මාණය කර නව පරිච්ඡේදයක් ලිවීමට අත්වැල් බැඳ ගනිමු!