Како шефови е-трговине регрутују одговарајуће таленте? Регрутујте људе тачно у 3 корака и никада више не будите преварени!

Не ствара чуда краљ резултата, већ страст.

Да ли мислите да регрутујете талентоване људе? Тражите погрешну особу!

многоЕ-трговинаСви шефови праве фаталну грешку: мислећи да могу пронаћи врхунски талент.
Али реалност је да врхунски таленат једноставно неће доћи!

Као што губитник жели да се ожени врхунском лепотицом, није немогуће, алиВероватноћа је веома мала.

Зашто?

Зато што талентовани људи имају боље изборе. Није да им недостаје посао, већ посао бира њих. Штавише, мали шефови често не могу да приуште високе плате или да обезбеде боље ресурсе, па зашто онда очекујете да други раде тако напорно да вам помогну да освојите свет? Желите!

и тако,Мали шефови би требало да промене начин размишљања – не тражите „најбоље“, већ „најпогодније“!

Који таленат је прикладан?

За многе шефове, регрутовање је као коцкање, а све се заснива на срећи.
Али постоји само један заиста ефикасан стандард за запошљавање:Да ли воли овај посао?

1. Ако нешто волиш, вредно ћеш радити

Погледајте геније у кругу технологије:

• Лианг Венфенг: ДеепСеек AIКритеријуми за избор генералног директора суСтраст + радозналост.
• Ванг Ксингкинг, оснивач Иусху: Од детињства је волео да раставља електричне уређаје, а касније је направио најбољег четвороножног робота на свету.
• ДЈИ Ванг Тао: Због своје љубави према моделима авиона изградио је најмоћнију светску компанију за дронове.

ови људи,Нисам приморан на то, али волим то да радим!

2. Они који то нису страствени, али су „принуђени да то раде“ у суштини немају шансе

Заиста је тешко да расту на дуге стазе онима који свакодневно мисле да је „рад зарађивати новац“ и „радим овај посао јер немам избора“.

Ако га замолите да ради у служби за кориснике, досадиће му после две године;
Ако га замолите да ради операције, досадиће му после два месеца учења;
Ако га замолите да ради у ланцу снабдевања, пожелеће да промени каријеру након само пола године.

Овакви људи у почетку изгледају вредни, али временом постајуМајстор веслања.

Онај ко заиста може да издржи притисак и истраје до краја мора да будеКао од срцаЧовек за овај посао.

Зашто морате да „радите сами“ да бисте знали ко је прикладан?

Многи шефови е-трговине се ослањају на „осећај“ када регрутују људе.
Али ако то никада нисте радили, како знате које су способности потребне за ову позицију?

• Никада нисте радили кратке видео операције, како знате „уређивање је важно“ или „Цопивритингважно"?
• Никада нисте бирали производе за е-трговину, па како знате да је „анализа података“ важнија од „тржишног смисла“?
• Никада нисте управљали ланцем снабдевања, па како знате да су „вештине преговарања“ вредније од „искуства“?

и тако,Тек након што одрадите најмање пола године, можете јасно видети који таленат је заиста вредан!

Многе компаније сматрају запошљавање „попуњавањем празнине“, али истински моћни шеф јестеИ сам сам искусио замке, па знам како да пронађем праву особу!

Пронаћи некога кога волите је најбољи начин!

1. Ви се бавите е-трговином, а не добротворним радом!

Многи шефови на интервјуу сажалевају кандидата и из сажаљења га запосле.
Али извините, е-трговина је бојно поље, а не добротворно место!

2. Дајте новац, боље је дати сцену

Многи мали шефови не могу себи приуштити да запосле сјајну особу, али могу да је обезбедеСцена за наступ!
Дајте талентима простора да покушају и погреше, пустите их да осете да могу да створе вредност и природно ће напорно радити.

3. Регрутовање људи је теже него њихово одржавање

Коначно сам нашао одговарајућу особу, како да га натерам да остане?
Постоји само један одговор:Нека се осећа одраслим.

Ако човек осећа да само „ради“ у фирми и не може ништа да научи, пре или касније ће отићи.
Али ако осети да постаје све јачи и јачи и да постане главни члан тима, он ће вас свим срцем пратити!

Коначни резиме: Ваш тим одређује колико далеко ваше пословање може ићи

Страст је најјача продуктивност!
Нађите некога ко воли овај посао, онда ће му се истински посветити и вредно радити!

Стога, шефови е-трговине, престаните да сањате о „регрутовању великих имена“ и престаните да вас заваравају биографије.
Покушајте да пронађете оне који заиста воле ову индустрију, они су ваши најбољи другови!

Предузмите акцију одмах.Пронађите некога ко је спреман да се бори са вама!