Si të krijoni një kulturë të veçantë korporative dhe të tërheqni talentet më të motivuar?

Si të rekrutoni punonjës të shkëlqyer në një treg shumë konkurrues? 😅😅😅Këto metoda ju lejojnë të krijoni një kulturë të veçantë korporative që tërheq njerëzit më të motivuar! ✨✨✨

Nëse jeni një sipërmarrës ose HR, dëshironi të dini se si të rekrutoni punonjës të shkëlqyer në një treg shumë konkurrues?Nëse jeni punëkërkues, dëshironi të dini se si të gjeni një ekip me një kulturë unike korporative dhe motivim të brendshëm?

Në këtë artikull, ne do të ndajmë metodën e një miku për të rekrutuar dhe ndërtuar kulturën e korporatës të akumuluar gjatë viteve, në mënyrë që të gjeni njerëzit dhe organizatat më të përshtatshme për ju, pavarësisht nëse jeni duke rekrutuar apo duke aplikuar për një punë.Ejani hidhini një sy! 👇👇👇

Rekrutimi i punonjësve dhe kultura e korporatës: Eksplorimi i motivimit të brendshëm të suksesit

Në botën shumë konkurruese të biznesit, çdo ndërmarrje shpreson të ketë një ekip efikas dhe dinamik.

Megjithatë, rekrutimi dhe mbajtja e punonjësve të duhur brenda një kompanie mund të jetë një detyrë sfiduese.

Në këtë proces, ne insistojmë në një qëndrim tjetër.

Pas intervistimit të punonjësve, cilat fjalë mund të shfaqin shpejt talentet?

Një mik tha se pasi të intervistonte punonjësit, do të përdorte fjalët e mëposhtme për të folur me ta.

Disa njerëz që i dëgjuan këto fjalë u trembën nga frika, ndërsa disa kishin një dritë të ndritshme në sytë e tyre.

refuzoni premtimet boshe

Shumë biznese pëlqejnë të mashtrojnë punonjësit me premtime boshe, por ne kemi qasjen e kundërt.

• Ju lutemi, mos prisni që kompania t'ju ndihmojë të rriteni, rritja është biznesi juaj.
• Ashtu si kur nuk ia del mirë nga ana akademike, mos fajëso shkollën apo mësuesit.
• Në rastin më të mirë, ne jemi të ngjashëm me mësuesit. Nëse hasni vështirësi, mund të na kërkoni këshilla, por ne nuk do ta ndjekim rritjen tuaj ditë pas dite (do të duhet të paguani për këtë nëse është e nevojshme).

Krijimi i vlerës përcakton kompensimin

• Ju lutemi mos prisni që kompania të marrë iniciativën për të rritur pagën tuaj, arsyeja e vetme e rritjes së pagës është vlera më e lartë që krijoni.
• Nëse kompania nuk jep rritje rroge, do të thotë se nuk e ka njohur tuajën更高vlera
• Ne vlerësojmë kontributet e punonjësve dhe do të shpërblejmë ata që mund të krijojnë më shumë vlerë për kompaninë.

Balancim emocional dhe profesional

• Ju lutemi mos prisni që kompania t'ju japë vlera emocionale.Ne gjithashtu kemi emocione të këqija por nuk do t'i sjellim në punë.Kjo është cilësia që duhet të kenë të rriturit.
• Ne inkurajojmë punonjësit që të mbajnë një ekuilibër midis karrierës dhe emocioneve dhe i ndihmojmë punonjësit të krijojnë një mjedis pune pozitiv dhe të shëndetshëm, por i funditi lumturNdjenja ende vjen nga forca brenda çdo personi.

Një kompani nuk është një familje e madhe

• Ju lutemi mos e konsideroni kompaninë si një familje të madhe, sepse familja nuk do të braktisë asnjë anëtar, por kompania do të braktisë ata që nuk janë të shquar.
• Marrëdhënia juaj me kompaninë është e kufizuar në pagën që ju paguajmë dhe ju duhet të punoni shumë për të.
• Ne përpiqemi për përsosmëri dhe për ata që mund të rriten me ne, ne do të shkojmë krah për krah.

angazhim për punë

• Puna e vështirë nuk është për askënd, por për përkushtimin që keni bërë kur pranuat punën. Është fundi, jo kufiri i sipërm.
• Tashmë e keni pranuar punën, supozojmë se duhet të jepni gjithçka për punën, nëse nuk arrini ta bëni këtë, ne do të zhgënjehemi dhe nuk do të jeni të përshtatshëm për ne.
• Shpresojmë që punonjësit të mund ta trajtojnë punën e tyre me një shkallë të lartë të vetëdisiplinës dhe ndjenjës së përgjegjësisë, në mënyrë që të arrijnë sukses së bashku.

prapa mundësisë

• Ju lutemi mos prisni që kompania t'ju japë një shans, të gjithë janë të etur për të marrë mundësinë, ashtu si ne po ju ofrojmë këtë punë tani, premisa është që ju keni performancë të shkëlqyer në të kaluarën, kështu që ne jemi të gatshëm t'ju japim këtë mundësi.
• Në të ardhmen, mundësitë që do t'ju japim do të varen edhe nga të qenit mjaft i mirë në punë.
• Ne inkurajojmë punonjësit të zhvillojnë veten dhe të përmirësojnë vazhdimisht aftësitë e tyre, sepse shpesh mundësi të shkëlqyera rezervohen për ata që punojnë shumë për ta.

mësoni dhe rriteni

• Nëse nuk mund të mësoni asgjë gjatë punës me ne, ne mendojmë se nuk është problemi ynë, por problemi juaj.
• Për shkak se përvoja që kemi grumbulluar është grumbulluar gjatë viteve, do t'ju duhet të paktën një vit për ta kuptuar plotësisht atë.
• Ne jemi të përkushtuar të ofrojmë një platformë për të mësuar dhe rritje, por përparimi aktual varet nëse keni vendosmërinë dhe këmbënguljen për të vazhduar të mësoni.

përfundim

Ju mund të pyesni veten, pse themi fjalë të tilla?Sepse ne duam të thyejmë mykun në kulturën tonë të korporatës dhe të ndërtojmë një marrëdhënie autentike dhe të ndershme.

Vetëm kur punonjësit kanë një kuptim të qartë të qëndrimeve dhe pritshmërive të kompanisë, ata mund të përshtaten dhe integrohen më mirë.

Ne besojmë se një ndershmëri e tillë do të frymëzojë ata që kanë potencial dhe dëshirë për t'u rritur dhe për të kontribuar më shumë në zhvillimin e kompanisë.

Le të bashkojmë duart për të krijuar një të ardhme më të mirë dhe për të shkruar një kapitull të ri!