Ako napísať nový plán vzdelávania zamestnancov spoločnosti?Kroky registrácie podnikového predaja

predodávateľa elektrinyAko by mali noví zamestnanci spoločnosti sformulovať štvorstupňový plán vzdelávania?

Ako napísať nový plán vzdelávania zamestnancov spoločnosti?

Tradiční obchodníci ánoMalá červená knihaAk , aká je metóda nového plánu vzdelávania zamestnancov spoločnosti?Aké sú konkrétne kroky?

Keď školíme našich interných zamestnancov, postupujeme aj podľa tohto postupu.

V prvej fáze ho nechajte najskôr kopírovať a kopírujte ten pocit, teda kopírujte rovesníkov!

• Skopírujte jeho názov, skopírujte jeho obal, kopírujte ho asi týždeň, bude vedieť, že tento produkt môže explodovať, názov je napísaný takto:
• Čo myslíte, ako sa volá Malá červená kniha? "Tiancai", "Wow";
• Ako napísala osoba so zdrojom názov?Dajte vám veľa fráz, ktoré sú také dlhé, a zistíte, že ich nemôžete predať, však?
• pretoženové médiáNázov je odlišný od tradičného.Po týždni kopírovania to pochopí.

Čo robíš druhý týždeň?Skopírujte výbušniny, choďteTaobao, Pinduoduo,vibratoObsah týchto výsledkových tabuliek (vo forme prevodu textu na video抄）.

• Po dvoch týždňoch kopírovania mám z výberu a poznámok veľmi dobrý pocit.
• Pokiaľ budú ľudia nasledovať naše kroky, do dvoch týždňov budú isté výsledky.

Po prísnych štyroch fázach je rast najrýchlejší.

1. V prvej fáze noví zamestnanci, dokonca aj Xiaobai, absolvujú týždňové školenie o výbere produktov a každý deň nájdu päť produktov podľa normy.
2. Fáza 2, VýbušninycopywritingŠkolenie, 10 článkov denne, ako rýchlo napísať blockbuster copy a spätná väzba vo formulároch.
3. V tretej fáze si objednajte burst training, nechajte objednávky lietať a spätne hľadajte dodávateľský reťazec podľa objednávok.
4. Vo štvrtej etape začal výbušný horizontálny expanzný tréning pre jednu skupinu na vedenie tímu a uskutočnenie skupinovej replikácie tímu.

Pokiaľ budeme striktne dodržiavať 4 etapy, budeme trénovať podľa štandardov a cieľov, ktoré si stanovíme, a splníme podrobné požiadavky každej etapy.

Táto osoba bude mať úspešnosť až 80%.

Po kroku registrácie podnikového predaja

Na konci jednomesačného úvodného kroku budú prepustení všetci tí, ktorí majú neštandardné prevedenie a pochopenie.

Takto sa tím môže ďalej deliť a rásť sám od seba.

Normy sú stanovené v každej fáze a musíme ich bez premýšľania dodržiavať, aby sme ich mohli replikovať a zosilňovať.

Vyššie uvedené školiace štandardy sú použiteľné aj pre iných nováčikov a budú mať úplné pochopenie systému, a nie fragmentované chápanie, ktoré sa zdá byť nepochopiteľné.