Како створити одличан оперативни тим?Направите одличног Таобао Тмалл директора за е-трговину

одређенаТаобаоЕ-трговинаКомпанија ради у једној подкатегорији десет година и сада је друга у индустрији.

Њихова компанија сада има 15 продавница, више од 10Интернет маркетингОперације.

Међутим, већинаВеб ПромотионСве стратегије размишља шеф, док се онлајн маркетиншке операције могу само извршаватиSЕОСтратегија……

Веома је узнемирујуће ако не можете да развијете одличне маркетиншке операције на мрежи...

Како створити одличан оперативни тим?

• Разлог зашто компаније за е-трговину имају горе наведене проблеме је тај што је правац процене погрешан...
• Они обично само процењују учинак, тако да онлајн маркетиншке операције не знају шта да раде сваки дан?

Како направити одличног Таобао и Тмалл менаџера за е-трговину?

Методе за изградњу одличног тима за е-трговину:

• Побољшање смера процене и бонуса је „иновација и побољшање“.
• Оно што побољшавате сваког месеца одређује ваш бонус, а учинак чини само 30%.
• Већина компанија само процењује учинак, али учинак се не открива.

Како креирати одличног менаџера операција е-трговине?

Пријатељ има велики хит модел у Ииву-у.Важно је да нема губитка талената у компанији.

Он је поделио неколико тачака које многе компаније покушавају да ураде:

Нека компанија за е-трговину постане платформа, а менаџери операција е-трговине постану партнери.

1. Третирајте менаџере операција е-трговине као партнере и третирајте изванредне запослене.

• Неопходно је од почетка осмислити предузетнички пут за надзорнике пословања е-трговине;
• Након што супервизори операција е-трговине одрасту, могу изабрати да наставе са радом или управљањем, или могу започети посао као подружница.
• Неки шефови схватају ствари преозбиљно и превише олако схватају људе, што је супротно...

2. Морате уложити много труда у одабир људи.Не можете очекивати да ћете пронаћи таленте у полусатном интервјуу.

Постоји изрека која је веома дирљива:

Ми нисмо компанија која производи експлозивне производе, већ компанија која производи експлозивне таленте.​

3. У првокласној компанији за е-трговину биће опроштајна забава када запослени оду, а свакодневни живот ће бити приказан на великом екрану.ЖивотПрема.

• Толико сам плакала да нисам хтела да одем, и не бих ишао против компаније након што сам напустио посао;
• Садашњи запослени се такође осећају брижним од стране компаније.

4. Систем мастер – шегртовање, мастер одлучује да ли ће нови запослени остати или отићи након пробног рока.

• Ако останете и не постигнете резултате, господар ће вас казнити.