Kako šefi e-trgovine zaposlijo ustrezne talente? Natančno zaposlujte ljudi v 3 korakih in nikoli več ne bodite prevarani!

Čudežev ne ustvarja kralj partitur, ampak strast.

Ali menite, da zaposlujete nadarjene ljudi? Iščete napačno osebo!

velikoE-trgovinaVsi šefi delajo usodno napako: mislijo, da lahko najdejo vrhunske talente.
Toda v resnici vrhunski talent preprosto ne bo prišel!

Tako kot se želi zguba poročiti z vrhunsko lepotico, ni nemogoče, ampakVerjetnost je zelo majhna.

Zakaj?

Ker imajo nadarjeni ljudje boljše izbire, ne gre za to, da jim primanjkuje služb, ampak da te izberejo njih. Še več, mali šefi si pogosto ne morejo privoščiti visokih plač ali zagotoviti boljših virov, zakaj torej pričakujete, da se bodo drugi tako trudili, da vam bodo pomagali osvojiti svet? si želiš!

in tako,Mali šefi bi morali spremeniti miselnost – ne iščite »najboljšega«, ampak iščite »najprimernejšega«!

Kakšen talent je primeren?

Za mnoge šefe je zaposlovanje kot igra na srečo, vse temelji na sreči.
Vendar obstaja le en resnično učinkovit standard zaposlovanja:Ali obožuje to delo?

1. Če imate nekaj radi, boste trdo delali

Poglejte genije v tehnološkem krogu:

• Liang Wenfeng: DeepSeek AIKriteriji za izbor generalnega direktorja soStrast + radovednost.
• Wang Xingxing, ustanovitelj Yushu: Že od malih nog je rad razstavljal električne aparate in kasneje izdelal vrhunskega štirinožnega robota na svetu.
• DJI Wang Tao: Zaradi svoje ljubezni do modelov letal je zgradil najmočnejše podjetje za brezpilotna letala na svetu.

Ti ljudje,V to me ne sili, ampak to počnem rad!

2. Tisti, ki do tega niso navdušeni, ampak so v to »prisiljeni«, v bistvu nimajo možnosti

Tistim, ki vsak dan mislijo, da je »delo služiti denar« in »to delo opravljam, ker nimam izbire«, je res težko dolgoročno rasti.

Če ga prosite za delo v službi za stranke, se bo po dveh letih dolgočasil;
Če ga prosite za operacije, se bo po dveh mesecih učenja dolgočasil;
Če ga prosite za delo v dobaviteljski verigi, bo želel zamenjati kariero že po pol leta.

Takšni ljudje se sprva zdijo pridni, a sčasoma postanejoMojster veslanja.

Tisti, ki res zdrži pritisk in vztraja do konca, mora bitiKot iz dna srcaČlovek za to delo.

Zakaj moraš »naredi sam«, da veš, kdo je primeren?

Mnogi šefi e-trgovine se pri zaposlovanju ljudi zanašajo na "občutek".
Če pa tega še niste storili, kako veste, katere sposobnosti so potrebne za ta položaj?

• Nikoli niste izvajali kratkih videoposnetkov, kako veste, da je "montaža pomembna" ali "Pisanje reklamnih besedilpomembno"?
• Nikoli niste izbirali izdelkov e-trgovine, kako torej veste, da je "analiza podatkov" pomembnejša od "občutkov za trg"?
• Nikoli niste upravljali dobavne verige, kako torej veste, da so "pogajalske sposobnosti" dragocenejše od "izkušenj"?

in tako,Šele ko delaš vsaj pol leta, lahko jasno vidiš, kateri talent je resnično vreden!

Mnoga podjetja menijo, da je zaposlovanje "zapolnitev vrzeli", vendar resnično močan šef jeSam sem izkusil pasti, zato vem, kako najti pravo osebo!

Najti nekoga, ki ga imaš rad, je najboljši način!

1. Ste v e-trgovini, ne v dobrodelnosti!

Marsikateremu šefu se kandidat na razgovoru zasmili in ga zaposli iz usmiljenja.
Žal je e-trgovina bojno polje, ne dobrodelno polje!

2. Daj denar, bolje je dati oder

Številni majhni šefi si ne morejo privoščiti zaposlitve odlične osebe, lahko pa jo zagotovijoOder za nastop!
Dajte talentom prostor, da poskusijo in delajo napake, dajte jim občutek, da lahko ustvarijo vrednost, in seveda bodo trdo delali.

3. Zaposlovanje ljudi je težje kot njihovo vzdrževanje

Končno sem našel primerno osebo, kako naj ga prepričam, da ostane?
Obstaja samo en odgovor:Naj se počuti odrastega.

Če ima človek občutek, da samo »dela« v podjetju in se ne more ničesar naučiti, bo prej ali slej odšel.
Če pa čuti, da postaja vse močnejši in postane član osrednjega tima, vam bo z vsem srcem sledil!

Končni povzetek: Vaša ekipa določa, kako daleč lahko gre vaše podjetje

Strast je najmočnejša produktivnost!
Poiščite nekoga, ki ima rad to delo, potem se mu bo resnično posvetil in trdo delal!

Zato, šefi e-trgovine, nehajte sanjati o "zaposlovanju velikih imen" in ne nasedajte življenjepisom.
Poskusite najti tiste, ki resnično ljubijo to industrijo, oni so vaši najboljši tovariši!

Ukrepajte zdaj.Poiščite nekoga, ki se je pripravljen boriti s tabo!