Kako spregledati, da kandidati za zaposlitev lažejo?Strokovnjaki razkrivajo, kako kandidati lažejo in prikrivajo informacije

🔍🧐🌟Razkrita resnica o iskalcih zaposlitve!Pravi obraz gore Lu je razkrit!Radar življenjepisov, ki ga morajo delodajalci nujno videti!Odkrijte dvojno masko iskalcev zaposlitve! 💥🕵️‍♀️

Kandidati na razgovoru preveč govorijo? 1 način, kako vas naučiti, kako v nekaj sekundah spregledati veščine norega hvalisanja na intervjujih!

Musk hvalisave kandidate za službo razkrinka z enim vprašanjem

Med razgovori si kandidati pogosto izmišljajo in pretiravajo svoje sposobnosti, delodajalci pa pogosto ne vedo prave ravni zaposlenih, dokler ti niso na delovnem mestu.Kot odgovor na ta pojav je Musk razkril svoje skrivnosti intervjuja - kandidate mora vprašati "najtežji problem, na katerega sem naletel, in kako ga rešiti."

"Prosim, povejte mi o najtežji težavi, ki ste jo kdaj imeli, in kako ste jo rešili."

Musk od kandidatov pričakuje, da znajo opisati podrobnosti problema in ideje rešiti korak za korakom do potankosti, saj lahko tisti, ki so problem res rešili, konkretno razložijo ključ problema.

Če zna kandidat jasno artikulirati, kako premaguje težavo, to dokazuje, da ima sposobnost reševanja težav.Tisti, ki so se srečali s težavami, ne bodo nikoli pozabili takratnih stisk.

Primer Muskovega intervjuja priča o njegovem stališču

Musk je v podporo svoji trditvi delil dva primera intervjujev:

1. Primer 1: Prosilec je trdil, da je rešil težko težavo, vendar med Muskovim zaslišanjem ni mogel povedati nobene podrobnosti in je bil nazadnje razkrit, da si je izkušnjo izmišljeval.
2. Primer 2: Drugi vlagatelj je iskreno opisal težave in postopne rešitve, na katere je naletel pri načrtovanju sistema raketnega goriva.Musk je menil, da je kandidata vredno najeti.

Ta dva primera sta v celoti potrdila Muskovo stališče – ​​ljudje, ki so resnično rešili težke probleme, lahko podrobno razložijo svoj proces razmišljanja na sistematičen način, medtem ko tisti, ki si izmišljajo svoje izkušnje, podrobnosti ne morejo ustrezno opisati.

Musk je dejal, da se veseli, da bodo kandidati skrbno povedali, kakšna je bila ta težava in kako jo je korak za korakom rešil.

"Ljudje, ki resnično rešijo problem, lahko povedo podrobnosti in vedo, kaj je ključ do rešitve problema."

Musk hoče dokaze.Če kandidat za zaposlitev zna jasno razložiti, kako je rešil težko težavo, pomeni, da res nekaj ima.

"Ljudje, ki so se resnično srečali s težkimi težavami, ne bodo nikoli pozabili boleče situacije v tistem času."

Uspešna podjetja so med razgovorom pozorna na sposobnost reševanja problemov kandidatov

Številna uspešna podjetja ne gledajo le na izkušnje kandidatov med razgovori, temveč se osredotočajo tudi na ocenjevanje njihovega procesa reševanja problemov.Tukaj je nekaj pogostih učinkovitih tehnik intervjuja:

• Oblikujte intervju na podlagi scenarija, pustite kandidatom, da se soočijo s simulacijskim scenarijem in povejte, kako bodo analizirali problem in oblikovali načrt.S tem se oceni miselnost kandidata.
• Poslušanje je več kot samo pripovedovanje, vodite kandidate, da podrobneje predstavijo svoje ideje s postavljanjem vprašanj in se dotaknite njihove logike razmišljanja.
• Relacijski abstraktni koncepti in praktični primeri, da se preveri, ali lahko kandidati uporabijo koncepte pri praktičnih problemih.
• Oblikujte praktično sejo za neposredno opazovanje, kako se kandidati spopadajo s kompleksnimi situacijami, kot je prositi programerje, naj napišejo kodo za odpravljanje napak.
• Namen nujnega preizkusa je ugotoviti, ali lahko kandidat ohrani jasnost razmišljanja v nepričakovanih situacijah.

Muskovo vprašanje kaže na ključ do prijave na delovno mesto

Muskova vprašanja za intervju se poglobijo v prijaviteljeve izkušnje in sposobnosti reševanja problemov ter kažejo na bistvo postopka prijave.To na videz preprosto vprašanje ne preverja le integritete kandidatov, temveč tudi njihovo sistematično razmišljanje pri analiziranju in reševanju problemov.

Kandidati naj iskreno razmišljajo o lastnih izkušnjah, namesto da si izmišljajo in olepšujejo življenjepise.Anketarji morajo biti tudi dobri pri odkrivanju vzorcev razmišljanja za kandidati, ne pa ostati le pri življenjepisu in videzu.

Pogosto zastavljena vprašanja