Nábor talentov do spoločnosti: 3 kľúčové detaily pohovoru nemožno ignorovať!

Pri nábore talentov sú pohovory kľúčovou súčasťou. Tento článok odhalí 3 kľúčové detaily pohovoru, ktoré vám nielen pomôžu rýchlo identifikovať skutočné schopnosti kandidáta, ale tiež zaistia, že najímate tých správnych talentov. Pochopte tieto 3 kľúčové body, aby ste zefektívnili váš náborový proces, zlepšili kvalitu talentov vašej spoločnosti a ovládli tajomstvo úspešného náboru!

Pozrite sa na 3 detaily v podnikateľských náborových pohovoroch

Na ceste k začatiu podnikania je nábor ako skladanie puzzle. Nikdy neviete, ako bude vyzerať ďalší kúsok skladačky. Viete len, že ak nájdete správnych ľudí, spoločnosť môže normálne fungovať, ak nájdete nesprávnych ľudí, cesta k podnikaniu bude hrboľatá.

Podnikateľ, ktorý na svojej podnikateľskej ceste za posledných päť rokov robil nábor každých pár mesiacov, nečakane zistil, že úspech alebo neúspech pohovorov často závisí od troch zdanlivo jednoduchých, no zásadných detailov.

Dochvíľnosť

Meškanie na pohovor je najväčšie ne-nie. Viete si to predstaviť? Dohodli ste si schôdzku na dôležitý pohovor, no meškal desať minút, ako keby zabehol maratón! Svedčí to nielen o tom, že sa vopred nepripravil, ale aj o jeho postoji k tomuto rozhovoru. Čas sú pre podnikateľov peniaze a pre uchádzačov o prácu je dochvíľnosť prvým krokom k ich kariére.

Tí, ktorí meškajú a uvádzajú rôzne dôvody, sú skutočne frustrujúci. Je to podľa vás náhoda? Ak dokáže ľahko nájsť výhovorky na prvom pohovore, koľko ďalších výhovoriek na vás bude čakať v budúcnosti? Viete si predstaviť, že ak takého človeka naozaj naverbujete do spoločnosti, budete v budúcnosti pripravení počúvať jeho sériu vymyslených výhovoriek!

účel

Vedeli ste? Kandidáti, ktorí povedia, že chcú prísť do firmy „študovať“ počas pohovorov, sú často prví, ktorých vylúčim. Ich ciele sa zdajú nejasné a znejú ako fantázia o budúcnosti. Prečo chodíš do práce? Pre zvýšenie vlastnej hodnoty alebo pre rozvoj firmy? To, o čom dospelí hovoria, je výmena hodnôt, nie nekonečné učenie.

Spoločnosť nie je škola a šéf nemá povinnosť míňať peniaze na to, aby vás zaškolil. Ak sem prídete, aby ste dostali „ponuku na diaľku“ cestovať po celom svete, potom môžem len povedať, že váš účel tu vôbec nie je. Hľadanie práce nie je o skúsenostiach, ale o prínose. Na pracovisku môžu prosperovať iba zamestnanci, ktorí skutočne rozumejú tejto pravde.

Samohybná sila

Posledným bodom je sebamotivácia. Toto je vlastnosť, ktorú najviac hľadám pri prijímaní do zamestnania. Zamestnanec so silným vnútorným pudom často prevezme iniciatívu na dokončenie úloh namiesto čakania na pokyny od šéfa. Jeho iniciatíva a kreativita často predčí vaše očakávania. Sebamotivácia nepochádza z akademickej kvalifikácie alebo pracovného zázemia, ale z jeho lásky a túžby učiť sa.

Napríklad zamestnanec v určitom tíme skutočne zaplatil za kurz Excel, aby pomohol svojmu šéfovi vypočítať mieru konverzie obsahu. Takíto zamestnanci sú najcennejším aktívom spoločnosti. Nepotrebujú, aby som ich tlačil a vedia sa motivovať, čo každý šéf miluje.

Spomedzi týchto troch bodov sú presnosť, účelnosť a samostatnosť kľúčové faktory, ktoré určujú, či sa zamestnanec dokáže prispôsobiť spoločnosti. Sú nielen hľadiskom pri nábore, ale aj základom pre budúci rozvoj spoločnosti.

záver

Na podnikateľskej ceste je nábor kľúčovým článkom a každý detail pohovoru môže ovplyvniť budúcnosť spoločnosti. Preto sú dochvíľnosť, jasný účel a sebamotivácia nevyhnutné a dôležité faktory. Každý uchádzač o zamestnanie môže vyniknúť v tvrdej konkurencii na pracovisku iba vtedy, ak pochopí a prejaví tieto vlastnosti.

Takže, milí čitatelia, nabudúce, keď sa zúčastníte pohovoru, nezabudnite začať týmito tromi bodmi a ukázať svoje najlepšie ja. Podnikanie je cesta plná výziev a nájsť tých správnych ľudí je skratkou k úspechu. Poďme spoločne preskúmať tento svet plnýneobmedzenéMožný pracovný svet!