Samovyšetrenie a kontrola každý deň: Naučte sa viac prehodnocovať a reflektovať viac na seba a na pracovisku dosiahnete rýchlejšie pokroky!

Ak si dnes trh neprezriete, možno budete musieť zajtra zaplatiť za dnešné chyby.Táto veta znie srdcervúco, no na pracovisku je mimoriadne pravdivá.

V obchodnom prostredí, ktoré sa mení každý deň, ak chcete zostať neporaziteľní, kľúčom k víťazstvu je sebakontrola a kontrola.

Čo je introspekcia? Prečo je to také dôležité?

Jadrom sebaskúmania je vykonať hĺbkovú analýzu vlastného správania, rozhodnutí a výsledkov.

Zhrnutím skúseností, objavením problémov a formulovaním optimalizačných stratégií pre ďalšie kroky bude váš rast systematickejší.

Ak si myslíte, že recenzia je len súhrn vykonanej práce, podceňujete ju.

Recenzia nie je len odrazom, ale aj nástrojom, ako sa vyhnúť opakovaniu rovnakých chýb.

V podnikaní, na pracovisku a dokoncaživot, denná kontrola vám umožní znovu sa preskúmať z vyššej perspektívy.

Len si predstavte, že ak strávite 10 minút každý deň prehodnocovaním, budete mať na konci roka 365 súhrnov skúseností, čo je oveľa zmysluplnejšie ako „koncoročné súhrny“.

Proces preskúmania a introspekcie je vlastne mentálne cvičenie znova a znova.

Udržuje vás v bdelom stave a vždy motivuje zlepšovať sa.

V tomto svete plnom zmien vás skutočne nemôžu poraziť iní, ale vaša lenivosť a tvrdohlavosť.

Zamyslite sa preto nad sebou každý deň a dovoľte, aby ste sa stali osobou, ktorú „nikto neovláda“.

Naučte sa tri kľúčové kroky k samovyšetreniu každý deň

1. Identifikujte problém: Čo sa vám včera pokazilo?

Najdôležitejšia vec pri recenzii je úprimnosť.

Mnohí ľudia radi pripisujú problémy vonkajšiemu prostrediu, no ignorujú svoje vlastné príčiny.

Ak napríklad dnes zlyhalo vyjednávanie s klientom, je to naozaj preto, že klient bol príliš vyberavý?

Nie! Možno nie ste dostatočne pripravení alebo váš výraz nie je dostatočne presný.

Hľadanie oblastí, v ktorých sa môžete z problému zlepšiť, je prvým krokom k sebareflexii.

2. Analyzujte hlavnú príčinu: Aká je logika za tým?

Každý problém sa nevyskytuje náhodou.

Môže za tým byť hlbší dôvod.

Napríklad, ak váš tím vždy oneskoruje dodávku, je to preto, že návrh procesu je nerozumný alebo je problém s motivačným mechanizmom?

Rozdelenie problému a nájdenie základnej príčiny, hoci je tento krok časovo náročný, je najcennejšou časťou recenzie.

3. Vytvorte akčný plán: Ako sa môžeme zajtra zlepšiť?

Recenzia nemôže byť len „zhrnutie“, ale vyžaduje si aj „akciu“.

Po každej kontrole si musíte vypracovať jasné optimalizačné opatrenia.

Napríklad ten dnešnýcopywritingAk efekt vydania nie je dobrý, môžete si naplánovať vykonanie ďalších testov pred ďalším vydaním.

Špecifický akčný plán vám umožní premeniť každú kontrolu na hmatateľný pokrok.

Ako môžu profesionáli využiť recenziu na to, aby sa stali „kráľom skúšok“?

Môžete sa spýtať: „Je denná kontrola skutočne potrebná?“

Odpoveď je áno.

V tejto ére „involúcie“ dokážete prekonať ostatných iba neustálou optimalizáciou vlastných vzorcov správania.

Každodenné samovyšetrenie a kontrola vám pomôžu nielen zlepšiť vašu efektivitu, ale aj udržať si náskok pred konkurenciou.

Recenzia je zvyk, nie úloha

Mnoho ľudí na pracovisku považuje preskúmanie recenzií za príliš ťažkopádne, najmä ak sú v práci zaneprázdnení a je pravdepodobnejšie, že ich budú ignorovať.

Ale skutočne úspešní ľudia urobia z recenzií každodenný zvyk, rovnako ako jedenie a spánok.

10 minút dennej kontroly je lepších ako 1 hodina týždennej kontroly.

Pretože vysokofrekvenčná introspekcia vám umožňuje rýchlo objaviť problémy, namiesto toho, aby ste čakali, kým sa problémy nahromadia do „katastrof“, kým ich vyriešite.

Optimalizujte svoje komunikačné schopnosti pomocou recenzie

Jedným z najčastejších problémov v práci je slabá komunikácia.

Ak pri recenzii zistíte, že tímová práca vždy spôsobuje problémy kvôli informačnej asymetrii, potom by ste sa mali zamyslieť nad tým, ako zlepšiť spôsoby komunikácie.

Môžu byť napríklad požiadavky vyjadrené intuitívnejším spôsobom? Dá sa nedorozumeniam vyhnúť pravidelnou spätnou väzbou?

Tieto malé úpravy môžu výrazne zlepšiť efektivitu vašej práce.

Ako šéf vedie tím k inovácii prostredníctvom kontroly?

Ako šéf alebo manažér má kontrola ešte väčší význam.

Vaša recenzia nesúvisí len s osobným rastom, ale priamo ovplyvňuje aj celkový výkon tímu.

1. Kontrola v stanovenom čase: dajte tímu vedieť, že problém sa vždy vyrieši

Týždenné kontrolné stretnutia tímu môžu pomôcť tímu identifikovať „slepé miesta“ v prevádzke.

Má napríklad vedúci predajne jasné ciele? Dochádza v prevádzkach k zbytočnému plytvaniu?

Prostredníctvom preskúmania môže šéf pochopiť hlavnú príčinu problému a vyriešiť ho skôr, ako sa stane veľkým problémom.

2. Choďte príkladom: Revízna kultúra potrebuje preniknúť zhora nadol

Ak sami neprehodnotíte situáciu, ale požiadate svojich zamestnancov, aby sa nad sebou zamysleli, je to nepochybne neúčinné.

Manažéri by mali prevziať iniciatívu a podeliť sa o svoje skúsenosti s preskúmaním, napríklad s akými problémami sa stretli a aké úpravy vykonali.

Táto transparentná kultúra kontroly môže motivovať členov tímu, aby sa zapojili do procesu kontroly.

Aký je skutočný význam každodennej introspekcie a skúmania?

Účelom recenzie je urobiť z vás lepšiu verziu seba samého, nie „zamotanýv minulosti."

Pri recenzii objavíte svoje hluché miesta a uvidíte aj svoj potenciál.

Niekedy upadáme do sebazaprenia kvôli neúspechu, ale recenzia vám umožňuje získať cenné skúsenosti z neúspechu.

Prezeranie každý deň je ako „upgrade“ vášho mozgu.

Umožňuje vám vymaniť sa z neproduktívnych vzorcov správania a rýchlejšie sa posunúť k svojim cieľom.

Osobný názor: Recenzia umožňuje rast bez obmedzení

Prostredie, v ktorom sa internetový priemysel nachádza, sa tak rýchlo mení, len blázni musia byť schopní každý deň prehodnotiť včerajšie nedorozumenia.neobmedzenéIba introspekciou a schopnosťou opakovať môžete zabíjať ostatných.

Všetko, čo od seba žiadam je,Každý deň musíte byť schopní zopakovať si chyby, ktoré ste urobili včera, a donekonečna o sebe uvažovať.

Lebo viem, že keď sa takto zrolujem, nikto sa ku mne zrolovať nemôže.

Musíme sa hlboko zamyslieť nad každou otázkou:

Ako zabrániť, aby sa tento problém neopakoval?

Ak dokážete zabrániť tomu, aby sa všetky problémy opakovali, tým menej problémov bude musieť vaša spoločnosť riešiť.

Prečo niektorí šéfovia ledva chodia do firmy?

Pretože mám takú pracovnú metódu, vždy, keď mi príde problém, musím požiadať operáciu, aby na to prišla:

"Ako zabrániť tomu, aby sa tento typ problému v budúcnosti opakoval."

• Nie je desivé stretnúť sa s problémami. Strašné je, že sa problémy opakujú.
• Pamätajte na problémy, s ktorými sa stretávate, 100 % vašich rovesníkov sa stretne s rovnakými problémami.

Zhrnutie: Akcia začína dnes

Každodenná sebareflexia nie je len zvykom, ale aj nástrojom rastu.

Identifikáciou problémov, analýzou základných príčin a formulovaním akčných plánov bude váš pokrok vysledovateľný.

Ak chcete, aby bola vaša kariérna cesta plynulejšia, od dnes venujte 10 minút jednoduchej kontrole.

Verte mi, týchto 10 minút spôsobí, že váš zajtrajšok bude vyzerať úplne nový.