Kniha „Konečné a nekonečné hry“ odhaľuje pravdu o zarábaní peňazí: naučí vás vymaniť sa zo začarovaného kruhu práce pre druhých.

Hráš obmedzenú hru, tvoj šéf hráneobmedzenéhra!

Tento svet je rozdelený na dva typy hier:

Myslíš si, že hráš hru, ale v skutočnosti si len niekoho pešiak.

Od detstva až do dospelosti nás učili byť „poslušní“, „dodržiavať pravidlá“, „dosahovať vysoké skóre“ a „vstupovať do systému“.

Preto väčšina ľudí, podobne ako naprogramovaný program, študuje, pracuje, kúpi si dom, splatí hypotéku a potom poctivo odíde do dôchodku.

Nie je to trochu ako grindiť dungeon? Pracuje za zlaté mince a šéf zbiera vybavenie.

Ale premýšľali ste niekedy nad tým, kto určuje pravidlá hry?

Informačná asymetria: určuje, či vidíte väzenie alebo okno

Raz som to urobil sdodávateľa elektrinyKeď som sa rozprával s mojimi priateľmi, nenútene spomenul niekoľko nápadov na výber produktov a stratégií platformy a hovoril veľmi jasne.

Bežný robotník, ktorý sedel vedľa mňa, zostal ohromený a povedal: „Mám pocit, akoby som počúval, ako to hovoríš ty.“mimozemskýjazyk.“

Nie je to tým, že by bol hlúpy, ale informačnou asymetriou.

• Ľudia v Chang-čou cítia, že vzduch je tu naplnený príchuťou krátkych videí a elektronického obchodu;
• V Šen-čene sa každý venuje cezhraničnému elektronickému obchodu. Pri prechádzke po ulici môžete počuť ľudí hovoriť o skladovacích nákladoch Amazonu.
• Malí šéfovia v Yiwu sú otvorení všetkému od veľkoobchodnej ceny až po ziskovú maržu.

Nejde o rozdiel v IQ, ale o rozdiel v prostredí. Je to ako skupina ľudí na rôznych kanáloch, pričom každý si myslí, že to, čo vidí, je celý obraz.

Hustota informácií určuje šírku vášho sveta a informačná asymetria je najväčším zdrojom nedorozumení medzi ľuďmi.

Nedostatok predstavivosti: najdrahšia forma chudoby

Sme vycvičení k tomu, aby sme boli príliš dobrí v napodobňovaní.

Od základnej školy sa na skúškach z čínštiny nežiada, aby ste vyjadrili svoje myšlienky, ale aby ste si zapísali „štandardné odpovede“. Výsledkom je, že sa neodvážite vysloviť svoje myšlienky a nepremýšľate o nich.

Ale svetom hýbu ľudia s veľkou fantáziou.

Bill Gates odišiel z Harvardu软件Musk rozozvučí rakety a migruje na Mars. Nehrajú hru na „prijímacie skúšky na vysokú školu“, ale otvárajú novú mapu. Naopak, mnohí ľudia stále premýšľajú, či sa majú zúčastniť štátnej skúšky.zamotaný.

Niektorí ľudia sa tiež trápili v mori involúcie, každý deň pracovali ako voly a kone. Neskôr však zistili pravdu:

Prečo musím používať zručnosti, v ktorých som najmenej dobrý, aby som súťažil s ľuďmi, ktorí sú v nich najlepší?

Ak viem najlepšie chytať ryby holými rukami, prečo si z toho nevytvorím účet? Niektorí ľudia naozaj natočili videá so stovkami tisíc zhliadnutí! Ak v tom budem pokračovať, možno sa stanem najlepším v chytaní rýb na YouTube a budem zaplavený reklamnými odporúčaniami.

Stávame sa tým, kým nás chcú mať ostatní, ale zabúdame, kým skutočne sme.

Konečná hra: pravidlá sú stanovené a hra sa hrá vnútorne

Konečná hra znamená, že musíte dodržiavať pravidlá a cieľom je vyhrať.

Napríklad skúšky, KPI na pracovisku, rôzne ukazovatele hodnotenia, obchodné vojny, rebríčky naživo... Podstatou všetkých týchto hier je:Existuje východiskový bod, koncový bod, rozhodca a víťaz a porazený.

V tomto druhu hry sú zdroje obmedzené, takže sa o ne všetci snažia.

Čím usilovnejšie pracujete, tým šťastnejší bude váš šéf. Zostávate hore dlho do noci, aby ste pripravili správy, jazdíte autom neskoro, aby ste sa venovali horúcim témam, a Nový rok trávite sťahovaním a prepravou tovaru, ale nakoniec skončíte so zlomeným telom, rozvrátenou rodinou a prázdnou peňaženkou, no aj tak nemôžete vyhrať.AIa hráči temných koní.

Vyzerá to ako nekonečné preťahovanie sa lanom? Ak nebudeš ťahať, vyhodia ťa. Ak budeš ťahať zúfalo, je to len preto, aby sa ostatní cítili pohodlnejšie.

Ešte krutejšie je, že niektorí ľudia vstupujú do hry bez toho, aby poznali pravidlá.

Nekonečná hra: Porušte pravidlá a žite svoj život

Kniha „Nekonečné hry“ jasne uvádza, že cieľom konečnej hry je vyhrať, zatiaľ čo cieľom nekonečnej hry jePokračuj v hraní.

Je to menej preteky a viac tanec.

Nezáleží ti na umiestnení v rebríčku, ale na raste; nezáleží ti na dočasných vzostupoch a pádoch, ale na dlhodobej hodnote; nepracuješ na tom, aby si porazil ostatných, ale aby si prekonal sám seba včera.

Mnoho obchodných gigantov v skutočnosti hrá hru na nekonečno.

Napríklad Amazon na začiatku nezarábal žiadne peniaze a neustále míňal peniaze na budovanie systémov; napríklad Tesla, Musk bol spočiatku považovaný za šialenca; napríklad ByteDance, pred explóziou krátkych videí, mali veľmi „hlúpe“ obsahové algoritmy.

Ale vyhrali z hľadiska času, vízie a perspektívy.

Ľudia a firmy musia robiť dobre iba 5 vecí

Táto kniha tiež poukázala na päť bodov, ktoré na mňa hlboko zapôsobili:

1. Pozitívne a optimistické hodnoty Nejde o samoanestetizáciu, ale o ovplyvňovanie tímu a zákazníkov pozitívnou energiou.

2. Otvorené myslenie Neprijímame postoj „ak nerozumieš, nehovor“, ale sme ochotní počúvať, čo hovoria začiatočníci, a odvážime sa využiť talentovaných ľudí.

3. Myslenie v oblasti služieb Najprv slúž, potom obchoduj. Na začiatku nemysli na zarábanie peňazí, ale na...Ako prinútiť ostatných zarábať peniaze.

4. Flexibilná prevádzka Aj keď čelíte výkyvom na trhu, pozastaveniam platforiem a zmenám pravidiel, stále môžete stáť pevne za svojím.

5. Dlhodobý prístup Nejde o špekulácie, nejde o to, aby ste to stihli za jeden rok, ale o to, aby ste premýšľali o tom, kde budete a čo budete robiť o desať rokov.

Možno to znie ako kuracia polievka, ale ak sa upokojíte a zamyslíte sa nad tým, ak dokážete týchto päť bodov skutočne uviesť do praxe,životA pracujte, potom už ste špičkový hráč.

Byť robotníkom alebo malým šéfom je v skutočnosti ťažké.

Mnoho ľudí sa pozerá na očarujúci život svojich šéfov a myslí si, že pracovať pre nich je ako byť „beštiou“. V skutočnosti sú niektorí šéfovia ešte mocnejší ako vy.

Každý deň odchádzate z práce o 17:30, ale on zostáva celú noc hore, aby si pozrel dáta; vy máte víkendy, ale on pracuje celoročne; kolegovia vás neplatia, ale jeho ničia zákazníci aj platformy.

A tí skutočne úspešní šéfovia už dávno prestali zúfalo pracovať.

čo robia?

Vytvára pravidlá, buduje si územie a dynamiku a núti ostatných hrať hry za neho.

Myslíš si, že pracuješ, ale v skutočnosti mu pomáhaš zvyšovať úroveň a bojovať s príšerami.

Už nechcem hrať túto hru

Tiež som bojoval v konečných hrách, tlačil sa do tiahla a trápil sa až do skorého rána.

Ale teraz to chápem a musím sa z toho dostať.

Už žiadne súperenie v cene, žiadne porovnávanie výkonu a žiadne sledovanie, ako žijú iní.

Chcem sa premeniť na systém, systém, ktorý sa môže neustále vyvíjať.

Keď treba, prispôsobím sa situácii a keď treba, vyhnem sa jej. Vyskočím od stola, aj keby to malo byť len preto, aby som nakreslil kruh v rohu, a hrám podľa vlastných pravidiel.

Aj keď je to pomalšie, aj keď zarobím menej, som šťastný, mám pocit kontroly a som slobodný.

总结

Chceš byť hráčom alebo tvorcom?

Na tomto svete existujú v skutočnosti dva druhy hier:

Jedna je konečná hra – involúcia, hodnotenie, boj a úzkosť; druhá je nekonečná hra – rast, služba, dlhodobosť a sloboda.

Ktorý si vyberiete, určí, či ste úzkostlivá krava alebo pokojný „človek mimo hry“.

Vyberám si to druhé.

Pretože chcem život, ktorý nie je ovládaný inými, nie certifikát o „vynikajúcom výkone“.

Premýšľajte o tomto probléme jasne a odteraz budete iní.

Nech žiješ v nekonečnej hre a buď tým, kto nie je definovaný.

🚀Zamyslite sa nad tým teraz: Hráš hru, alebo si ňou hraný?