Ako vytvoriť osobitú firemnú kultúru a prilákať tých najmotivovanejších talentov?

Ako získať vynikajúcich zamestnancov na vysoko konkurenčnom trhu? 😅😅😅Tieto metódy vám umožňujú vytvoriť osobitú firemnú kultúru, ktorá priťahuje tých najmotivovanejších ľudí! ✨✨✨

Ak ste podnikateľ alebo HR, chcete vedieť, ako získať vynikajúcich zamestnancov na vysoko konkurenčnom trhu?Ak hľadáte prácu, chcete vedieť, ako nájsť tím s jedinečnou firemnou kultúrou a vnútornou motiváciou?

V tomto článku sa podelíme o kamarátovu metódu náboru a budovania firemnej kultúry nahromadenej rokmi, aby ste pre vás našli tých najvhodnejších ľudí a organizácie, či už robíte nábor alebo sa uchádzate o prácu.Príďte sa pozrieť! 👇👇👇

Nábor zamestnancov a firemná kultúra: Skúmanie vnútornej motivácie úspechu

Vo vysoko konkurenčnom obchodnom svete každý podnik dúfa, že bude mať efektívny a dynamický tím.

Nábor a udržanie správnych zamestnancov v rámci spoločnosti však môže byť náročná úloha.

V tomto procese trváme na inom postoji.

Aké slová dokážu po rozhovoroch so zamestnancami rýchlo preveriť talenty?

Kamarát povedal, že po rozhovore so zamestnancami použije na rozhovor s nimi nasledujúce slová.

Niektorí ľudia, ktorí počuli tieto slová, sa vyľakali, zatiaľ čo iní mali v očiach jasné svetlo.

odmietnuť prázdne sľuby

Mnohé podniky radi prehovárajú zamestnancov prázdnymi sľubmi, my však volíme presne opačný prístup.

• Nečakajte prosím, že vám spoločnosť pomôže rásť, rast je vaša vlastná vec.
• Rovnako ako keď sa vám nedarí akademicky, neobviňujte školu ani učiteľov.
• V najlepšom prípade sme podobní učiteľom.Ak sa stretnete s ťažkosťami, môžete nás požiadať o radu, ale nebudeme deň čo deň prenasledovať váš rast (v prípade potreby si to budete musieť zaplatiť).

Tvorba hodnoty Určuje kompenzáciu

• Neočakávajte prosím, že spoločnosť prevezme iniciatívu na zvýšenie vášho platu Jediným dôvodom zvýšenia platu je vyššia hodnota, ktorú vytvoríte.
• Ak firma zvýšenie platu nedá, znamená to, že vám neuznalavyššiehodnotu.
• Vážime si prínos zamestnancov a odmeňujeme tých, ktorí dokážu vytvoriť pre spoločnosť väčšiu hodnotu.

Emocionálna a profesionálna rovnováha

• Nečakajte, prosím, že vám spoločnosť dá emocionálnu hodnotu. Aj my máme zlé emócie, ale nebudeme ich vnášať do práce. Toto je vlastnosť, ktorú by mali mať dospelí.
• Podporujeme zamestnancov, aby udržiavali rovnováhu medzi kariérou a emóciami a pomáhame zamestnancom vytvárať pozitívne a zdravé pracovné prostredie, alešťasnýTen pocit stále pochádza zo sily v každom človeku.

Firma nie je veľká rodina

• Nepovažujte prosím spoločnosť za veľkú rodinu, pretože rodina neopustí žiadneho člena, ale spoločnosť opustí tých, ktorí nie sú vynikajúci.
• Váš vzťah so spoločnosťou je obmedzený na mzdu, ktorú vám vyplácame, a mali by ste pre ňu tvrdo pracovať.
• Snažíme sa o dokonalosť a pre tých, ktorí môžu rásť s nami, pôjdeme ruka v ruke.

odhodlanie pracovať

• Tvrdá práca nie je pre nikoho, ale pre záväzok, ktorý ste prijali, keď ste prácu prijali. Je to základ, nie horná hranica.
• Teraz ste prácu prijali, predpokladáme, že by ste sa mali venovať práci naplno, ak to neurobíte, budeme sklamaní a nebudete pre nás vhodný.
• Dúfame, že zamestnanci dokážu pristupovať k svojej práci s vysokou mierou sebadisciplíny a zmyslu pre zodpovednosť, aby spoločne dosiahli úspech.

za príležitosťou

• Neočakávajte, že vám spoločnosť dá šancu, každý túži dostať príležitosť, rovnako ako vám teraz ponúkame túto prácu, predpokladom je, že v minulosti ste mali vynikajúci výkon, takže sme ochotní vám poskytnúť túto príležitosť.
• V budúcnosti budú príležitosti, ktoré vám poskytneme, závisieť aj od toho, či budete v práci dostatočne dobrí.
• Podporujeme zamestnancov, aby sa rozvíjali a neustále zlepšovali svoje zručnosti, pretože vynikajúce príležitosti sú často vyhradené pre tých, ktorí pre nich tvrdo pracujú.

učiť sa a rásť

• Ak sa pri práci s nami nemôžete nič naučiť, nemyslíme si, že je to náš problém, ale váš problém.
• Pretože skúsenosti, ktoré sme nazbierali, sa nazbierali v priebehu rokov, bude vám trvať najmenej rok, kým ich úplne pochopíte.
• Zaviazali sme sa poskytovať platformu pre učenie a rast, ale skutočný pokrok závisí od toho, či máte odhodlanie a vytrvalosť pokračovať vo vzdelávaní.

záver

Možno sa pýtate, prečo hovoríme takéto slová?Pretože chceme prelomiť formu našej firemnej kultúry a vybudovať autentický a čestný vzťah.

Len keď zamestnanci jasne rozumejú postojom a očakávaniam spoločnosti, môžu sa lepšie prispôsobiť a integrovať.

Veríme, že takáto úprimnosť bude inšpirovať tých, ktorí majú potenciál a chuť rásť, a viac prispeje k rozvoju spoločnosti.

Spojme ruky, aby sme vytvorili lepšiu budúcnosť a napísali novú kapitolu!