Waa maxay qaabka maamulka shuraakada?Sidee ayay shurakada kooxda e-commerce u qaybiyaan faa'iidada?

Mujtamaca ganacsi ee mustaqbalka waa inuu noqdaa mid ku dayasho mudan.

Tusaale ahaan, Alibaba'sMa YunIyadoo loo marayo nidaamka iskaashiga, waxay si adag u maamushaa Kooxda Alibaba.

Waa maxay qaabka lammaanuhu?

Mustaqbalka, ganacsiga laguma socodsiin doono khibrad dhaqameed, laakiin waa in aad fiiro gaar ah u yeelataa barashada qaabka maaraynta lammaanaha ee caanka ah.

Heerka shaqada adag ee la bixiyo si aad qof u shaqaaleysiiso gabi ahaanba way ka duwan tahay ta qof lacag ku siinaya inuu kuu qabto.

Qaabka caadiga ah ee shaqaaluhu waa xiriirka shaqada, waxaad siineysaa lacag, waxaad weydiisaneysaa inuu shaqeeyo, inta shaqo ee aad siiso, iyo mushaharka saacadaha dheeraadka ah ee shaqo dheeraad ah;

Habka lammaanaha, isagu kuma sameeyo adiga, laakiin naftiisa.

Inta uu kasbado, waxa aad kasbanaysaa, markaa si adag ayuu u shaqeeyaa.

Soo hel lammaanayaal u qalma

Tusaale ahaan, haddii aad rabto inaad hadda furto dukaan cusub, qaybta ugu horreysa waa inaad hesho qofka saxda ah.

Lammaanahani waa inuu buuxiyaa shuruudaha soo socda.

1. U dulqaado dhibka oo u istaag shaqo adag, oo samir inaad ka shaqeyso dukaanka.
2. Fahamka hawlgalka iibka dukaanka, oo awood u leh inuu ku koro waxbarashada.
3. Waxaan ku rajo weynahay ganacsigan waxaanan leeyahay hammi ah inaan kordho dakhliga.
4. Ugu dambeyntii, ma jiraan wax maalgelin ah.

Qaybinta faa'iidada lammaane model

Hagaag, ka dib marka qofka la xaqiijiyo, kuwa dhaqaalaha haysta waxay si toos ah u maalgashan doonaan 30-35% saamiyada, mushaharkana waxaa loo bixin doonaa sida caadiga ah, iyada oo loo xilsaaray.

Saami qaybsiga waxaa loo qaybin doonaa saami ka hor inta aan caasimadda la soo celin, 10-15% dheeraad ah ayaa la siin karaa marka la soo celiyo caasimadda, taas oo bil walba la xalin doono.

Haddii bakhaarka cusubi soo dhawaado, dadkuna ay wanaagsan yihiin oo aanay dhaqaale haysan, lacagta waanu galinaa, sidoo kale wada-hawlgalayaashu waxay qaban karaan 30-35% saamiyada, mushaharkana waxa lagu bixinayaa sida komishanka.

Ma heli karo saami qaybsi ka hor inta aanu ku soo noqon caasimadda, marka uu ku soo noqdo caasimadda, waxa uu u bixinayaa saami qaybsi saami ah, marka loo eego waxqabadku waxa uu bixinayaa 10-15% oo dheeraad ah, kaas oo bishiiba la goyn doono, ka dib marka saami qaybsiga la qaybiyo. , waxay lacagta u isticmaali doontaa inay ku iibsato saamiyo.

Lammaanuhu waa inuu ku darsadaa raasamaal, haddii kale hilibku waxba yeeli maayo, oo waxay noqon doontaa caajis inaad wax qabato, haddii aanad lacag haysan, waxaad bixin doontaa dambe.

model lammaane dukaan

Waqtigan xaadirka ah, marka loo eego heerka mushaharka warshadaha maxalliga ah, mushaharku waa inta u dhaxaysa 3000-4000.

Ganacsiga bakhaarro badan ayaa xasiloon, mushaharka la-hawlgalayaasha iyo saami qaybsiga, dakhliga bishii wuxuu dhaafi karaa 1.2, dakhliga bishii ee dukaanka wanaagsan waa 1.5-XNUMX.

Waxayna noqdeen shaqaale caadi ah oo buluug ah.

Gabar Shaqo Dhaqaale Qabta, Dakhliga Ay Ka Hesho Shaqada Waa 2900, Haddana Waxay Maalgelisay Dukaan Cusub Oo Loo Furayo Lammaane + Hawl-wadeen.

Waxay ku kalsoon tahay goobta xulashada, waxayna si muxaafid ah u qiyaastay in dakhligeeda bishii uu ka badnaan doono XNUMX yuan.

Tani waa uun sheeko qof caadi ah.

Waxa ugu muhiimsan, ma aha oo kaliya dakhligooda, waxay leeyihiin qayb ka mid ah dukaamadaas, ilaa inta dukaanku furan yahay, waxay yeelan karaan dakhli hufan, iyo, marka dukaanka cusubi sii ballaariyo, waxay sidoo kale ka fiirsan karaan inay maalgashadaan mar kale.

Ma aha sida ay u xoog badan yihiin, laakiin waxa ay arkaan oo ay diyaar u yihiin inay rumaystaan ​​​​oo ay khatar galaan.

Shirkadaha, waxay u baahnaan jireen koox kormeer hawleed aad u weyn, laakiin hadda waxay badbaadin kartaa shaqaale badan.

Intaa waxaa dheer, dukaamada ku yaal meelo kala duwan, ku tiirsanaanta maamulka xarunta, ma jirto hab lagu dhiirigeliyo shaqaalaha dukaamada inay qaataan mas'uuliyadda.

waa maxayGanacsiga E-ganacsigaQaabka lammaanaha kooxda?

Qaabka horumarinta ee mall + guddi-hoosaadka, si toos ah u xalliya suuqaHorumarinta Shabkadaiyo dhamaystirka dhaqaalaha faneedka qaab gunnooyin guddi-hoosaad ah.

Kani waa nooc "guul-guulaysi" ah.

• Caannimada talefannada casriga ah iyo Internet-ka moobiilka ayaa si weyn u dhiirrigeliyay moodalkan.
• Nidaamka shuraakada kooxda e-commerce waa sahlan tahay in lagu shaqeeyo,Suuqgeynta InternetkaKala duwanaanshaha iyo saxnaanta.
• Iyada oo leh ilo badan oo macaamiil ah, waxay dhamaystiri kartaa suuq-geynta saxda ah ee ganacsatada, waxayna xisaabin kartaa abaal-marinnada guddiga iyadoo loo eegayo isticmaalka alaabta.Gunno ayaa la heli karaa ka dib marka la diiwaan geliyo xubin ahaan.

Taas macnaheedu waa, qaabka uu ganacsaduhu u heli karo guddiga waa qaabka lammaanaha kooxda.

• Guud ahaan, wada-hawlgalayaasha kooxdu waa inay marka hore dhammaystiraan xidhiidhka iyo wadaagga iyada oo loo marayo alaabada, isku xidhka, iyo fulinta koodka QR ee xubinta.
• Taasi waa in la yiraahdo, ilaa inta macaamiishu ay wax ka iibsanayaan labadan kanaal oo ay noqdaan xubno, dhiirrigeliyeyaashu waxay heli karaan abaal-marin komishanka.
• Mustaqbalka, qof kasta oo adduunka ku nooli waa macaamiil, ma jirto meel laga galo ganacsi, iyo hantida waxaa loo abuuri karaa sida isticmaalka.

Sidee ayay wada-hawlgalayaasha kooxda e-commerce u horumariyaan oo u shaqeeyaan?

1. Gunnada gudbinta: U dir qofka si uu u soo iibiyo badeecad, waxaad heli kartaa abaalmarin gaar ah
2. Gunnada Kooxda: Aqoonsi kasta waxaa loo qoondeeyay dhimis iyadoo loo eegayo waxqabadka guud ee kooxda.
3. Kala qaybsanaanta Caalamiga ah: saamiga dhimista ee aqoonsi kasta waxa lagu dejiyaa mugga wax kala iibsiga maalinlaha ah (wadarta waxqabadka × saamiga isaga u gaar ah) ÷ wadarta tirada aqoonsiga.

Ganacsiyadu waxay dejiyaan oo u maamulaan heerarka qaybinta hab iyaga u gaar ah.

Hagaajinta habka qaybinta manfacyada lammaanaha sida ugu dhakhsaha badan

Dhiirrigelinta ugu wanaagsani waa isku xidhka danaha + kormeer wax ku ool ah.

Dabeecadda bini’aadmigu waa mid aan laga noqosho lahayn, wax shaqo ah kuma lahan in shirkaddu lacag samayso iyo in kale, waxay tijaabisaa qaabka madaxda, inta badana waa madaxa kan sameeya si uu lacag u sameeyo si joogto ah oo xasilloon.

Hagaajinta habka qaybinta faa'iidada sida ugu dhaqsaha badan ayaa ah mid waxtar u leh horumarka caafimaadka leh ee ganacsiga, iyo madaxa laftiisa ma daalin.

Sidee loo dejiyaa mushaharka shaqaalaha?

• Iibiyeyaal badan ayaa dejiya mushaharka hawlgallada suuq-geynta shabakadaha, had iyo jeerXanaaqsanMa leeyahay guddi go'an oo ah 1% ama 1.5%?Mise waxay ku salaysan tahay komishanka iibka ama komishanka faa'iidada?
• Dhab ahaantii, fikradahani waa khalad.
• Shaqaaluhu ma daneeyaan haddii aad bixiso 1% ama 1.5% komishanka, waxa ay daneeyaan waa inta lacag ee ay helaan?

Sidaa darteed, aad ayey u fududahay in la go'aamiyo mushaharka shaqaalaha, taas oo ah, si toos ah u weydii shaqaalaha intee lacag ah ayaad rabtaa?

• Kadibna u qorshee isaga (waqtiga + waxqabadka + heerka dadaalka) oo u ogolow inuu helo lacagta (qayb ka mid ah mushaharka aasaasiga ah, qayb ka mid ah iyada oo loo marayo waxqabadka).
• Waa mas'uuliyadda ganacsadaha inuu u oggolaado shaqaalaha aadka u wanaagsan inay helaan dakhligooda ku habboon.