Sidee loo xisaabiyaa wax soo saarka shaqaalaha ee ganacsiga? Falanqaynta hababka faa'iidada lagama maarmaanka u ah milkiilayaasha ganacsiga elektaroonigga ah.

Faa'iidada ma aha wax walba, laakiin haddii aan faa'iido la helin, shirkaddu waxay la mid tahay markab daadanaya oo dhawaan ama goor dambe quusi ​​doona.

Ujeeddada qaacidada waxtarka aadanaha waa in la caawiyo shirkadaha inay si cad u arkaan inay lacag sameynayaan ama ay isticmaalayaan kheyraad.

Wax soo saarka shaqaalaha = faa'iidada saafiga ah ee shirkadda / Wadarta mushaharka shaqaalahaQaaciddadani, inkastoo ay u muuqato mid fudud, waxay taabanaysaa xudunta hawlgallada ganacsiga.

Dad badan ayaa kaliya diiradda saara dakhliga, laakiin iska indha tira xiriirka ka dhexeeya faa'iidada iyo kharashka.

Qaacidada hufnaanta shaqaaluhu waxay isku daraysaa labada tilmaame ee ugu muhiimsan, faa'iidada iyo mushaharka, si toos ah loogu cabbiro awoodda shaqaaluhu u leeyahay inuu abuuro qiimo.

Caqliga aasaasiga ah ee qaacidada waxtarka aadanaha

Qaacidada lagu xisaabinayo wax soo saarka shaqaalaha: Wax soo saarka shaqaalaha = faa'iidada saafiga ah ee shirkadda / Wadarta mushaharka shaqaalaha

Dakhliga saafiga ah ee shirkaddu ay hesho oo loo qaybiyo wadarta mushaharka shaqaalaha ayaa siinaya dhibcaha wax soo saarka shaqaalaha.

Haddii shirkad ay bixiso 20 oo mushahar ah isla markaana ay hesho 20 oo faa'iido ah, markaa waxtarka qofkiiba waa 1.

Haddii faa'iidada ay tahay 10 oo keliya, waxtarka qofkiiba waa 0.5.

Taas macnaheedu waa in qiimaha ay shaqaaluhu abuureen uusan ku filnayn inuu daboolo mushaharkooda, shirkadduna ay ku shaqeyneyso khasaare.

Maxaa loogu darayaa mushaharka madaxa?

Shirkado badan oo yaryar ayaa jecel inay ka saaraan mushaharka madaxa marka ay xisaabinayaan wax soo saarka shaqaalaha.

Laakiin tani dhab ahaantii waa khiyaamo.

Ganacsiga E-ganacsigaMadaxu sidoo kale waa shaqaale, mushaharkiisuna sidoo kale waa qayb ka mid ah kharashyada shirkadda.

Haddii mushaharka madaxa aan lagu darin, wax soo saarka shaqaalaha si macmal ah ayaa loo buunbuuninayaa, taasoo luminaysa qiimaheeda dhabta ah ee tixraaca.

Sidaa darteed, iyadoon loo eegin baaxadda shirkadda, mushaharka madaxa waa in lagu daraa xisaabinta.

Khadadka caadiga ah ee waxtarka aadanaha

Heerka ugu hooseeya ee aan leenahay waa in hufnaanta qofkiiba aysan ka hooseyn karin 1.

Waxtarka qofkiiba ee ka yar 1 wuxuu muujinayaa in shirkaddu ay ku shaqeyneyso khasaare.

Tusaale ahaan shirkadaha ganacsiga elektaroonigga ah, ma aha oo kaliya inay xisaabiyaan waxtarka guud ee shaqaalaha, laakiin sidoo kale waxay si gaar ah u xisaabiyaan hufnaanta shaqaalaha ee waax kasta.

Waax kasta waa inay gaadhaa dhibco 1 ama ka sareeya; haddii kale, wax ka beddel ayaa la sameyn doonaa.

Haddii waxtarka waaxdu uu ka hooseeyo 1, waxaa laga yaabaa inaysan kaliya awoodin inay shaqaaleysiiso shaqaale cusub, laakiin sidoo kale waxay u baahan kartaa inay shaqaaleysiiso si loo horumariyo hufnaanta.

Kani waa macquulka ugu qabow laakiin ugu macquulsan ee maamulka ganacsiga.

Maxay ka dhigan tahay waxtarka aadanaha oo ka weyn 1?

Marka waxtarka qofkiiba uu ka badan yahay 1, waxay la macno tahay in shirkaddu ay faa'iido leedahay.

Haddii hufnaanta qofkiiba ay ku dhowdahay 2, markaa waxaa loo arkaa heer lagu qanco.

Si kastaba ha ahaatee, haddii waxtarka qofkiiba uu ka badan yahay 2, waa in la tixgeliyaa ballaarinta.

maxaa?

Sababtoo ah wax soo saarka shaqaalaha oo sarreeya waxay la macno tahay in shirkaddu ay soo saarayso faa'iido badan oo kharash yar leh.

Waqtigan xaadirka ah, tartamayaashaadu waxay bilaabi doonaan inay ku bartilmaameedsadaan.

Haddii qofka kula tartamaya uu bishii kasbado 10 oo keliya isagoo wata 100 qof, waxaa laga yaabaa inaadan isku dayin inaad xado ganacsigooda.

Laakiin haddii qofka kula tartamaya uu sameeyo 200 milyan ama 300 milyan bishii isagoo wata 100 qof, hubaal waad ku xiiso gelin doontaa.

Tani waa muhiimadda istaraatiijiyadeed ee hufnaanta aadanaha.

Digniin ku saabsan waxtarka aadanaha oo hooseeya

Wax soo saarka shaqaalaha oo hooseeya waxay tilmaamaysaa dhibaatooyin la xiriira maamulka gudaha ee shirkadda.

Waxay noqon kartaa sababo la xiriira habab aan habboonayn, shaqaale aan waxtar lahayn, ama qaab ganacsi oo aan macquul ahayn.

Waqtigan xaadirka ah, shirkaduhu waa inay ka fikiraan ficilladooda.

Hadafka ugu habboon waa in la helo ugu yaraan 1 oo faa'iido ah 1 kasta oo mushahar ah oo la siiyo shaqaalaha.

Haddii heerkan aan la buuxin karin, maamulka waa in la hagaajiyaa oo la hagaajiyaa hufnaanta.

Ka fikirka marka waxtarka aadanuhu uu sarreeyo

Marka hufnaanta aadanaha ay sarreyso, shirkaduhu waxay u baahan yihiin inay ka fikiraan sida loo ballaariyo.

Haddii ballaarintu aanay suurtogal ahayn, waxay la macno tahay in miisaanku aanu weli buuxsamin.

Waqtigan xaadirka ah, tartamayaashu si fudud ayay kuu bartilmaameedsan karaan.

Sidaa darteed, hufnaan sare ma aha dhammaadka, laakiin waa bilow cusub.

Kala duwanaansho macquul ah oo ku saabsan waxtarka aadanaha

Waxaan aaminsanahay in heerka macquulka ah ee hufnaanta aadanaha uu u dhexeeyo 1 iyo 2.

Waxtarka qofkiiba ee 1 ama ka badan wuxuu muujinayaa in shirkaddu ay faa'iido leedahay.

Waxtarka qofkiiba oo ku dhow 2 ayaa tilmaamaya in shirkaddu ay ku jirto xaalad horumar oo caafimaad qabta.

Haddii waxtarka qofkiiba uu ka badan yahay 2, waa inaad tixgelisaa ballaarinta; haddii kale, si fudud ayay kula wareegi doonaan tartamayaasha.

Haddii shirkad ganacsi elektaroonig ah ay leedahay in ka badan 500 oo shaqaale ah, waxay sidoo kale si joogto ah u hagaajin doontaa oo u hagaajin doontaa ganacsigeeda iyadoo lagu saleynayo qaacidadan.

Muhiimadda istaraatiijiyadeed ee qaacidada waxtarka aadanaha

Qaacidada waxtarka aadanaha ma aha oo kaliya qalab xisaabin, laakiin sidoo kale waa hab fikir oo istaraatiiji ah.

Waxay u ogolaanaysaa shirkadaha inay si cad u arkaan xiriirka ka dhexeeya qiimaha shaqaalaha iyo kharashka.

Waxay maamulka siisaa tilmaamo cad marka la shaqaaleysiinayo, la eryi doono, iyo marka la ballaarinayo.

Waxay ka caawisaa shirkadaha inay ka fogaadaan ballaarinta indho la'aanta ah ama kharashaadka aan loo baahnayn.

Gunaanad

Aragtidayda, qaacidada hufnaanta aadanaha waa nooc ka mid ah maaraynta ganacsiga...Falsafada.

Waxay isku soo ururisaa arrimaha maaraynta ee adag una dhigtaa saami fudud.

Saamigani wuxuu muujinayaa qoondaynta kheyraadka, hufnaanta ururka, iyo aragtida istaraatiijiyadeed.

Wax soo saarka aadanuhu ma aha oo kaliya tiro qabow oo adag; waa astaan ​​muujinaysa firfircoonida shirkadda.

Shirkad aan hufnayn waxay la mid tahay baabuur duug ah oo isticmaala shidaal badan; waa gaabis oo qaali ah.

Shirkad aad waxtar u leh waxay la mid tahay diyaarad diyaaradeed: waa mid degdeg ah oo hufan, laakiin waxay u baahan tahay waddo duulimaad oo caadi ah, haddii kale way burburi kartaa.

Sidaa darteed, shirkaduhu waa inay helaan dheelitir u dhexeeya raadinta faa'iidada iyo xakamaynta kharashyada.

isku soo koobid

Qaaciddada waxtarka aadanaha waa saamiga faa'iidada iyo mushaharka.

Haddii hufnaanta shaqaal kasta ay ka yar tahay 1, shirkaddu waxay la kulmi doontaa khasaare.

Shirkad leh wax soo saar shaqaale oo 1 ilaa 2 ah waxaa loo arkaa mid caafimaad qabta.

Haddii hufnaanta qofkiiba ay ka badato 2, shirkaddu waxay u baahan tahay inay ballaariso.

Qaacidadani kama caawin karto shirkadaha inay qiimeeyaan xaaladda hadda jirta, laakiin waxay sidoo kale hagi kartaa xeeladahooda mustaqbalka.

Maareeye ganacsi ahaan, waa inaad barataa sida loo isticmaalo qaacidada waxtarka shaqaalaha si aad u qiimeyso shirkaddaada.

Waxay kuu ogolaaneysaa inaad si cad u aragto waaxyaha abuuraya qiimo iyo waaxyaha hoos u dhigaya waxqabadka guud.

Waxay kuu sahlaysaa inaad go'aanno macquul ah gaarto marka aad shaqaaleysiinayso, aad shaqada ka eryi doonto, iyo marka aad ballaarinayso.

Waxay kaa caawin kartaa inaad ka fogaato fiditaan aan taxaddar lahayn waxayna kuu ogolaaneysaa inaad ka faa'iidaysato fursadaha ugu wanaagsan ee ballaarinta.

Qaacidada hufnaanta aadanaha ma aha aragti, laakiin waa codsi wax ku ool ah.

Waxay go'aamin kartaa kor u kaca iyo hoos u dhaca shirkadda.

Markaa, maanta laga bilaabo, soo qaado "qiimaha faa'iidada iyo mushaharka" oo u isticmaal inaad ku cabbirto ganacsigaaga.

Kaliya markaad si buuxda u fahamto waxtarka aadanaha ayaad ku sii jiri kartaa mid aan laga adkaan karin tartanka ganacsiga.