Kakšen je model partnerskega upravljanja?Kako partnerji ekipe za e-trgovino razdelijo dobiček?

Prihodnja poslovna družba mora biti partnerski model.

Na primer AlibabaMa YunPrek partnerskega sistema trdno obvladuje skupino Alibaba.

Kaj je partnerski model?

Poslovanja v prihodnje ne bodo vodili s tradicionalnimi izkušnjami, temveč bi morali več pozornosti nameniti spoznavanju bolj priljubljenega modela partnerskega upravljanja.

Raven trdega dela, plačanega za najem nekoga, je popolnoma drugačna od ravni nekoga, ki vam plača, da to opravi namesto vas.

Tradicionalni model zaposlenega je delovno razmerje, plačaš ga, zahtevaš od njega delo, koliko dela mu daš, in še več dela, potreboval bo plačilo za nadure;

V partnerskem načinu tega ne počne za vas, ampak zase.

Več kot on zasluži, več zaslužiš ti, zato trdo dela.

Poiščite primerne partnerje

Na primer, če želite zdaj odpreti novo trgovino, je prvi element najti pravo osebo.

Ta partner mora izpolnjevati naslednje pogoje.

1. Prenesite stiske in vzdržite trdo delo ter imejte potrpljenje za delo v trgovini.
2. Razumevanje prodajnega delovanja v trgovini, sposobnost rasti z učenjem.
3. Glede tega posla sem optimističen in imam ambicije povečati prihodke.
4. Na koncu ni sredstev.

Partnerski model razdelitve dobička

No, po potrditvi osebe bodo tisti, ki imajo sredstva, neposredno vložili 30-35% delnic, plača pa bo izplačana kot običajno, s provizijo.

Dividende bodo sorazmerno razdeljene pred vračilom kapitala, dodatnih 10-15% pa se lahko da po vračilu kapitala, ki se bo poravnavalo mesečno.

Če je nova trgovina neizbežna, ljudje pa so dobri in nimajo sredstev, vložimo denar, partnerji pa imajo lahko tudi 30-35% delnic, plača pa bo izplačana po proviziji.

Pred vrnitvijo v kapital ne more dobiti dividend. Po vrnitvi v kapital bo dividende razdelil sorazmerno. Glede na uspešnost bo izplačal 10-15% več dividend, ki se bodo poravnavale mesečno. Po razdelitvi dividend , bo denar porabila za nakup delnic.

Partner mora prispevati kapital, sicer meso ne bo bolelo in bo dolgočasno delati, če nimaš denarja, boš plačal kasneje.

partnerski model trgovine

Trenutno je v skladu s plačnim standardom lokalne industrije plača med 3000–4000.

Poslovanje številnih trgovin je stabilno, plača partnerjev plus dividende, mesečni dohodek lahko preseže 1.2, mesečni dohodek dobre trgovine pa je 1.5-XNUMX.

In izkazalo se je, da so le navadni modri ovratniki.

Deklica, ki se ukvarja s finančnimi posli, njen dohodek od dela je 2900, zdaj pa investira v novo trgovino, ki jo bo odprla kot partner + operater.

Prepričana je v izbiro lokacije in konzervativno ocenjuje, da bo njen mesečni dohodek presegel XNUMX juanov.

To je zgodba zelo običajnega človeka.

Najpomembneje pa je, da to niso samo njihovi prihodki, oni so lastniki dela teh trgovin, dokler je trgovina odprta, imajo lahko spodoben zaslužek, ob širitvi nove trgovine pa lahko razmišljajo tudi o ponovni naložbi.

Ni pomembno, kako močni so, ampak kaj vidijo in so pripravljeni verjeti ter tvegati.

Podjetja so včasih potrebovala razmeroma veliko ekipo za nadzor delovanja, zdaj pa lahko prihrani veliko delovne sile.

Poleg tega za trgovine v različnih krajih, ki se zanašajo na vodstvo sedeža, ni mogoče motivirati zaposlenih v trgovinah, da prevzamejo odgovornost.

kar jeE-trgovinaNačin timskega partnerja?

Razvojna oblika nakupovalnega središča + podkomisija, neposredno reši nakupovalno središčeSpletna promocija, in dopolnite gospodarstvo oboževalcev v obliki bonusov za podprovizije.

To je "win-win" model.

• Priljubljenost pametnih telefonov in mobilnega interneta je zelo spodbudila ta model.
• Partnerski sistem ekipe za e-trgovino je enostaven za upravljanje,营销Raznolikost in natančnost.
• Z več viri strank lahko dokonča natančno trženje trgovcev in lahko izračuna provizijske nagrade glede na porabo izdelkov.Bonusi so na voljo po registraciji kot član.

To pomeni, da je model, v katerem lahko trgovec dobi provizijo, model timskega partnerja.

• Na splošno morajo partnerji ekipe najprej dokončati komunikacijo in skupno rabo prek izdelkov, povezav in implementacije QR kode članov.
• Se pravi, dokler potrošniki nakupujejo prek teh dveh kanalov in postanejo člani, lahko promotorji prejemajo provizijske nagrade.
• V prihodnosti bodo vsi na svetu potrošniki, praga za podjetništvo ni, bogastvo pa se lahko ustvarja tako kot potrošnja.

Kako se razvijajo in delujejo partnerji skupine za e-trgovino?

1. Bonus za priporočilo: Priporočite osebo k nakupu izdelka, lahko dobite določeno nagrado
2. Ekipni bonus: Vsaki identiteti se dodeli rabat sorazmerno s skupno uspešnostjo ekipe.
3. Globalna dividenda: Rabatno razmerje vsake identitete se poravna z dnevnim obsegom transakcije (skupna uspešnost × lastni delež) ÷ skupno število identitet.

Podjetja postavljajo in upravljajo distribucijske stopnje na svoj način.

Čim prej izboljšajte mehanizem razdeljevanja ugodnosti partnerja

Najboljša spodbuda je povezovanje interesov + učinkovit nadzor.

Človeška narava je ireverzibilna. Nima nobene zveze s tem, ali podjetje služi denar ali ne. Preizkuša vzorec šefa in pogosto je šef tisti, ki to počne, da nenehno in stabilno služi denar.

Čimprejšnje izboljšanje mehanizma razdelitve dobička je bolj ugodno za zdrav razvoj podjetja, sam šef pa ni tako utrujen.

Kako določiti plače za zaposlene?

• Mnogi prodajalci določajo plače za dejavnosti mrežnega trženja, vedno vzapletenoAli imam fiksno provizijo 1% ali 1.5%?Ali pa temelji na prodajni proviziji ali proviziji za dobiček?
• Pravzaprav so te ideje napačne.
• Zaposlenim je vseeno, ali daš 1% ali 1.5% provizije, pomembno jih je, koliko denarja dobijo?

Zato je zelo preprosto določiti plačo zaposlenih, torej neposredno vprašati zaposlenega, koliko denarja želite?

• Nato naredite načrt zanj (čas + uspešnost + stopnja truda) in naj dobi denar (del osnovne plače, del z uspešnostjo).
• Odgovornost podjetnika je, da izjemnim zaposlenim omogoči idealen dohodek.