Si të merreni me marrëdhëniet në vendin e punës?Cilët faktorë çojnë në konflikt në vendin e punës?

Cilat janë arsyet kryesore të konflikteve ndërpersonale në vendin e punës?

Konflikti i të drejtave dhe përgjegjësive

• Vendi i punës është ekip, por pashmangshmërisht ka paqartësi në punë.
• Të gjithë duan të kenë më shumë fuqi vendimmarrëse, por edhe të kenë sa më pak përgjegjësi.
• Në këtë gjendje mendore, konflikti është veçanërisht i prirur të ndodhë.

XNUMX. Konflikti i shkaktuar nga hierarkia

• Nuk është e lehtë për nivele të ndryshme të komunikojnë dhe të shprehin mendimet e tyre qartë dhe të pranohen nga pala tjetër.
• Njerëzit në çdo nivel kanë mënyra të ndryshme të të menduarit kur përballen me detyrat e punës.

XNUMX. Konflikti i interesit

• Vlerësimi i performancës dhe promovimi janë tregues të rëndësishëm për të matur performancën e punës.
• Të gjithë duan të performojnë sa më mirë, por ka një shans të lartë për të shkelur pa dashje ose pa vetëdije interesat e të tjerëve dhe për të shkaktuar konflikt.

Së katërti, aftësi të dobëta komunikimi

• Nëse ju intereson vetëm të thoni fjalët tuaja, pavarësisht nëse të tjerët dëgjojnë apo jo.
• Ndonjëherë kur komunikoni, mungon dëgjimi dhe ndjeshmëria, mungesa e qartësisë dhe fajësimi i personit tjetër kur informacioni keqkuptohet.

XNUMX. Tiparet personale

• Kontroll i dobët emocional, aftësi e dobët për punë, pa respekt për të drejtat dhe interesat e të tjerëve dhe pa kuptim të ndjeshmërisë.

XNUMX. Faktorët e jashtëm

• Stresi i shkaktuar nga faktorë familjarë ose faktorë konkurrues personal mund të çojë në një dalje emocionale jashtë kontrollit.

Si të merreni me marrëdhëniet në vendin e punës?

Të rinjtë e sotëm janë përgjithësisht indiferentë ndaj marrëdhënieve ndërpersonale, ndaj nga këndvështrimi i interesave ne bëjmë dy sugjerime, të cilat janë të zbatueshme si për vendin e punës ashtu edhe për biznesin:

1. Zgjat dorën dhe mos buzëqesh
2. Blerja dhe shitja është pa ndjenja

Zgjat dorën dhe mos buzëqesh

Në vendin e punës në qendrën tregtare, konkurrenca është kudo.Nëse mbani gjithmonë një profil të ulët dhe tregoni vullnet të mirë, kjo do t'ju ndihmojë të shmangni armët e hapura dhe shigjetat e errëta.

Për shembull, ekziston një produkt i falsifikuar C netizen, unë dua të angazhohem me të, por ai shpesh e fton C netizen në darkë.Dhënia e dhuratave, që as përdoruesit e rrjetit C nuk mund ta bëjnë.

Nëse ka një konflikt të vogël ose një konflikt të vogël, të gjithë flasin keq për njëri-tjetrin, gjë që mund të shtojë shumë armiq të përjetshëm dhe të shkaktojë probleme të vazhdueshme.

Blerja dhe shitja është pa ndjenja

Qoftë bashkëpunim apo ndihmë, nëse nuk keni sukses, duhet të shprehni mirënjohjen tuaj.

Nëse largoheni nga kompania, shefi dhe punonjësit i thonë lamtumirë njëri-tjetrit dhe ecin rehat.Nëse takohen sërish në të ardhmen, mund të kenë mundësi të bashkëpunojnë!

Netizen C drejtoi derën e pasme për pak kohë më parë dhe zbuloi se disa tregtarë të mëdhenj të bishtit në Zhejiang janë të gjithë mjeshtër dhe çirakë. Ata shpesh vizitojnë njëri-tjetrin. Mjeshtri stërvit nxënësin.

Me pak fjalë, shumica prej nesh nuk mund të hyjnë në sistem dhe nuk mund të sigurojnë një jetë të qëndrueshme.

Prandaj, përpiquni të keni miq të shumtë dhe rrugë të shumta dhe bëni më pak armiq.