A po arrin biznesi juaj i tregtisë elektronike një kufi? Çelësi i suksesit nuk është shkalla, por produktiviteti!

furnizuesit të energjisë elektrikeA është zgjerimi i biznesit tuaj vërtet zgjidhja e vetme? Shumë pronarë biznesesh janë të bllokuar në "iluzionin e shkallës" dhe e anashkalojnë faktorin më kritik: efikasitetin njerëzor.

Ky artikull analizon në thellësi kufijtë e biznesit, kufijtë e efikasitetit të punës dhe peizazhin e ri pas dividendit të tregtisë elektronike, dhe ju tregon se si të arrini rezultatin maksimal dhe të dyfishoni fitimet tuaja.

Dëshironi të thyeni tavanin? Filloni me efikasitetin e punës!

Biznesi ka arritur në kufirin e tij, çfarë tjetër mund të bëj? Do ta kthej tryezën dhe do t'ju them të vërtetën!

Duke hyrë direkt në temë, dua të them diçka zemërthyes: Jo çdo biznes mund të bëhet "Alibaba". Disa shina janë natyrshëm për triçikleta. Nëse këmbëngul të konkurrosh për trenin me shpejtësi të lartë, po shkon kundër ligjeve të fizikës.

Kufijtë e biznesit janë shkruar prej kohësh në gjenet e rrugës.

Shumë shefa pyesin që në fillim: "Si mund të bëhemi më të mëdhenj?"

Mendova me vete, prit një minutë dhe pyeta qartë: "Në cilën pistë po punon?"

Bizneset janë si speciet. Disa janë të destinuara të jenë balena, që enden në oqean; të tjerat janë të destinuara të jenë peshq të kuq, që notojnë me elegancë në një akuarium.

Nuk mund t’i shikosh njerëzitMa YunVetëm pse krijuan perandorinë Alibaba, ata mendojnë se mund të ndërtojnë edhe një kapitalizim tregu prej trilion dollarësh nga shitja e frutave. Kjo nuk është ëndërr, është iluzion.

Le të jemi realistë. Çdo biznes ka një kufi që para se të fillojë. Nëse mund ta arrish atë kufi, je tashmë një fitues në jetë.

Në vend që të zgjeroheni, është më mirë të ruani fluksin e parasë

Shumë njerëz besojnë në "mposhtjen e konkurrencës dhe pushtimin e tregut". Por e vërteta është se pengesat për hyrje në shumicën e sektorëve nuk janë aspak të larta.

Ti merr një klient sot, dhe dikush tjetër e merr përsëri nesër.

Je i rraskapitur si një bluzë, dhe më në fund e kupton se është më e besueshme të mbash një fluks të shëndetshëm parash sesa të fantazosh për të dominuar botën çdo ditë.

E di, "të qëndrosh i qëndrueshëm" në vetvete është një aftësi e nivelit të lartë.

Një kompani që mbijeton vërtet për një kohë të gjatë nuk mbështetet kurrë në një shpërthim të përkohshëm suksesi, por në qarkullimin afatgjatë të gjakut.

Shumica e njerëzve janë të kualifikuar të përqendrohen vetëm në një biznes

Dikush tha: "Diversifikohu, mos i vendos të gjitha vezët në një shportë." Tingëllon e zgjuar, por është e vështirë për t'u bërë.

Pasi të shpërqendroheni, konkurrueshmëria e çdo biznesi do të dobësohet.

Në fund të fundit, nuk është "më shumë lulëzim", por "më shumë vyshkje".

Pra, le të jemi realistë. Shumica e njerëzve mund të bëjnë mirë vetëm një biznes gjatë jetës së tyre.

Prisni derisa kjo pistë të bëhet e papërdorshme përpara se të merrni në konsideratë ndërrimin e korsisë.

Të thyesh rrugën ekzistuese dhe të krijosh një të re? Me thënë të drejtën, kjo është gjëja më e rëndësishme për sipërmarrësit.piramidëNjë lojë për më të mirët për të luajtur.

Për njerëzit e zakonshëm, përpjekja për të kopjuar është si t'i kërkosh një pule të lëshojë vezë dinosauri.

Përparimi i vërtetë: efikasiteti njerëzor, jo shkalla

Shumë njerëz përqendrohen në "shkallëzim", duke dashur të rekrutojnë më shumë njerëz, të hapin më shumë degë dhe të gjenerojnë më shumë GMV.

Rezultati? Një grup njerëzish që punojnë për asgjë, me fitime shumë të pakta.

Cili është çelësi i vërtetë? Efikasiteti njerëzor.

Efikasiteti i punës është vlera maksimale që njerëzit tuaj mund të krijojnë.

Konkurrueshmëria juaj do të marrë vërtet formë kur të jeni në gjendje ta çoni prodhimin e një personi deri në limitin e kësaj pike.

Me fjalë të tjera, efikasiteti i punës është kufiri maksimal.

Shkalla? Në mjedisin e sotëm, nuk është më e vlefshme.

Dividendi i tregtisë elektronike ka ikur dhe epoka e efikasitetit njerëzor po vjen

Në të kaluarën, logjika e tregtisë elektronike ishte shumë e thjeshtë: punësoni më shumë përfaqësues të shërbimit ndaj klientit, tërhiqni më shumë trafik dhe keni më shumë fuqi punëtore, dhe mund të fitoni më shumë para.

Kjo ishte periudha e bonusit.

Po sot? Bonusi ka ikur, trafiku është tepër i shtrenjtë dhe kostot e personelit po rriten ndjeshëm.

Rezultati është se shkalla po bëhet gjithnjë e më virtuale, dhe efikasiteti i punës është treguesi kryesor i vërtetë.

Nëse je ende i bllokuar në fantazinë e "bërjes më të madh", në thelb po bëhesh mish për top për të tjerët.

Rasti: Kur rritet efikasiteti i punës, fitimet rriten natyrshëm

Kam parë shumë kompani të tregtisë elektronike. Në fillim, ato ishin gjithashtu të fiksuara me gropën e madhe të "shkallës". Ata rekrutonin njerëz si blerja e lakrës. Sa më shumë rekrutonin, aq më të sigurt ndiheshin.

Por në fund, zbuluam se sa më shumë njerëz kishte, aq më të pakta ishin fitimet dhe ekipi kishte gjithashtu fërkime serioze të brendshme.

Kur filluan të ndryshonin mënyrën e të menduarit - nuk ndoqën më numrin e njerëzve, por kombinuanAIMjeti ndjek kufirin e efikasitetit njerëzor dhe situata përmbyset në një çast.

Të njëjtët 10 persona, me ndihmën e inteligjencës artificiale, mund të dyfishojnë prodhimin dhe fitimet e tyre, dhe madje ta bëjnë këtë më lehtë.

Sekreti është i thjeshtë: nuk është se sa më shumë njerëz të ketë, aq më mirë, por se sa më e lartë të jetë efikasiteti, aq më të vlefshëm janë ata.

Thyej iluzionin dhe përqafo efikasitetin njerëzorfilozofi

Shumë njerëz në biznes kanë jetuar gjithmonë në "mitin e shkallës", duke menduar se madhësia do të thotë forcë. Në fakt, ky është vetëm një iluzion.

Mençuria e vërtetë në biznes qëndron në njohjen e ekzistencës së kufijve dhe në bërjen më të mirën tuaj brenda tyre.

Kur ta kuptosh se efikasiteti njerëzor është thelbi i konkurrencës, do të dalësh nga kurthi i "zgjerimit të verbër" dhe do të hysh në një rregull loje më të avancuar.

Pas kësaj qëndron në fakt testi përfundimtar i ndarjes së burimeve, efikasitetit organizativ dhe durimit strategjik.

Me fjalë të tjera, kjo nuk është "zgjuarsi", por "mençuri e madhe".

Pra, nëse jeni endei ngatërruar"Tavan biznesi", ia vlen të mendohet për të nga një këndvështrim tjetër: A e ka arritur vërtet maksimumin efikasiteti juaj i punës?

Ose shkalla është shumë e madhe ose efikasiteti është shumë i ulët. E ardhmja i përket të dytës.

Cfare thua ti