Si të shihni përmes aplikantëve për punë që thonë gënjeshtra?Ekspertët debutojnë se si kandidatët gënjejnë dhe maskojnë informacionin

🔍🧐🌟E vërteta e zbuluar nga punëkërkuesit! Zbulohet fytyra e vërtetë e malit të Lushanit! Një radar rezyme që punëdhënësit nuk mund ta humbasin! Zbuloni maskën e dyfishtë të punëkërkuesve! 💥🕵️‍♀️

A flet shumë kandidati gjatë intervistës? 1 truk për t'ju mësuar se si të dalloni aftësitë e çmendura të mburrjes në intervista në sekonda!

Musk ekspozon kandidatin e vetëshpallur për punë me një pyetje

Gjatë intervistave, aplikantët shpesh fabrikojnë dhe ekzagjerojnë aftësitë e tyre, por punëdhënësit shpesh e dinë nivelin e vërtetë të punonjësve vetëm pasi ata marrin vendin e punës. Në përgjigje të këtij fenomeni, Musk zbuloi sekretin e intervistës së tij - ai duhet të pyesë kandidatët "problemin më të vështirë që ata kanë hasur ndonjëherë dhe si ta zgjidhin atë".

"Ju lutem më tregoni problemin më të vështirë që keni hasur ndonjëherë dhe si e keni zgjidhur atë."

Musk pret që kandidatët të jenë në gjendje të përshkruajnë detajet e problemit dhe idetë e zgjidhjes hap pas hapi në detaje, sepse njerëzit që e kanë zgjidhur problemin mund të shpjegojnë në detaje çelësin e problemit.

Nëse aplikanti mund të shpjegojë qartë se si e kapërceu një vështirësi, kjo dëshmon se ai me të vërtetë ka aftësinë për të zgjidhur problemet. Ata që kanë hasur në vështirësi nuk do t'i harrojnë kurrë vështirësitë e asaj kohe.

Rasti i intervistës së Musk dëshmon këndvështrimin e tij

Musk ndau dy raste intervistash për të mbështetur këndvështrimin e tij:

1. Rasti 1: Një aplikant pretendoi se ai kishte zgjidhur probleme të vështira, por kur Musk e shtyu atë, ai nuk mund të tregonte asnjë detaj dhe më në fund u zbulua se ai po sajonte përvojën e tij.
2. Rasti 2: Një tjetër kandidat përshkroi sinqerisht problemet që hasi gjatë projektimit të një sistemi karburanti rakete dhe zgjidhjet e tij hap pas hapi. Musk mendon se ky kandidat ia vlen të punësohet.

Këto dy raste vërtetojnë plotësisht këndvështrimin e Musk - njerëzit që kanë zgjidhur në të vërtetë probleme të vështira mund të përshkruajnë procesin e tyre të të menduarit në një mënyrë sistematike dhe të detajuar, ndërsa njerëzit që fabrikojnë përvojat e tyre nuk mund t'i përshkruajnë detajet siç duhet.

Musk tha se mezi pret të dëgjojë kandidatin të tregojë me kujdes se cili është ai problem dhe si e zgjidhi atë hap pas hapi.

"Njerëzit që zgjidhin vërtet problemet mund të tregojnë detajet. Ata e dinë çelësin e zgjidhjes së problemit."

Musk kërkon prova.Nëse kandidati mund të shpjegojë qartë se si zgjidhi një problem të vështirë, do të thotë se ai ka vërtet informacion.

"Njerëzit që kanë hasur vërtet probleme të vështira nuk do ta harrojnë kurrë situatën e dhimbshme."

Kompanitë e suksesshme fokusohen në testimin e aftësive të kandidatëve për zgjidhjen e problemeve gjatë intervistave

Shumë kompani të suksesshme jo vetëm që shikojnë përvojën e kandidatëve gjatë intervistave, por gjithashtu fokusohen në vlerësimin e procesit të tyre të zgjidhjes së problemeve. Këtu janë disa këshilla të zakonshme efektive të intervistës:

• Hartoni një intervistë të bazuar në skenar për t'i lejuar kandidatët të përballen me skenarë të simuluar dhe të përshkruajnë se si do të analizojnë problemet dhe do të formulojnë plane. Kjo vlerëson mentalitetin e kandidatit.
• Dëgjoni më shumë sesa tregoni Përdorni pyetje për t'i udhëhequr kandidatët që të shtjellojnë idetë e tyre dhe të eksplorojnë logjikën e tyre të të menduarit.
• Lidhni konceptet abstrakte me rastet praktike për të provuar nëse kandidatët mund t'i zbatojnë konceptet në problemet praktike.
• Hartoni sesione praktike për të vëzhguar drejtpërdrejt se si kandidatët reagojnë ndaj situatave komplekse, si p.sh. t'u kërkoni programuesve të shkruajnë kodin për të zgjidhur gabimet.
• Testi urgjent për të parë nëse kandidatët mund të ruajnë qartësinë e të menduarit përballë situatave të papritura.

Pyetja e Musk tregon pikat kryesore të aplikimit për një punë

Pyetjet e intervistës së Musk eksploruan thellësisht përvojën dhe aftësinë e kandidatëve për zgjidhjen e problemeve dhe goditën pikat kyçe të procesit të aplikimit. Kjo pyetje në dukje e thjeshtë jo vetëm që teston integritetin e aplikantit, por edhe të menduarit e tyre sistematik në analizimin dhe zgjidhjen e problemeve.

Aplikantët duhet të reflektojnë mbi përvojat e tyre në mënyrë të sinqertë, në vend që të fabrikojnë dhe zbukurojnë CV-të. Intervistuesit gjithashtu duhet të jenë të mirë në eksplorimin e modeleve të të menduarit pas kandidatëve, në vend që të fokusohen vetëm në CV dhe paraqitjet.

Pyetjet e bëra më shpesh