Kako ustvariti odlično operativno ekipo?Ustvarite odličnega direktorja e-trgovine Taobao Tmall

nekajTaobaoE-trgovinaPodjetje, ki je v podkategoriji že deset let, je zdaj drugo v panogi.

Njihovo podjetje ima zdaj 15 trgovin, več kot 10营销Operacije.

Vendar večinaSpletna promocijaStrategije so vse, kar razmišlja šef, operacije mrežnega trženja pa je mogoče le izvestiSEOstrategija……

Odlično delovanje mrežnega trženja se ne more razkriti, zelo žalosten ...

Kako ustvariti odlično operativno ekipo?

• Razlog, zakaj imajo podjetja za e-trgovino zgornje težave, je napačna usmeritev ocenjevanja ...
• Na splošno ocenjujejo samo uspešnost, kaj torej delajo operacije mrežnega trženja vsak dan?

Kako ustvariti odličnega nadzornika e-trgovine Taobao Tmall?

Kako sestaviti odlično operativno ekipo za e-trgovino:

• Izboljšanje smeri ocenjevanja in bonusa je "inovativno izboljšanje".
• To, kar izboljšate vsak mesec, določa vaš bonus, uspešnost pa predstavlja le 30 %.
• Večina podjetij bo samo ocenila uspešnost, vendar uspešnost ne bo razkrita.

Kako ustvariti odličnega upravitelja e-trgovine?

Imam prijateljico, ki je velika uspešnica v Yiwuju. Pomembno je, da v podjetju ni izgube talentov.

Številna podjetja si prizadevajo doseči več točk, ki jih je delil:

Naj podjetje za e-trgovino postane platforma, zaposleni, zadolženi za poslovanje e-trgovine, pa partnerji.

1. Zaposlene, ki so odgovorni za e-poslovanje, obravnavajte kot partnerje in z izjemnimi zaposlenimi.

• Že od samega začetka je treba oblikovati podjetniške poti nadzornikov in zaposlenih v e-poslovanju;
• Ko zaposleni nadzornika poslovanja e-trgovine odrastejo, se lahko odločijo, ali bodo nadaljevali z delovanjem ali upravljanjem, ali pa ustanovijo podjetje kot hčerinsko podjetje.
• Nekateri šefi jemljejo stvari preveč resno in ljudi preveč lahkomiselno, kar je ravno nasprotno ...

2. Za izbiro kandidatov morate vložiti veliko energije, nemogoče je pričakovati, da bodo na polurnih razgovorih našli talente.

Obstaja pregovor, ki je zelo ganljiv:

Nismo podjetje, ki ustvarja priljubljene izdelke, ampak podjetje, ki ustvarja priljubljene talente.​​

3. Prvovrstno podjetje za e-trgovino ima ob odhodu zaposlenih poslovilno zabavo in jih prikaže na velikem platnu.ŽivljenjePo navedbah.

• Joka in nerad odneha in se po odstopu ne bo boril proti podjetju;
• Skrb podjetja so občutili tudi zaposleni na delovnem mestu.

4. Mentorski sistem, ali novozaposleni ostanejo ali odidejo po poskusnem delu odloča gospodar.

• Če po bivanju ne boste dosegli rezultatov, vas bo Mojster kaznoval.