Ako sa počíta provízia za prevádzku e-shopu?Aký je všeobecný podiel systému platov asistentov?

S touto situáciou sa stretne veľa veľkých predajcov,Internetový marketingOperácia získala dobrý produkt a potom výkon prudko stúpol, ale v skutočnosti úroveň sieťového marketingu nebola dobrá a on sa stal veľmi hrdým a neochotný sa zlepšovať.

Čo mám robiť v tejto situácii?

dodávateľa elektrinyPrevádzka nemôže využívať provízny systém

V prvom rade ako predajca e-shopu musíte vedieť, že prevádzka nesmie využívať provízny systém a v budúcnosti to bude určite narúšať.

V skutočnosti najväčší problém nie je teraz, ale neskôrSEOPo poklese premávky a zhoršení výkonu sa prevádzkové stimuly stanú problematickejšími.A ak operácia nie je dobrá, budú sa sťažovať, že je problém s produktom, a nie sú ochotní napádať ťažké veci...

Tak co mam robit?

Nahradenie provízneho systému elektronického obchodu výkonnostným systémom (OKR)

• Jadrom je nahradiť provízny systém výkonnostným systémom (OKR).
• Každý mesiac prevádzka vyberie cieľ a potom priradí príslušný bonus podľa cieľa, aby motivovala prevádzku, aby skutočne viedla obchod dobrým smerom.
• Týmto cieľom nemusí byť nutne predaj, ale môžu to byť aj konverzné pomery, ziskové marže atď. a nechať prevádzku robiť veci, ktoré sú skutočne cenné pre rozvoj obchodu.

V začiatkoch mnohých obchodníkov s elektronickým obchodomWeb PropagáciaAspekt bol odovzdaný prevádzke a zisk bol rozdelený na prevádzku.Na začiatku bol efekt naozaj dobrý a nadšenie veľmi dobré a často sa zdieľalo s ostatnými, aby sa podelili o zisk prevádzky.

Neskorší efekt je však stále horší a horší, pretože prevádzka bude zvyknutá na výber ľahko realizovateľných a ťažkých obchodov sa vykašle, a to neznamená, že zisk súvisí s vami, musíte tvrdo pracovať a väčšina ľudí je lenivejších.

Neskôr si operácia myslela, že on je šéf a nemôže to neskôr ovládať.

Nakoniec bol obchod čoraz ťažší a prevádzka si myslela, že je to problém šéfa, a tak všetci utiekli a išli hľadať ľahké podnikanie.

Ako sa počíta provízia za prevádzku e-shopu?Aký je všeobecný pomer?

Takže teraz tí, ktorí riadia desiatky operácií, nedávajú provízie ani zisky, ale priamo ich dávajú všetky v jednom kroku.

Túto metódu začali postupne akceptovať aj mnohé zainvestované spoločnosti, teraz je schopnosť prevádzok a asistentov čoraz silnejšia, ľudí je stále viac a efekt je stále lepší.

Čo to znamená, že provízia za prevádzku e-shopu sa dáva celku?

• Ide o to, koľko môže provízia dostať, takže v podstate najprv dokončíme toto číslo.

Veľa predajcov stanovuje mzdy za prevádzky, vždy vzamotanýMám fixnú províziu 1% alebo 1.5%?Alebo je to založené na provízii z predaja alebo zisku?

V skutočnosti sú všetky tieto myšlienky nesprávne.Zamestnancov nezaujíma, či ste 1% alebo 1.5%. Zaujíma ich, koľko peňazí dostanú?

1. Preto je veľmi jednoduché určiť plat zamestnancov, to znamená, že sa priamo spýtate zamestnanca, koľko peňazí chcete?
2. Potom mu urobte plán (čas + výkon + úroveň úsilia);
3. Len nech dostane peniaze (časť základnej mzdy, časť cez výkon).

• Je zodpovednosťou podnikateľa, aby vynikajúcim zamestnancom umožnil ich ideálny príjem.

opýtať sa:Urob to dobre alebo dobre, dostaneš rovnakú sumu peňazí?

• Dá sa to chápať takto: keďže ste si so šéfom vopred vyjednali ideálnu mzdu, počas pracovného procesu vo všeobecnosti nedochádza k žiadnemu rybárskemu správaniu.
• Pretože plat je jeho ideálny a uspokojivý plat, kto by bol lenivý loviť?
• Za takýchto okolností je zriedkavé nedariť sa dobre, s výnimkou tých, ktorí majú obzvlášť slabú sebadisciplínu.