Xeeladaha horumarsan ee goobta shaqada: Baro Musk's 7 hababka hagaajinta hufnaanta si aad laba jeer natiijada u hesho kala badh dadaalka

Ma doonaysaa inaad ka dhex muuqato goobta shaqada?Baro maamulaha Tesla Musk 7 hababka hagaajinta hufnaanta!Tilmaamahan xirfadeed ee sare wuxuu daaha ka qaadi doonaa sirta guusha, taasoo kuu ogolaaneysa inaad laba jeer natiijada ku hesho kala bar dadaalka!Noqo xiddig soo baxaya goobta shaqada! 💡🚀

Dhowr sano ka hor, waxaa jiray shaki badan oo ku saabsan maamulaha Tesla Elon Musk oo ah aragti, gaar ahaan maadaama uu lahaa inuu maamulo shirkado badan oo keligiis ah, dhammaantoodna waxay weli ku jireen marxaladda bilawga ah, hubaal wuxuu noqon doonaa mid aad u mashquulsan, taas waxay horseedi doontaa mashaakil dhinaca maamulka shirkadaha ah, laakiin sannadihii la soo dhaafay, marka laga reebo xaqiiqda ah in maamulaha guud uu dhibaato ku hayo wax soo saarka, ilaa hadda ma jiro qalad weyn oo uu sameeyay. xaqiiqdii waa u qalantaa in uu yidhaahdo dhawr kelmadood.

Warqad uu u diray shaqaalaha, Musk waxa uu soo jeediyay 7 siyaabood oo lagu hagaajinayo hufnaanta shaqaalaha.Waxaa ka mid ah, waxaan si gaar ah u necebahay falka shirarka.

U shaqaynta Miski ma fududa.Sida laga soo xigtay Business Insider, Ms. Gwynne Shotwell, madaxa hawlgelinta ee shirkadda teknoolajiyada sahaminta hawada sare ee SpaceX, ayaa mar si cad u sheegtay in tilmaamaha Musk ay tahay in la fuliyo shuruud la'aan iyo in ereyada ay ka mid yihiin "wax aan macquul ahayn" ama "aan la samayn karin" lama odhan karo .Waa inaad si buuxda u fahantaa fikradihiisa, si taxadar leh uga fikirtaa, oo aad isku daydaa inaad dhamaystirto soo jeedinta.

Sidaa darteed, si hufan u shaqeyntu waa awood muhiim ah oo lagu raaco Musk.Markii Musk uu dardargelinayay wax soo saarka Model 3 baabuur, wuxuu u diray email shaqaalaha Tesla isagoo soo jeediyay in la hirgeliyo saacadaha saacadaha shaqada.Marka la eego tirada badan ee hawlaha, wuxuu bixiyay liiskiisa hufnaanta shaqada ee dhammaadka emailka si uu uga faa'iidaysto shaqaalihiisa.

Musk wuxuu si gaar ah u carrabka ku adkeeyay in shirarka, xafiis-dowladeed, iyo kala sareynta caqabadda ku ah isgaarsiinta degdegga ah ay tahay in laga fogaado.Waxa uu doonayaa in shaqaaluhu ay si toos ah ugu lug yeeshaan shaqada dhabta ah sida ugu macquulsan halkii ay tamar ku lumin lahaayeen arrimaha kor ku xusan.Intaa waxaa dheer, wuxuu u sheegay shaqaalaha in haddii ay qabaan fikrado faa'iido u leh horumarinta Tesla, waa inay si toos ah u sheegaan.

Haddaba muxuu Musk u neceb yahay shirarka?Wuxuu yidhi:

Kulamada xad dhaafka ah ayaa caqabad ku ah ganacsiyada waaweyn

• Inta uu shirku sii dheeraado, waxaa yaraanaya waxtarka uu yeelanayo.
• Yaree shirarka waaweyn ilaa aad ku kalsoon tahay inay qiimo u abuurayaan dhammaan ka qaybgalayaasha.
• Xataa shirarka waa in loo xafidaa sida ugu macquulsan.

Ha qaban shirarka marar badan

• Ha qaban shirarka marar badan ilaa dooda ay tahay mid degdeg ah mooyaane.
• Marka arrimaha degdegga ah la xalliyo, waa in si degdeg ah loo dhimaa tirada shirarka.

Haddii aad ogaato in shirku aanu wax qiimo ah kuu lahayn, fadlan ka bax.

Wuxuu yiri:

• Haddii aad ogaato in shirku aanu wax qiimo ah kuu lahayn, fadlan si degdeg ah uga bax ama xidh telefoonka.
• Marna ma aha edeb darro inaad ka tagto.
• Waxa run ahaantii qallafsan ayaa qaadanaya wakhtiga dadka kale.

Ku saabsan shuruudaha xirfadeed

Wuxuu yiri:

• Weligaa ha isticmaalin soo gaabinta adag ama erayada si aad u qeexdo wax soo saarka Tesla,软件ama socodka shaqada.
• Inta badan, wax kasta oo u baahan sharraxaad ayaa carqalad ku noqda wada-hadalka.
• Ma doonayno in shaqaaluhu ay xafidaan qaamuuska kaliya si ay uga shaqeeyaan Tesla.

Ku saabsan xafiiska

Wuxuu yiri:

• Ha u ogolaan madaxda sarsare inay hoos u dhigaan wax soo saarkaaga.
• Isgaarsiintu waa inay maraan dariiqa ugu gaaban, ee maaha inay maraan silsilado amar oo dhaadheer.
• Maareeye kasta oo isku daya in uu dhaqan geliyo hab adag oo xagga sare ah oo xagga isgaarsiinta ah waxa uu mar dhow heli doonaa in uu meel kale ka shaqeeyo.

Isgaarsiinta oo liidata dhammaan waaxyaha

Musk waxa uu tilmaamay in isgaarsiintu liidata ay tahay dhibaato caadi ah oo ka jirta ganacsiga guud.

• Xalku wuxuu ku jiraa qulqulka macluumaadka ee heerarka oo dhan.
• Tusaale ahaan, haddii shaqadu u baahan tahay wada shaqayn dhexmarta waaxyaha kala duwan, nidaamka caadiga ah waa in marka hore loo gudbiyo maamulaha tooska ah, ka dibna loo gudbiyo madaxa waaxda, ka dibna loo gudbiyo madaxweyne ku xigeenka, iyo wixii la mid ah ilaa farriintu gaadho shaqaalaha dhabta ah ee u baahan. in la isku duwo hawsha.
• Nidaamku waa mid aad u dheer oo khaladaad u nugul.

Sidaa darteed wuxuu yiri:

Haddii aad wax su'aalo ah qabtid, fadlan si toos ah kala hadal shaqaalaha ay khusayso.

Ku saabsan cajalad cas

• Waxa uu yidhi ha ku lumin wakhtigaaga u hoggaansanaanta qawaaniinta shirkadda ee qosolka leh.
• Isticmaal caqli-galnimo.
• Haddii u hoggaansanaanta adag ee qaanuunka ay si cad macquul u tahay xaaladaha qaarkood, waxaa laga yaabaa inay lagama maarmaan noqoto in wax laga beddelo qaanuunka.