Gameplay e përditshme PK e Office KPI: Plani i konkursit të divizionit PK të ekipit KPI për të stimuluar shpirtin luftarak të punonjësve

🌟🎉Extreme office PK🔥Deshifrimi gjithëpërfshirës i lojës së përditshme KPI të zyrës PK! Plani i konkurrencës i Divizionit KPI të ekipit PK për të stimuluar shpirtin luftarak të punonjësvee pakufizuar🏅🚀

🚀✨ Dëshironi të dini se si të stimuloni moralin e punonjësve përmes lojës së përditshme të KPI PK në zyrë?

Kuptoni planin e konkursit të ekipit KPI Divizioni PK për t'ju ndihmuar të deshifroni plotësisht sekretin përfundimtar të punës PK!

Lërini punonjësit të kenë shpirt luftarak të pakufizuar, dhe zyra PK mund të përmirësojë lehtësisht moralin e ekipit! 🌟🎉

Çfarë janë KPI dhe PK?

Sistemi PK ka gara cdo dite dhe cdo jave dhe do te shperbleheni nese fitoni.Ky lloj stimulimi eshte me freskues se pirja e kafes!

KPI i referohet treguesve kryesorë të performancës (Key Performance Indicator):

• KPI është një standard ose tregues që përdoret për të matur performancën e një individi, ekipi ose organizate në aktivitete specifike biznesi dhe për të arritur qëllimet.
• Këto matje shpesh lidhen drejtpërdrejt me qëllimet strategjike të organizatës dhe mund të ndihmojnë në vlerësimin e efektivitetit dhe efikasitetit të përpjekjeve.

Dhe PK ështëPerformance KPIShkurtesa për Performance PK ose Performance Competition:

• Është një mekanizëm që stimulon ndjenjën e konkurrencës, përmirëson motivimin e punës dhe promovon përmirësimin e performancës ekipore ose individuale duke krahasuar performancën e individëve ose ekipeve, zakonisht në formën e garave ose garave.
• Sistemi PK mund të përdorë konkurse, renditje, shpërblime dhe forma të tjera për të vlerësuar dhe krahasuar performancën e individëve ose ekipeve në KPI specifike.

Gameplay e përditshme PK e Office KPI

KPI? Tingëllon shumë i fuqishëm, por ju mendoni, ky është një projekt i ri, kush e di se sa i vështirë është të operohet. Nëse ky është një KPI, a nuk do të ishte qesharake?

Pesë persona garojnë së bashku, dhe kampioni javor do të marrë XNUMX, dhe kampioni çdo ditë do të marrë XNUMX të tjerë. Uau, është mjaft emocionuese vetëm ta mendosh këtë. Pothuajse i bën të gjithë të kërcejnë mbi mur me emocion.

Edhe pse sistemi i PK mund të duket i thjeshtë, ai në fakt mund të nxjerrë në pah potencialin dhe motivimin e të gjithëve. Oh, fshihet një dëshirë për t'u bërë mbret.

Shkalla e Konvertimit të Shërbimit të Klientit Ne kemi një ekip prej pesë personash. Ne PK çdo ditë pa marrë parasysh çfarë, dhe nuk mund ta marrim lehtë gjatë fundjavave. Por për hir të parave, ia vlen. Çmimi prej XNUMX juanë mund të ndezë potencial prej pesë personash.

Përdorni PK për t'u marrë me gjëra të thjeshta. Hej, për shembull, PK numrin e kutive që duhet të paketohen. Të gjithë duhet të jenë shumë të motivuar. Kjo është natyra njerëzore. Për gjëra pak më të komplikuara, le të përdorim OKR për të kursyer hapësirë ​​në tru.

Plani i konkurrencës i divizionit KPI të ekipit PK frymëzon shpirtin luftarak të punonjësve

Dikur ishte një mjeshtër i madh që ndryshoi KPI-në e shitjeve në një model PK, me shtresa të përzgjedhjes dhe eliminimit përfundimtar. Si rezultat, performanca u rrit ndjeshëm. A nuk është pak si një talent show?

Ata që shesin gjëra janë të gjithë të talentuar.figurë, nëse doni ta kultivoni, ose do të jetë e vështirë ose e shtrenjtë, ose ndoshta të dyja.

Kur bën video, duhet të ndihesh si një personazh i famshëm në internet. Oh, e mira është e mirë, e keqja është e keqe. Rregulli i përgjithshëm është: e mira është e mirë, e keqja është e keqe. A nuk është mjaft e qartë kjo?

Mizoria dhe mbijetesa: Loja e eliminimit të PK-së

PK eshte si site.E fundit eshte eliminuar.Megjithese eshte mizore kompania nuk ben dot asgje.Shoqeria nuk do te jete zemerbute.Po nuk mundesh me do falimentoje.

Ka konkurrencë për mbijetesë, sistemi nuk është i mirë dhe njerëzit e aftë nuk shpërblehen apo nuk njihen për punën e tyre, ky lloj organizimi është thjesht “rërë e paorganizuar”, pra si mund të krahasohet me kompanitë e tjera?

Njerëzit që janë të sjellshëm nuk duhet as të mendojnë për të qenë shefi, domethënë "perandori nuk nxiton, por eunuku është." Ata që kanë arritur rezultate dhe janë të aftë duhet të marrin më shumë, ndërsa ata që janë të paaftë munden vetëm të "eliminohen".

Gjëja më e frikshme është se kur familjet e lidhura arrijnë majat, ato kanë aftësi të ulëta dhe inteligjencë të ulët emocionale, u pëlqen të marrin kredi nga vartësit e tyre, si rezultat... falimentojnë.

Prandaj, shumë kompani hezitojnë të ftojnë të afërmit, vetëm sepse kanë frikë nga kjo dhe shmangin vetëpromovimin e brendshëm dhe vetëshkatërrimin brenda kompanisë.

Mjerisht, askush nuk është perfekt, por një ekip mund të jetë i përsosur. Mos e ndiqni verbërisht trendin. Modelet e të tjerëve mund të mos jenë të përshtatshme për ne. Ajo që ju përshtatet është mënyra më e mirë.

Pyetjet e bëra më shpesh