සමාගම් කුසලතා බඳවා ගැනීම: ප්‍රධාන සම්මුඛ පරීක්ෂණ තොරතුරු 3 නොසලකා හැරිය නොහැක!

දක්ෂතා බඳවා ගැනීමේදී සම්මුඛ පරීක්ෂණ තීරණාත්මක කොටසකි. මෙම ලිපියෙන් ප්‍රධාන සම්මුඛ පරීක්ෂණ තොරතුරු 3ක් හෙළි කරනු ඇති අතර එමඟින් අපේක්ෂකයෙකුගේ සැබෑ හැකියාවන් ඉක්මනින් හඳුනා ගැනීමට පමණක් නොව, ඔබ නිවැරදි දක්ෂතා බඳවා ගන්නා බව සහතික කරයි. ඔබේ බඳවා ගැනීමේ ක්‍රියාවලිය වඩාත් කාර්යක්ෂම කිරීමට, ඔබේ සමාගමේ දක්ෂතාවල ගුණාත්මක භාවය වැඩි දියුණු කිරීමට සහ සාර්ථක බඳවා ගැනීමේ රහස ප්‍රගුණ කිරීමට මෙම ප්‍රධාන කරුණු 3 තේරුම් ගන්න!

ව්‍යවසායකයින් බඳවා ගැනීමේ සම්මුඛ පරීක්ෂණවල විස්තර 3ක් බලන්න

ව්‍යාපාරයක් ආරම්භ කිරීමේ මාවතේ, බඳවා ගැනීම ප්‍රහේලිකාවක් එකතු කිරීම වැනි ප්‍රහේලිකාවේ ඊළඟ කොටස කෙබඳු වනු ඇත්දැයි ඔබ කිසි විටෙකත් නොදනී. ඔබ නිවැරදි පුද්ගලයින් සොයා ගන්නේ නම්, ඔබ වැරදි පුද්ගලයින් සොයා ගන්නේ නම්, ව්‍යවසායකත්වයට යන මාර්ගය අවුල් සහගත වනු ඇති බව ඔබ පමණක් දනී.

පසුගිය වසර පහ තුළ ඔහුගේ ව්‍යවසායක ගමනේදී සෑම මාස කිහිපයකට වරක් බඳවා ගත් ව්‍යවසායකයෙකු අනපේක්ෂිත ලෙස සම්මුඛ පරීක්ෂණවල සාර්ථකත්වය හෝ අසාර්ථකත්වය බොහෝ විට පෙනෙන පරිදි සරල නමුත් තීරණාත්මක තොරතුරු තුනක් මත රඳා පවතින බව සොයා ගත්තේය.

守时

සම්මුඛ පරීක්ෂණයකට ප්‍රමාද වීම ලොකුම නැත. ඔබට සිතාගත හැකිද? ඔබ වැදගත් සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සඳහා වේලාවක් ගත කර ඇත, නමුත් ඔහු මැරතන් ධාවනය කළාක් මෙන් මිනිත්තු දහයක් ප්‍රමාද විය! මෙය ඔහු කල්තියා සූදානම් කර නැති බව පමණක් නොව, මෙම සම්මුඛ සාකච්ඡාව සම්බන්ධයෙන් ඔහුගේ ආකල්පය ද හෙළි කරයි. කාලය යනු ව්‍යවසායකයින්ට මුදල් වන අතර රැකියා සොයන්නන් සඳහා වෙලාවට වැඩ කිරීම ඔවුන්ගේ වෘත්තීය ජීවිතයට කැපවීමේ පළමු පියවරයි.

ප්‍රමාද වී විවිධ හේතු දක්වන අය ඇත්තටම කලකිරෙනවා. මෙය අහම්බයක් යැයි ඔබ සිතනවාද? පළමු සම්මුඛ පරීක්ෂණයේදී ඔහුට නිදහසට කරුණු පහසුවෙන් සොයාගත හැකි නම්, අනාගතයේදී ඔහු ඔබ වෙනුවෙන් තවත් නිදහසට කරුණු කීයක් බලා සිටීවිද? එවැනි පුද්ගලයෙකු සැබවින්ම සමාගමට බඳවා ගන්නේ නම්, අනාගතයේදී ඔහුගේ විසිතුරු නිදහසට කරුණු මාලාවට සවන් දීමට ඔබ සූදානම් වනු ඇතැයි ඔබට සිතිය හැකිය!

අරමුණ

ඔයා දැනගෙන හිටියා ද? සම්මුඛ පරීක්‍ෂණ අතරතුර "ඉගෙනීමට" සමාගමට පැමිණීමට අවශ්‍ය යැයි පවසන අපේක්ෂකයින් බොහෝ විට මා ඉවත් කරන පළමු අයයි. ඔවුන්ගේ අරමුණු නොපැහැදිලි බව පෙනෙන අතර අනාගතය පිළිබඳ ෆැන්ටසියක් මෙන් පෙනේ. ඔබ වැඩට යන්නේ ඇයි? ඔබේම වටිනාකම වැඩි කර ගැනීමට හෝ සමාගමේ සංවර්ධනය සඳහා? වැඩිහිටියන් කතා කරන්නේ වටිනාකම් හුවමාරුව ගැන මිස නිමක් නැති ඉගෙනීම ගැන නොවේ.

සමාගම පාසලක් නොවන අතර, ඔබව පුහුණු කිරීමට මුදල් වියදම් කිරීමට ලොක්කාට බැඳීමක් නැත. ඔබ මෙහි පැමිණියේ ලොව වටා සංචාරය කිරීමට "දුරස්ථ දීමනාවක්" ලබා ගැනීමට නම්, එවිට මට කිව හැක්කේ ඔබේ අරමුණ කිසිසේත් මෙහි නොමැති බවයි. රැකියාවක් සොයන්නේ අත්දැකීම් මත නොව, දායකත්වය මත ය. මෙම සත්‍යය සැබවින්ම අවබෝධ කරගත් සේවකයින්ට පමණක් සේවා ස්ථානයේ දියුණු විය හැකිය.

ස්වයං ධාවන බලය

අවසාන කරුණ නම් ස්වයං අභිප්‍රේරණයයි. කුලියට ගැනීමේදී මම වැඩිපුරම සොයන්නේ මෙයයි. ශක්තිමත් අභ්‍යන්තර ධාවකයක් ඇති සේවකයෙකු බොහෝ විට ලොක්කාගෙන් උපදෙස් එනතෙක් බලා සිටීම වෙනුවට කාර්යයන් සම්පූර්ණ කිරීමට මූලිකත්වය ගනී. ඔහුගේ මුලපිරීම සහ නිර්මාණශීලිත්වය බොහෝ විට ඔබේ අපේක්ෂාවන් ඉක්මවා යයි. ස්වයං ධාවනය පැමිණෙන්නේ අධ්‍යයන සුදුසුකම් හෝ රැකියා පසුබිමෙන් නොව, ඉගෙනීමට ඇති ඔහුගේ ආදරය හා ආශාවෙනි.

නිදසුනක් වශයෙන්, යම් කණ්ඩායමක සේවකයෙකු ඔහුගේ ප්‍රධානියාට අන්තර්ගත පරිවර්තන අනුපාතය ගණනය කිරීමට උපකාර කිරීම සඳහා එක්සෙල් පාඨමාලාවක් සඳහා සැබවින්ම ගෙවා ඇත. එවැනි සේවකයින් සමාගමේ වටිනාම වත්කම වේ. ඔවුන්ට මාව තල්ලු කිරීමට අවශ්‍ය නැති අතර සෑම ලොක්කෙක්ම ආදරය කරන ඔවුන්ව පෙලඹවිය හැකිය.

මෙම කරුණු තුන අතර, වෙලාවට වැඩ කිරීම, අරමුණ සහ ස්වයං ධාවනය සේවකයෙකුට සමාගමට අනුගත විය හැකිද යන්න තීරණය කරන ප්‍රධාන සාධක වේ. ඔවුන් බඳවා ගැනීමේදී සලකා බැලීම් පමණක් නොව, සමාගමේ අනාගත සංවර්ධනය සඳහා පදනම ද වේ.

නිගමනය

ව්‍යවසායක ගමනේදී, බඳවා ගැනීම ප්‍රධාන සම්බන්ධකයක් වන අතර, සම්මුඛ පරීක්ෂණයේ සෑම විස්තරයක්ම සමාගමේ අනාගතයට බලපෑ හැකිය. එමනිසා, නියමිත වේලාවට වැඩ කිරීම, අරමුණෙහි පැහැදිලිකම සහ ස්වයං අභිප්‍රේරණය අත්‍යවශ්‍ය සහ වැදගත් සාධක වේ. සෑම රැකියා අපේක්‍ෂකයෙකුටම රැකියා ස්ථානයේ පවතින දැඩි තරගයකදී කැපී පෙනෙන්නේ මෙම ලක්‍ෂණ අවබෝධ කරගනිමින් ප්‍රදර්ශනය කිරීමෙන් පමණි.

එබැවින්, හිතවත් පාඨකයින්, ඔබ ඊළඟ වතාවේ සම්මුඛ පරීක්ෂණයකට සහභාගී වන විට, මෙම කරුණු තුනෙන් ආරම්භ කර ඔබේ හොඳම බව පෙන්වීමට මතක තබා ගන්න. ව්‍යවසායකත්වය යනු අභියෝගවලින් පිරුණු මාවතක් වන අතර, නිවැරදි පුද්ගලයන් සොයා ගැනීම සාර්ථකත්වයේ කෙටිමඟ වේ. පිරී ඇති මේ ලෝකය ගවේෂණය කිරීමට අපි එකට වැඩ කරමුඅසීමිතහැකි සේවා ස්ථාන ලෝකය!