Ako sa držať jednej veci?Písanie a beh, držte sa toho a staňte sa lepšou verziou samého seba

Mnoho ľudí sa často nedokáže držať určitých vecí, ako je písanie článkov do self-media, fitness aktivity, čítanie atď...

Nie je to lenivosť, ktorá ich drží v chode, ale nedostatok pozitívnej spätnej väzby.

Napríklad:

• Dnes ste napísali článok v nádeji, že okamžite získate viac sledovateľov a zajtra zarobíte peniaze;
• Dnes ste zabehli 3 kilometre a dúfate, že okamžite schudnete;
• Dnes dočítate knihu v nádeji na okamžitú kognitívnu podporu.

Žiaľ, veľa vecí je v rozpore s inštinktom ľudskej prirodzenosti a na dosiahnutie výsledkov si vyžaduje neustálu vytrvalosť.

Preto väčšina ľudí loví tri dni a dva dni suší sieť a na štvrtý deň to vzdá.

Ako sa naučiť držať sa jednej veci?

Každý začína od nulového východiskového bodu písania Weibo bez fanúšikov a musí trvať na písaní každý deň.

Napríklad: a zverejniť prvé Weibo každé ráno okolo 7:40 a neochvejne vytrvať 100 dní.

Dnes sa podelím o moju skúsenosť:

1. Užite si proces čo najviac a nevenujte príliš veľkú pozornosť výsledku.

Tak ako píšeme blogy alebo Weibo alebo robíme krátke videá, ak je vaším cieľom iba zarábať peniaze alebo sledovať počet fanúšikov, potom sa obávam, že to vzdáte, ak nevydržíte tri až päť dní.

Pretože tieto ciele je ťažké dosiahnuť „rýchlo“.

• Ale ak vám nezáleží na cieli, ale sústreďte sa na samotný proces.
• Robiť self-media znamená organizovať myslenie a zaznamenávaťživota užite si tento proces.
• Potom sa toho môžete držať a fanúšikov bude prirodzene pribúdať.

Písanie a beh, držte sa toho a staňte sa lepšou verziou samého seba

2. Stanovte si míľniky a vlastné odmeny.

• Rozdeľte si ciele na malé kroky, stanovte si míľniky a odmeňte sa za každý dosiahnutý míľnik.
• Napríklad, pokiaľ ide o písanie self-media, ak napíšete 100 článkov, bez ohľadu na to, koľko čítate, môžete si za odmenu kúpiť hodinky;
• Po absolvovaní 100 km behu sa odmeňte párom topánok.Každá odmena predstavuje krok bližšie k cieľu.

3. Zlepšiť kogníciu a uvedomiť si úlohu akumulácie a zloženého úročenia.

Nakoniec musí existovať také pochopenie:

• Všetky odmeny v živote, či už ide o bohatstvo, sieťové zdroje, úspechy alebo vedomosti, všetky pochádzajú z efektu zloženého úroku.
• Čokoľvek sa môže stať, ak to vydržíte dostatočne dlho.
• Veď kým vytrváte, chtiac nechtiac prekonáte 99% ľudí.

Ako šéf je najdôležitejšie nechať zamestnancov získať pozitívnu spätnú väzbu, aby ich príjem bol úmerný ich úsiliu, aby si podnik udržal svoju vitalitu.

Preto mnohé podniky prijímajú model améby, ktorý je vlastne akýmsivedarežim.Veľa ľudí to kritizuje preto, že exekúcia nie je na mieste, je len povrchná a jadrom sú peniaze, no nedáva to dostatok výnosov.Zamestnanci môžu len strácať čas.

Vynikajúca spoločnosť nespočíva len v tom, že samotný šéf je vynikajúci, ale v tom, že šéf pripraví scénu, v ktorej sa zamestnanci stanú protagonistami a šéf poskytuje podporu v zákulisí.Pre takýto podnik je veľmi ťažké zlyhať, aj keď chce zlyhať.