Waa maxay tartanka asaasiga ah ee tartanka goobta shaqada?Sidee si wax ku ool ah kor loogu qaado tartanka goobta shaqada?

Waxaa la sheegaa in shaqaaluhu ay tahay inay lahaadaan maskax madaxeed, Netizen ayaa waydiiyay, sidee ayaan nafteyda uga dhigi karaa mid ka tartan badan goobta shaqada markaan 28 jir ahay?

Loolanka asaasiga ah ee tartanka goobta shaqada waa inuu lahaadaa fikirka madaxa

Tani waa sida ganacsatada ay tahay inay lahaadaan fikirka isticmaalaha, goobta shaqada ee wanaagsan dadku waa inay lahaadaan fikirka madaxa (kormeeraha).Si aad wax uga qabato dhinaca madaxa, waxaad u baahan tahay inaad fahamto nooca dadka uu madaxdu doonayo inuu siiyo fursadaha.

Waa inuu ahaadaa xirfadle ganacsi, maamule adag, firfircoon, u hamuun inuu wax barto oo diyaar u ah inuu wax barto.Awood u yeelashada inaad si fiican u hadasho sidoo kale waa muujin, laakiin kuma filna inaad dhahdo ma garanaysid sida loo sameeyo. (marka laga reebo nidaamka dhexdiisa)

Eray ahaan, ka fakar waxa uu madaxdu qabo, kana werwer waxa uu madaxdu ka welwelayo.

Oo weliba waa inaad nafsaddaada u diyaargarowdaa, oo aad aad u xoog badan tahay, oo waxaad noqon doontaa madaxa gacanta midig, oo saaxiibbadaada ayaa ku cidhiidhin doona, si aad u digtoonow.

Hadii aad labada dhinacba kasban karto waa karti, hadii kale waxaad u baahantahay inaad si cad uga fikirto yaa ku siin doona dalacsiin iyo mushahar kordhin?

Sidee si wax ku ool ah loo hagaajiyaa tartanka goobta shaqada?

1. Ururi khibrad shaqo oo badan

Si kastaba ha noqotee, warshad kasta oo aad ku jirto, qofka ugu khibradda badan iyo kartida shaqada ayaa ah qofka ugu mahadnaqa madaxa shirkadda oo ay ku kalsoon yihiin asxaabta.meel kasta oo aad tagto.

Haddii aad rabto inaad hagaajiso tartanka goobta shaqada, aan ku bilowno khibradda aasaasiga ah hadda.

2. Ku wanagsan isticmaalka qoraalka si aad ula xiriirto si aad uga fogaato luminta macluumaadka

Asal ahaan waxa jira laba hab oo wada-gaarsiineed, midi waa qaabka isgaadhsiinta xusuusta degdega ah, sida xidhiidhka afka ah sida wada hadalka iyo telefoonka.Raad-raacu marka la dhammeeyo waa la dhammeeyaa, hadhowna waan ka fikiri doonaa, wax badan ma hadhin;
Qaab kale oo isgaarsiineed waa qorista fariimaha qoraalka, xarfaha, iwm, oo loo yaqaan isgaarsiinta xusuusta joogtada ah.

Xidhiidhka noocan ahi waxa uu dammaanad qaadayaa hufnaanta macluumaadka waana la hayn karaa oo dib loo dhigi karaa.

Sidaa darteed, goobta shaqada, haddii aad rabto inaad si sax ah ugu gudbiso codkaaga iyo ra'yigaaga dadka kale, waa inaad ku fiican tahay isticmaalka erayada, kuwaas oo sidoo kale hagaajin kara tartankaaga goobta shaqada.

3. Ha deyn shirkadda, u ogolow madaxdu inuu kugu leeyahay

Shaqaale wanaagsan ahaan, awooddaada shaqo ayaa had iyo jeer ka yara sareeysa mushaharkaaga.

Haddii awooddaada shaqo ay aad uga badan tahay mushaharkaaga, ma awoodi doontid inaad isla markiiba sii joogto oo ma sii ahaan doontid shaqaale ka tirsan shirkadda;

Haddii awoodaada shaqo u dhigma mushaharkaaga, madaxa shirkadu wuu qaadan doonaa lacagta.Intaa waxaa dheer, mar walba ma rabo inuu ku siiyo waxyaabo kale, sida fursadaha, sababtoo ah waxba kuma laha.

Markaa, si ay shaqadu u noqoto mid wax yar ka badan mushaharka, wax walba waa in ay ahaadaan wax ka yar inta uu filayo madaxa shirkadu.

Tusaale ahaan, waxa lagu dhamayn karaa hal maalin, tusaale ahaan, hal maalin iyo badh, maalintan badhkeed maaha inaad daawato TV-ga, ee waa inaad goor hore soo gudbiso, tusaale ahaan, maamulaha shirkadu wuxuu markii hore ku siiyay shuruudo gaar ah oo ku waydiiyey in la sameeyo qorshe.

Siinta beddelka mar uun -- saadaalinta ama horu-dhigista waxa laga filayo madaxa shirkadda, ka dibna ka badinta -- sidoo kale waa qodob aad muhiim u ah "maamulka madaxa shirkadda", waa haddii uu qabanayo shaqo wanaagsan.

4. Xilliga u beddel calaamad su'aal

Waa maxay sababta maamulayaasha ganacsigu ay mararka qaarkood u la' yihiin xirfado hoggaamineed?

Maadaama uu aad ugu foogan yahay ereyada, waxa uu inta badan u sheegi jiray madaxda ka hoosaysa waxa la samaynayo iyo sida loo sameeyo, oo uu dadka ula xidhiidhi jiray hadal amar ah.

Cadaadiska shaqada amarradan, shaqaalaha hoose waxay xaddidaan fikirradooda ama waxay xaddidaan shucuurtooda.

Waa in la fahmo in dadka casriga ah ay jecel yihiin inay isticmaalaan go'aanadooda si ay wax u qabtaan, mana jecla inay isticmaalaan go'aamada kuwa kale si ay wax u qabtaan, gaar ahaan Shiinaha, dabeecaddaani waa mid caan ah.

Haddaba, xitaa haddii aad jawaabta fahamto, xitaa haddii aad rabto in aad qof ku kaxeyso waxa aad u malaynayso, waxaa jira hab kale oo aad ku wada xiriiri karto, waana adiga oo muddada u beddelaya calaamad su'aal.

Sidaa darteed, goobta shaqada, hoggaamiyeyaasha iyo shaqaaluhuba waa inay hore u sii diyaariyaan su'aalaha qaarkood.

Tallaabadan aad muddada u beddelayso calaamad su'aal, waxaad weydiin kartaa waxaad rabto, waxaadna heli doontaa waxaad weydiiso.

Haddii aadan waxba helin, waa inay noqotaa sababtoo ah ma aadan weydiin.

Tani waxay ka dhigan tahay in hoggaanka goobta shaqada, saameynta goobta shaqada, sharafta, iyo dareenka ay dhammaantood la xiriiraan qaabka isgaarsiinta.

5. Awoodda lagu fahmi karo macluumaadka sirta

Marka la gelayo waaga "qiimaha" aqoonta degdega ah, haddii waxyaalihii lagu bartay dugsiga aan la cusboonaysiin wakhtigeeda, waxay dhawaan ku guuldareystaan ​​​​inay la jaanqaadaan waayaha.

Si kastaba ha ahaatee, hamiday waxbarasho joogto ah kuma filna.

Waxa ka sii muhiimsan waa in la ogaado sida wax-ku-ool ah loo "digsiga dahabka loogu talagalay" ee macluumaadka ballaaran iyo la socoshada macluumaadka muhiimka ah.

Maanta, xawaaruhu waa farqiga u dhexeeya guusha iyo guuldarrada.

Qof kasta oo awood sirdoon u dhaqsaha badan ayaa qaadi doona hindise uu ku guuleysto.

Markaa, hadda, "ururinta indheer-garadka" waxaa loo taxaabay sidii "xirfad shaqo oo dhammaystiran oo qasab ah".

Dadka qaar ayaa leh, haddii aan sameeyo dhammaan arrimaha kor ku xusan, ma helayo dallacaad ama kor u qaadis.Sidee loo sameeyaa?

Rumayso inaad ku heli doonto wax kasta oo aad u qalanto shaqadaada xigta.

Waa maxay farqiga u dhexeeya nidaamka?

Nidaamka dhexdiisa, qofku wuu hadli karaa oo qori karaa.Dhib malahan inaad samayso iyo inkale.

Tayada xirfadeed ee aasaasiga ah: in uu awoodo in uu wax sameeyo lana cabbiro, daboolo baahiyaha horumarineed ee madaxa (shirkadda).

Waxa kale oo uu masuulku u baahan yahay in uu ku istaago aragtida shaqaalaha oo uu ogaado sababta uu shaqo badan kuugu qabto, wakhtigu wuu is bedelay, qaabkii hore ee wax loo qaban jirayna ma shaqayn doono, waa kuwan dhawr qodob oo muhiim ah.

1. Suurtagal maaha in shirkad yar ay shaqaaleysiiso qof karti leh, qofka kartida leh wuxuu u tagayaa warshad weyn oo uu mushahar badan ka qaato, ama waxaad la kaashan doontaa isaga si aad lacagta u qaybsato.
2. Ha ka joojin shaqaalaha inay taabtaan kalluunka, iyada oo aan loo eegin inta xeer ee aad dejiso, waa wax aan faa'iido lahayn.Hawshu waa in la dhammaystiro.
3. Ku tiirsanaanta dhiirigelinta lacagta ayaa ka waxtar badan ku tiirsanaanta nidaamyada, way fiican tahay in shaqaalaha loo beddelo madax yaryar oo ay naftooda u sameeyaan.Marka la eego helitaanka badeecad wanaagsan iyo koox wanaagsan, qaabka amoeba wuxuu u kobcin doonaa si degdeg ah.
4. In lacag la siiyo kaliya kuma filna, dhallinyaradu waxay u baahan yihiin jawi shaqo oo raaxo leh oo ay u dheer tahay lacagta, haddii jawiga shaqada uusan fiicnayn, waxay ku baxaan daqiiqado gudahood.
5. Kartida qaaliga ahow, ha u isticmaalin sidii maqaar gabow sababtoo ah wuu awoodaa, ku dar hawlaha adigoon lacag ku darin, qof walba qalbigiisa wuu qaboojin doonaa.Si aad u daryeesho isaga, si aad u siiso dhiirigelin badan, qofka awoodda leh ayaa noqon doona mid aad u xoog badan.